Akademia HR - Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Kompetencja: Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności.

Grupa kompetencji: Kompetencje profesjonalne.

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności. Kształtowanie środowiska pracy oraz programów HR ukierunkowanych na zapewnienie wszystkim pracownikom – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub światopogląd – sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich aspektach życia organizacji na jednakowych zasadach. Zapewnienie przejrzystego, jawnego dostępu do informacji ważnych dla pracowników..

Grupą docelową są osoby zgłoszone do projektu przez firmę, posiadające lukę kompetencyjną z zakresu: Umiejętności wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności, w tym osoby z zespołów HR, pracowników/pracownic odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz menadżerów/menadżerki lub kandydatów/kandydatek na menadżerów, przedsiębiorców i właścicieli firm ponadto, nie jest wymagany opis funkcji, doświadczenia, zakresu zadań oraz wiedzy i umiejętności niezbędnych do udziału w szkoleniu.

Przed rozpoczęciem szkolenia, uczestnicy mogą uzupełnić swoją wiedzę poprzez kursy online dostępne na polskich platformach edukacyjnych takich jak Navoica i Akademia PARP, a także literaturę branżową, w tym książki i artykuły dostępne w polskich bibliotekach cyfrowych. Warto również skorzystać z warsztatów, seminariów tematycznych.

1. Wprowadzenie do równości szans i niedyskryminacji w środowisku pracy ( teoria )

- Znaczenie zasad równości szans i ich wpływ na politykę personalną.

- Przykłady współczesnych rozwiązań wspierających równy dostęp do rozwoju i możliwości zawodowych.

- Omówienie znaczenia transparentności w firmie i jej wpływu na budowanie partnerskich relacji.

2. Podstawy prawne: Równe traktowanie w miejscu pracy ( teoria )

- Przegląd przepisów prawnych dotyczących równego traktowania, w tym zapisów Kodeksu Pracy.

- Prawne aspekty zakazu dyskryminacji w miejscu pracy: dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia.

- Ochrona pracowników przed mobbingiem – definicje, przykłady, odpowiedzialność pracodawcy.

3. Identyfikacja i przeciwdziałanie dyskryminacji oraz mobbingowi ( teoria )

- Rozpoznawanie przejawów dyskryminacji i nierównego traktowania.

- Techniki przeciwdziałania mobbingowi i budowania kultury przeciwdziałania dyskryminacji.

- Case studies: analiza sytuacji i propozycje działań naprawczych.

4. Implementacja projektów i procesów HR w oparciu o zasady równości szans ( praktyka )

- Zasady równości w rekrutacji, selekcji, awansach i rozwoju zawodowym.

- Transparentność wynagrodzeń i budowanie sprawiedliwej polityki wynagrodzeń.

- Kształtowanie polityki awansów i podziału pracy zgodnie z równymi szansami.

5. Tworzenie i wdrażanie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi ( praktyka )

- Krok po kroku: przygotowanie procedur antydyskryminacyjnych.

- Wdrażanie skutecznych ścieżek zgłaszania naruszeń.

- Omówienie korzyści wynikających z posiadania jasnych procedur oraz monitorowania ich przestrzegania.

6. Budowanie kultury partnerskich relacji i włączania wszystkich pracowników ( praktyka )

- Działania i programy HR wspierające pełne uczestnictwo i włączanie różnorodnych grup pracowniczych.

- Przykłady programów wspierających różnorodność i integrację w firmie.

- Warsztat: analiza przykładów firm o rozwiniętej kulturze inkluzji i ich strategii.

7. Działania wyrównawcze: tworzenie równości szans i zapobieganie nierównościom ( praktyka )

- Definicja i cele działań wyrównawczych – równość szans dla wszystkich pracowników.

- Implementacja okresowych działań zmierzających do wyrównania szans (m.in. dla kobiet i mężczyzn, osób z niepełnosprawnościami).

- Określanie właściwych działań dla specyfiki firmy i potrzeb pracowników.

8. Monitoring i ocena polityki równościowej ( praktyka )

- Narzędzia monitorowania poziomu satysfakcji pracowników i efektywności polityki równościowej.

- Tworzenie raportów oraz analiza wyników dotyczących realizacji zasad równości szans.

- Omówienie metod adaptacji polityk równościowych w oparciu o wyniki monitoringu i opinie pracowników.

Walidacja efektów uczenia się ( praktyka )

Uczestnicy usługi nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności tj.: ćwiczenia, burza mózgów, studium przypadków, metoda symulacyjna, rozmowa kierowana.

Weryfikacja postępów oraz ocena osiągnięcia efektów uczenia się dokonywana będzie w trakcie realizacji szkolenia na bieżąco na podstawie testów przed i po szkoleniu, quizów, zadań praktycznych, podsumowania dokonywane indywidualnie. 

Wybrana metoda walidacji umożliwia zweryfikowanie zarówno wiedzy, umiejętności jak i kompetencji społecznych (postaw).

Program zawiera wszystkie efekty uczenia się.

Przerwy oraz walidacja wliczają się w czas trwania usługi.

Zajęcia teoretyczne 3 godzin zegarowych.

Zajęcia praktyczne 8 godzin zegarowych.

Szkolenie ma charakter praktyczny i aktywizujący w celu wypracowania najkorzystniejszego podejścia oraz rozwiązań dla firmy.

zeszyt, długopis, niezbędne pomoce i materiały szkoleniowe, materiały w formie elektronicznej  oraz papierowej

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych oraz podpisanie umowy z Operatorem projektu.

Cena obejmuje szkolenie objęte dofinansowaniem w wysokości przynajmniej 70% w przypadku mniejszego dofinansowania doliczamy 23% VAT. (szkolenia zawodowe finansowane w min. 70% ze środków publicznych podlegają zwolnieniu z VAT na podstawie §3 ust.1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dn. 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień; w innym przypadku do podanej ceny netto należy doliczyć 23% VAT.

Szkolenie ma charakter otwarty jednakże możemy je dostosować do indywidualnych preferencji i potrzeb firmy jako szkolenie zamknięte dedykowane dla konkretnej firmy. W takim przypadku prosimy o bezpośredni kontakt.

W razie pytań prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy. Unlimited Centrum Szkoleń Lublin tel 533 993 337.

Szkolenie realizowane jest w godzinach zegarowych (obejmuje 11 godz. - w tym: trzy przerwy 15 min. oraz walidacja 45 min).

Jeśli w usłudze uczestniczą osoby z niepełnosprawnością, usługa i warunki zostaną dostosowane do ich potrzeb.

Uczestnik otrzyma Zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu. Uczestnik zobowiązany jest do oceny usługi w BUR po jej zakończeniu.

Podczas każdego dnia szkolenia zostanie udostępniona lista obecności do podpisu. Cena usługi zawiera koszt walidacji.

Warunkiem otrzymania refundacji jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczenie zajęć w formie walidacji na poziomie min 55 %.

Istnieje rozdzielność pomiędzy procesem kształcenia i walidacji tzn. os. prowadząca usługę, nie dokonuje weryfikacji efektów uczenia się uczestników usługi.

Za przygotowanie, przeprowadzenie, ocenę testu wiedzy odpowiada osoba prowadząca walidację usługi na podstawie programu, skryptu, efektów uczenia się i kryteriów weryfikacji.