STUDIA PODYPLOMOWE Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - HR MANAGER
Możliwość dofinansowania
STUDIA PODYPLOMOWE Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - HR MANAGER
Numer usługi 2024/10/07/10567/2348005
3 600,00 PLN
brutto
3 600,00 PLNnetto
18,18 PLNbrutto/h
18,18 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuKierunek - Rozwój
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studium to adresowane jest do menedżerów, praktyków HRM, kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla, pracowników działów kadr, doradców personalnych, ale także do wszystkich tych osób, które pragną zdobyć umiejętności kierowania i zarządzania ludźmi.
Jest to usługa adresowana do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój”
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji02-11-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi198
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej zgodnej z założeniami nowoczesnej metody Human Resources Management.Dzięki różnorodności zajęć (wykłady, seminaria, warsztaty) uczestnicy zostaną zapoznani zarówno z teoretycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi, jak i otrzymają możliwość przećwiczenia i udoskonalenia zdobytych umiejętności w praktyce.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Słuchacz zna i rozumie problematykę współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi, potrafi wskazać główne obszary ZZL, ichteoretyczne podstawy i znaczenie praktyczne | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz zna i rozumie rolę oraz zadania podmiotów ZZL w organizacji i poza nią (pracowników, kierowników, związkówzawodowych, doradców personalnych, agencji doradztwa personalnego, innych instytucji rynku pracy) | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz zna i rozumie podstawy prawa pracy, potrafi wskazać normy prawne regulujące stosunki pracownik - pracodawca | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz zna i rozumiespecyfikę branży HR oraz charakterystykę usług personalnych i globalnych rynków pracy | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz potrafi zastosować wiedzę z zakresu ZZL do rozwiązywania konkretnych problemów zarządzania | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz potrafi zdefiniować warunki prawne, jakie powinny spełniać wybrane funkcje ZZL | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz potrafi posłużyć się metodyką planowania ścieżek kariery w organizacji w oparciu o standardy etyczne | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Absolwent posiada kompetencje w zakresie profesjonalnego zachowania się zgodnie z rolą psychologa | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz potrafi prezentować tezy z zakresu ZZL, prowadzić dyskurs, tworzyć opracowania, analizować dane | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz jest gotów doprzestrzegania standardów etycznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz jest gotów do rozumienia sprzeczności interesów w organizacji, uwarunkowań prawnych ZZL oraz stosowania przepisówprawa pracy, technik negocjacji i mediacji w rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz jest gotów do pracy w zespole zadaniowym zorientowanym na rozwiązywanie wybranych problemów z zakresu ZZL | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Efekty uczenia się Słuchacz jest gotów dowspierania procesów integracji i rozwoju ludzi w organizacji | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
tak
Program
Program
1. Asertywność i stawianie granic
2. Budowanie zespołu
3. Coachingowe metody zarządzania
4. Efektywne przywództwo
5. Ocena i motywowanie pracowników
6. Personal branding
7. Rekrutacja i selekcja pracowników
8. Seminarium dyplomowe
9. Zarządzanie czasem pracy
10. Trening umiejętności interpersonalnych
11. Zarządzanie zmianą
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | ||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto18,18 PLN
- Koszt osobogodziny netto18,18 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Michał Wlaźliński
2023–dodziś|Ekspertds.Ekspansji
MAKROCashandCarryPolskaS.A.
»diagnozowaniepotrzebrozwojowych,projektowanieirealizowanieszkoleo,warsztatów(wtymtrening1na1),
»rozwijanieumiejętnościsprzedażowychSpecjalistówds.rozwojuorazSpecjalistówds.ekspansji,
»badanierynkuregionalnegoipodejmowaniedziałaozapewniającychrozwójsieci,wtymmonitorowanie
trendówrynkowychidziałaokonkurencji
»wsparcieekspansjisiecifranczyzowejpoprzezkoordynacjęikontrolęjakościotwardnowychsklepów,rozwój
współpracyzfranczyzobiorcami
2023-2023|Trener
TergS.A.
»diagnozapotrzebrozwojowych,projektowanieiwdrażaniedziałao(trening1na1,treningzespołowy,warsztaty
iszkolenia).
