Innowacyjne Kadry i Płace: Cyfrowe i Zielone Podejście w Pracy HR

Moduł 1: Podstawy prawa pracy w kontekście transformacji cyfrowej

• Zagadnienia: Przegląd przepisów prawa pracy; znaczenie transformacji cyfrowej w HR, omówienie wpływu cyfryzacji na wydajność i automatyzację procesów.
• Dokument odniesienia: Regionalna Strategia Innowacji 2030, sekcja transformacja cyfrowa

Moduł 2: Kodeks pracy a zielona gospodarka

• Zagadnienia: Zasady zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska w prawie pracy; znaczenie ekologii w tworzeniu polityki pracowniczej.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, cele zrównoważonego rozwoju.

Moduł 3: Czas pracy w ujęciu cyfrowym

• Zagadnienia: Cyfrowe rozwiązania do monitorowania czasu pracy; optymalizacja harmonogramów i zgodność z przepisami przy pomocy narzędzi cyfrowych.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, cyfryzacja w efektywności operacyjnej.

Moduł 4: Urlopy i zwolnienia a zielone prawo pracy

• Zagadnienia: Przepisy dotyczące urlopów i zwolnień w kontekście dobrostanu pracowników; wpływ zielonych praktyk na zarządzanie czasem wolnym.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, zielone rozwiązania w zarządzaniu pracownikami.

Moduł 5: Umowy o pracę i ich cyfrowa dokumentacja

• Zagadnienia: Przechowywanie i zarządzanie umowami o pracę przy użyciu systemów cyfrowych; digitalizacja dokumentacji.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, innowacyjne podejście do zarządzania dokumentacją.

Moduł 6: Zielone standardy w umowach o pracę

• Zagadnienia: Ekologiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, wprowadzenie zapisów proekologicznych do umów.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, wdrażanie zasad zielonej gospodarki

Moduł 7: Zasady naliczania składek ZUS a cyfryzacja

• Zagadnienia: Cyfrowe systemy do naliczania i zgłaszania składek ZUS; automatyzacja procesów.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, rozwój narzędzi cyfrowych w obszarze HR.

Moduł 8: Zasady naliczania podatku PIT w kontekście zielonej polityki

• Zagadnienia: Przegląd ulg ekologicznych dla pracowników i ich znaczenie podatkowe.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, wsparcie zielonej polityki podatkowej

Moduł 9: Podstawy naliczania wynagrodzeń a cyfryzacja

• Zagadnienia: Przegląd systemów kadrowo-płacowych do naliczania wynagrodzeń; zastosowanie cyfrowych narzędzi.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, cyfryzacja procesów płacowych

Moduł 10: Naliczanie dodatków i nadgodzin w zielonej gospodarce

• Zagadnienia: Przepisy dotyczące nadgodzin w kontekście zrównoważonego rozwoju; zasady pracy nadliczbowej.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, efektywność energetyczna i zrównoważony rozwój

Moduł 11: Obliczanie wynagrodzenia za urlop – narzędzia cyfrowe

• Zagadnienia: Programy do naliczania wynagrodzeń za urlop; wpływ cyfrowych narzędzi na efektywność.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, automatyzacja procesów HR

Moduł 12: Premie i odprawy a odpowiedzialność ekologiczna

• Zagadnienia: Przepisy dotyczące premii i odpraw zgodne z wytycznymi zielonej polityki.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, ekologiczne wsparcie finansowe pracowników

Moduł 13: Umowy cywilnoprawne – zarządzanie cyfrowe

• Zagadnienia: Naliczanie wynagrodzeń w umowach cywilnoprawnych z użyciem narzędzi cyfrowych.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, cyfrowe narzędzia do zarządzania umowami

Moduł 14: Umowy cywilnoprawne a zasady zielonej gospodarki

• Zagadnienia: Ekologiczne podejście w zarządzaniu umowami cywilnoprawnymi.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, zrównoważone praktyki w HR

Moduł 15: Prowadzenie akt osobowych w systemach cyfrowych

• Zagadnienia: Cyfryzacja dokumentacji kadrowej; zasady e-akt pracowniczych.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, cyfrowa dokumentacja

Moduł 16: Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników – procesy cyfrowe

• Zagadnienia: Procesy cyfrowe związane ze zgłaszaniem i wyrejestrowywaniem pracowników w ZUS.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, digitalizacja procesów HR

Moduł 17: Dokumentacja kadrowa a standardy zielonej polityki

• Zagadnienia: Minimalizacja zużycia papieru i prowadzenie eko-dokumentacji.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, ochrona kapitału naturalnego.

Moduł 18: Symfonia, Optima i inne narzędzia cyfrowe w kadrze i płacach

• Zagadnienia: Przegląd systemów kadrowo-płacowych; optymalizacja zadań.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, cyfryzacja w kadrach.

Moduł 19: Systemy ERP a zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi

• Zagadnienia: Integracja systemów ERP z zielonymi standardami zarządzania HR.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, efektywność operacyjna i zrównoważony rozwój

Moduł 20: Analiza kadrowa przy pomocy narzędzi cyfrowych

• Zagadnienia: Automatyzacja i analiza danych kadrowych; interpretacja wskaźników HR.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, analiza danych HR.

Moduł 21: Raporty kadrowe w kontekście zielonych standardów

• Zagadnienia: Uwzględnienie wskaźników ekologicznych w raportach kadrowych.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, cele klimatyczne w zarządzaniu.

Moduł 22: Zestawienia dla firm i instytucji zewnętrznych – cyfryzacja

• Zagadnienia: Przygotowywanie cyfrowych zestawień do raportowania.
• Dokument odniesienia: RSI 2030, cyfryzacja w raportowaniu instytucjonalnym.

Moduł 23: Raportowanie dla GUS i PFRON z uwzględnieniem zielonych wytycznych

• Zagadnienia: Przygotowywanie raportów na potrzeby instytucji zewnętrznych z uwzględnieniem zielonych wytycznych.
• Dokument odniesienia: Program Rozwoju Technologii 2030, praktyki raportowe zgodne z zieloną gospodarką.

Szkolenie poświęcone jest tematowi Innowacyjne Kadry i Płace, ze szczególnym naciskiem na cyfrowe i zielone podejście w obszarze HR. Program łączy kluczowe zagadnienia związane z cyfryzacją oraz zrównoważonym rozwojem, dostosowując się do potrzeb każdej branży.

Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, gdzie 1 godzina dydaktyczna to 45 minut. Całość szkolenia obejmuje 24 godziny dydaktyczne, dodatkowo 15-minutową przerwę, która nie jest wliczana do czasu szkoleniowego.

Szkolenie kończy się walidacją, która składa się z testu teoretycznego dotyczącego części teoretycznej.

Każdy uczestnik otrzyma potrzebne materiały.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania 80% punktów z testu wiedzy.

Dokument potwierdza, że zostały zastosowane rozwiązania zapewniające rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji. tzn. osoba prowadząca usługę, nie dokonuje weryfikacji efektów uczenia się uczestników usługi.

Trener przygotowuje walidację: zaprojektował efekty uczenia się, kryteria weryfikacji przez określenie metod ich oceny po przygotowanie zestawu pytań testowych. Trener rozda testy uczestnikom . Nie ingeruje w jakiejkolwiek formie w ocenę wyników testu ani w proces jego wypełniania.Osoba walidująca zostaje zaangażowana dopiero na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników. Nie prowadzi bezpośrednio działań związanych z tworzeniem i kompletowaniem dokumentacji walidacyjnej.