Kurs "Specjalista ds kadr i wynagrodzeń" z kodem zawodu EDYCJA WEEKENDOWA

Możliwość dofinansowania
Logo "SEKA" SPÓŁKA AKCYJNA
"SEKA" SPÓŁKA AKCYJNA

Kurs "Specjalista ds kadr i wynagrodzeń" z kodem zawodu EDYCJA WEEKENDOWA

Numer usługi 2024/09/19/7788/2317339
3 600,00 PLN
brutto
3 600,00 PLN
netto
30,00 PLN
brutto/h
30,00 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Usługa szkoleniowa
120 h
07.02.2025 do 27.04.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Prawo i administracja / Prawo pracy
  • Identyfikator projektu
    Kierunek - Rozwój
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń. Słuchaczami kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i wynagrodzeń mogą być osoby:
    a)   posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
    b)   uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie specjalisty ds. płac
    c)   rozumiejące znaczenie przestrzegania norm oraz zasad etycznych w pracy zawodowej.

    edycja weekendowa ( piątki od 16.30-20.45,soboty 08.30-15.15,niedziele 08.30-15.15)

  • Minimalna liczba uczestników
    8
  • Maksymalna liczba uczestników
    20
  • Data zakończenia rekrutacji
    03-02-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    120
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem kształcenia jest przygotowanie słuchacza do wykonania zawodów, które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145:
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310
– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Efektem kształcenia na kursie będzie nabyta wiedza i opanowane umiejętności zawodowych z zakresu kadr i naliczania wynagrodzeń, które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145:

- Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310

- Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307


Szkolenie prowadzone będzie w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas których prowadzący przedstawi liczne przykłady i interpretacje, które pomogą w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.

Po ukończeniu kursu Uczestnik:
posiada uporządkowaną wiedzę z zakresu prawa pracy, świadczenia pracy i czasu pracy oraz zasad naliczania wynagrodzenia,potrafi samodzielnie prowadzić akta osobowe i dokumentację pracowniczą,
potrafi naliczać wynagrodzenia i dodatki do wynagrodzeń,
potrafi obsłużyć program komputerowy Płatnik- umożliwiający wysyłanie dokumentów
ubezpieczeniowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
posiada podstawową wiedzę w zakresie rekrutacji, selekcji pracowników i efektywnym
zarządzaniem zespołem, posiada podstawowe umiejętności organizacyjne pozwalające na planowanie i realizację zadań związanych z pracą specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń,posiada umiejętność samokształcenia się, zrozumiał znaczenie komunikacji interpersonalnej oraz potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać dylematy związane z wykonywaniem zawodu.
Kryteria weryfikacji
dwuetapowy egzamin końcowy

1. część teoretyczna: pytania testowe jednokrotnego wyboru: a); b); c); d)

2. część praktyczna:zadania tekstowe do samodzielnego rozwiązania.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Inne kwalifikacje
Uznane kwalifikacje
Pytanie 1. Czy wydany dokument jest potwierdzeniem uzyskania kwalifikacji w zawodzie?
tak
Informacje
  • Podstawa prawna dla Podmiotów / kategorii Podmiotów
    uprawnione do realizacji procesów walidacji i certyfikowania na mocy innych przepisów prawa
  • Nazwa/Kategoria Podmiotu prowadzącego walidację
    SEKA S.A.
  • Podmiot prowadzący walidację jest zarejestrowany w BUR
    Tak
  • Nazwa/Kategoria Podmiotu certyfikującego
    SEKA S.A.
  • Podmiot certyfikujący jest zarejestrowany w BUR
    Tak

Program

Kurs Specjalista ds kadr i wynagrodzeń  z kodem zawodu (czas trwania 120 godzin dydaktycznych zajęcia , 4 godziny dydaktyczne egzamin)

Moduł KADRY (56 godzin dydaktycznych)

1.    PODSTAWOWE DEFINICJE I ZASADY PRAWA PRACY.
2.    STOSUNEK PRACY.
3.    ZMIANY W ZATRUDNIENIU.
4.    ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ.
5.    WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA.
6.    CZAS PRACY.
7.    PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH.
8.    URLOPY PRACOWNICZE.
9.    UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA.
10.  SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH.
11.  ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO.
12.  OBOWIĄZKI PRACODAWCY WZGLĘDEM ORGANÓW ZEWNĘTRZNYCH.
13.  ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH.
14.  PŁATNIK.
15.  PROGRAM RAKS – ZASTOSOWANIE PROGRAMU KADROWO – PŁACOWEGO W   ADMINISTRACJI PERSONALNEJ.