1
Napodstawieart.7ust.1RozporządzeniaParlamentuEuropejskiegoiRadyUE2016/679z27kwietnia2016r.wsprawieochronyosóbfizycznychwzwiązkuzprzetwarzaniemdanychosobowychiwsprawieswobodnegoprzepływutakichdanychorazuchyleniadyrektywy95/46/WEoświadczam,iżwyrażamzgodęnaprzetwarzanieprzezWyższąSzkołęGospodarkiwBydgoszczy,moichdanychosobowychwceluprzeprowadzeniaproceduryrekrutacji.Zgodazostaławyrażonadobrowolniezgodniezart.4pkt11Rozporządzenia.
Wmoichrelacjach2+2=5*
*złatwościąprzychodzimiwywoływanieefektusynergii
2022-2022|InterimManager–Managerds.Rozwoju
CentrumZaopatrzeniaBudownictwaCEZARSp.zo.o.
»diagnozapotrzebrozwojowych,projektowanieiwdrażaniedziałao,
»uruchomieniebiznesu–wciągu2miesięcyzbudowaniepotencjałupodbiznespasywny.
2022-2023|PełnomocnikRektorads.SpołecznejOdpowiedzialnościUczelni,Trener
SopockaAkademiaNaukStosowanych
»budowanieśrodowiskaspołeczno-gospodarc
MAKROCashandCarryPolskaS.A.
»diagnozowaniepotrzebrozwojowych,projektowanieirealizowanieszkoleo,warsztatów(wtymtrening1na1),
»rozwijanieumiejętnościsprzedażowychSpecjalistówds.rozwojuorazSpecjalistówds.ekspansji,
»badanierynkuregionalnegoipodejmowaniedziałaozapewniającychrozwójsieci,wtymmonitorowanie
trendówrynkowychidziałaokonkurencji
»wsparcieekspansjisiecifranczyzowejpoprzezkoordynacjęikontrolęjakościotwardnowychsklepów,rozwój
współpracyzfranczyzobiorcami
2023-2023|Trener
TergS.A.
»diagnozapotrzebrozwojowych,projektowanieiwdrażaniedziałao(trening1na1,treningzespołowy,warsztaty
iszkolenia).
1
Napodstawieart.7ust.1RozporządzeniaParlamentuEuropejskiegoiRadyUE2016/679z27kwietnia2016r.wsprawieochronyosóbfizycznychwzwiązkuzprzetwarzaniemdanychosobowychiwsprawieswobodnegoprzepływutakichdanychorazuchyleniadyrektywy95/46/WEoświadczam,iżwyrażamzgodęnaprzetwarzanieprzezWyższąSzkołęGospodarkiwBydgoszczy,moichdanychosobowychwceluprzeprowadzeniaproceduryrekrutacji.Zgodazostaławyrażonadobrowolniezgodniezart.4pkt11Rozporządzenia.
Wmoichrelacjach2+2=5*
*złatwościąprzychodzimiwywoływanieefektusynergii
2022-2022|InterimManager–Managerds.Rozwoju
CentrumZaopatrzeniaBudownictwaCEZARSp.zo.o.
»diagnozapotrzebrozwojowych,projektowanieiwdrażaniedziałao,
»uruchomieniebiznesu–wciągu2miesięcyzbudowaniepotencjałupodbiznespasywny.
2022-2023|PełnomocnikRektorads.SpołecznejOdpowiedzialnościUczelni,Trener
SopockaAkademiaNaukStosowanych
»budowanieśrodowiskaspołeczno-gospodarc
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w formie cyfrowej umieszczane dla uczestników w chmurze.
Warunki uczestnictwa
Kandydat musi posiadać minimum wykształcenie wyższe, ukończone na poziomie:
- studiów I stopnia nadających tytuł zawodowy licencjata lub inżyniera;
- studiów II stopnia nadających tytuł zawodowy magistra
- jednolitych studiów magisterskich
Informacje dodatkowe
brak
Adres
Adres
ul. Świętopełka 3
89-600 Chojnice
woj. pomorskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Kolegium Nauk Stosowanych Filia w Chojnicach
E-mail
chojnice@byd.pl
Telefon
(+48) 534 893 777