Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. - forma zdalna
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024 r. - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Identyfikator projektuKierunek - Rozwój
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracownikówwsparcie dla osób indywidualnych
- Grupa docelowa usługi
Działy kadr i płac, biura rachunkowe, doradcy podatkowi, komisje socjalne, urzędy, duże podmioty. Osoby, które chcą zapoznać się lub odświeżyć wiedzę dotyczącą stosowania przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji25-10-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024r." jest przekazanie uczestnikom szkolenia praktycznych rozwiązań w zakresie rozliczania wydatków z ZFŚS pracowników i osób niebędących pracownikami. Zasady te przedstawione zostaną w aspekcie przepisów podatkowych z uwzględnieniem bieżących zmian. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się - uczestnik zna podstawy prawne funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych- uczestnik wie jaki jest przedmiot działalności socjalnej - uczestnik rozumie kryterium socjalne i dochodowe - uczestnik zna mechanizm ustalania wysokości corocznego odpisu podstawowego - uczestnik ma świadomość swojej wiedzy i zdobytych umiejętności – uczestnik rozumie potrzebę kształcenia i doszkalania się | Kryteria weryfikacji - uczestnik zna podstawy prawne funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych- uczestnik wie jaki jest przedmiot działalności socjalnej - uczestnik rozumie kryterium socjalne i dochodowe - uczestnik zna mechanizm ustalania wysokości corocznego odpisu podstawowego - uczestnik ma świadomość swojej wiedzy i zdobytych umiejętności – uczestnik rozumie potrzebę kształcenia i doszkalania się | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Uwagi wstępne
2. Podstawy prawne funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
3. Gdzie szukać podstaw prawnych i interpretacyjnych
4. Przedmiot działalności socjalnej (najchętniej na podstawie regulaminu zfśs)
a. dopłata do różnych form wypoczynku,
b. aktywność kulturalno-oświatowa oraz sportowo-rekreacyjna
c. dopłata do opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego
d. pomoc materialna - rzeczowa i finansowa
e. pożyczki na cele mieszkaniowe
f. inne (możliwe) świadczenia
5. Charakterystyka pojęć stosowanych w działalności socjalnej i jak je interpretować?
a. Kryterium socjalne
b. Kryterium dochodowe
c. Sytuacja życiowa, materialna, bytowa, i inne.
6. Mechanizm ustalania wysokości corocznego odpisu podstawowego, w tym zwiększenia odpisu na osoby, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu uznaniowego na emerytów i rencistów.
a. Wysokość odpisów w roku 2023 r.
b. Terminy przekazywania środków na wyodrębniony rachunek bankowy
c. Czy funduszowi może zabraknąć środków?
d. Sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych.
7. Osoby uprawnione do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
8. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
a. Tworzenie regulaminu – treść, terminy, wejście w życie, zmiany
b. Obowiązkowe i fakultatywne postanowienia regulaminu
c. Najczęstsze pułapki w regulaminach.
9. Preliminarz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czyli planowanie i wykonanie działalności socjalnej w danym roku budżetowym
a. Jak tworzyć?
b. Kiedy powinien być przyjęty?
c. Czy trzeba wykonać plan określony w preliminarzu?
d. Jak planować wydatki?
10. Współpraca z organizacjami związków zawodowych, przedstawicielem załogi oraz komisją socjalną - nawiązanie poprawnych relacji, negocjacje, poszukiwanie korzystnych rozwiązań, osiąganie porozumienia, uprawnienia organizacji związkowej lub przedstawiciela załogi.
a. Formy współpracy z przedstawicielstwem pracowników
b. Podstawowe zasady zarządzania pracą grupy
c. Konflikt w grupie
d. Kwalifikacje osób uczestniczących w działalności socjalnej
e. Odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie funduszu
f. Potencjalne ryzyka w prowadzeniu czy uczestniczeniu w działalności socjalnej
g. Możliwe konsekwencje zarządcze i prawne nieprawidłowego prowadzenia działalności socjalnej
11. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ochrona danych osobowych
a. Zakres przetwarzania danych osobowych i jego konsekwencje
b. Klauzula informacyjna
c. Możliwość naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych
d. Anonimizacja i pseudonimizacja spraw
e. Archiwizacja
f. Przegląd danych niezbędnych do archiwizacji
g. Konsekwencje złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń
h. Zobowiązanie do zachowania tajemnicy członków organów prowadzących działalność socjalną.
12. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w przepisach podatkowych
a. Świadczenia zbiorowe a indywidualne
b. Limity opodatkowania wsparcia socjalnego
c. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla pracownika?
d. Czy pracodawca ma obowiązek pracownika o obowiązkach podatkowych?
e. Opodatkowanie świadczeń przyznanych emerytom i rencistom
f. Działalność socjalna a VAT
13. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a ustawa o zamówieniach publicznych
14. Egzekucja z przyznanych świadczeń i usług
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 5 Informacje wprowadzające | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 5 Podstawy prawne funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; Gdzie szukać podstaw prawnych i interpretacyjnych | Prowadzący Barbara Godlewska-Bujok | Data realizacji zajęć 29-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 5 Charakterystyka pojęć stosowanych w działalności socjalnej;Mechanizm ustalania wysokości corocznego odpisu podstawowego | Prowadzący Barbara Godlewska-Bujok | Data realizacji zajęć 29-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 5 Osoby uprawnione do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. | Prowadzący Barbara Godlewska-Bujok | Data realizacji zajęć 29-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 02:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 5 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 29-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto639,60 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto520,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto106,60 PLN
- Koszt osobogodziny netto86,67 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Barbara Godlewska-Bujok
Pracuje także jako wykładowca i adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Prowadzi także zajęcia
w Instytucie Socjologii UW i na studiach podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji UW. Odbyła stypendia naukowe w Stanach Zjednoczonych i Holandii. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie problematyki mediacji i negocjacji, a także Szkołę Prawa Amerykańskiego przy WPiA UW. Ma doświadczenie z sektora publicznego, m.in. z pracy w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP i prywatnego.
Jest autorką wielu publikacji naukowych, w tym współautorką komentarzy do Kodeksu pracy i innych ustaw.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 10 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@pcdk.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku szkoleń wyjazdowych rezygnacji nie jest możliwa. W przypadku firm zwolnionych z VAT niezbędne jest wypełnienie i przesłanie faksem lub pocztą elektroniczną oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio sp. z o.o., ul. ul. Rakowicka 10B/4, 31-511 Kraków.
Informacje dodatkowe
Informujemy o rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej.
Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój"
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Wymagania techniczne po stronie uczestnika - komputer, smartfon lub tablet podłaczony do internetu, przeglądarka Firefox lub Chrome.