Moduł WYNAGRODZENIA (64 godziny dydaktyczne)

1.    INFORMACJE DOTYCZĄCE SYSTEMÓW PŁACOWYCH
       ĆWICZENIA:
      • Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle  najnowszych regulacji prawa.
      • Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
      • Lista płac w Excelu.
2.    NALICZANIE POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA NA LIŚCIE PŁAC.
3.    ŚWIADCZENIA WYŁĄCZONE Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK ZUS.
4.    ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY.
5.    WYNAGRODZENIE URLOPOWE.
6.    WYNAGRODZENIA ZA PONADNORMATYWNY CZAS PRACY.
7.    ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE.
8.    POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA.
9.    ZASADY ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO.
10.   OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKRESIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM – PIT-11, PIT-4R.
11.   WYNAGRODZENIA W SYSTEMACH BEZOSOBOWYCH ( W TYM UMOWY CYWILNOPRAWNE.
12.   PROGRAM PŁATNIK.
13.   PROGRAM RAKS.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    3 600,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    3 600,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    30,00 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    30,00 PLN
  • W tym koszt walidacji brutto
    0,00 PLN
  • W tym koszt walidacji netto
    0,00 PLN
  • W tym koszt certyfikowania brutto
    0,00 PLN
  • W tym koszt certyfikowania netto
    0,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Elżbieta Koładczyk
Ekspert i konsultant w zakresie Prawa Pracy i HR.
Doświadczony praktyk w komunikacji i dialogu pracowniczym Certyfikowany trener Certyfikowany Mediator – Członek Polskiego Centrum Mediacji Twórca projektów rozwojowych w dziedzinie HR Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami Biegła znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przedsiębiorczości i organizacji pracy.
Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych. Od 2009 roku jako Freelancer współpracuje z podmiotami prawnymi, instytucjami i organizacjami w zakresie: realizowania projektów tematycznych z ZZL – tworzenie struktur organizacyjnych i regulaminów, wdrożenie ocen okresowych, wytyczanie ścieżek rozwoju, rekrutacja i selekcja itp.; prowadzenia dokumentacji związanej z administracją personalną – kadry, płace; udzielania konsultacji i porad prawnych z zakresu Prawa Pracy i ZZL; realizacja szkoleń i warsztatów z miękkiego i twardego HR, przedsiębiorczości, aktywizacji zawodowej, prawa, administracji i inne.
Od 1998 roku związana z Willson&Brown Sp. z o.o. S.K.A. Grupą Kapitałową, w której stworzyła Dział Personalny i nim zarządzała. Pełniła rolę Dyrektora Personalnego / HR Director. Jako niezależny konsultant brała udział w wielu projektach związanych z ZZL tworząc i wdrażając nowe procedury w organizacji.
Samodzielnie prowadziła projekty rekrutacyjne. Zajmowała się planowaniem, organizacją i realizacją szkoleń z zakresu twardego i miękkiego HR.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

autorskie skrypty prowadzących zajęcia, kodeks pracy, zwstaw pozostałych aktów prawnych dotyczących programu kursu. Materiały bedą przygotowania w formie elektronicznej (PDF)

Informacje dodatkowe

Ilość godzin dydaktycznych 124 (120 godzin dydaktycznych merytorycznych i 4 godziny dydaktyczne egzamin ).

ZAJĘCIA ODBYWAJĄ SIĘ :

- piątek        16.30-20.45

- sobota       08.30-15.15

- niedziela   08.30-15.15

EDYCJA WEEKENDOWA!

Warunki techniczne

komputer, łącze internetowe, kamerka

Kontakt

Paulina Góral
E-mail
paulina.goral@seka.pl
Telefon
(+48) 512 041 945