HR Strategiczny "Praktycy dla praktyków" Moduł ANALITYCZNY
HR Strategiczny "Praktycy dla praktyków" Moduł ANALITYCZNY
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Program rozwojowy HR Strategiczny "Praktycy dla praktyków" jest skierowany do specjalistów i menedżerów HR odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa. Pozwala przygotować zarządzających do świadomego wspierania swoimi procesami i narzędziami głównego procesu biznesowego firmy, przy jednoczesnym rozumieniu i realizacji celów założonych w jej strategii.
- Minimalna liczba uczestników12
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji20-02-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi32
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Program rozwojowy HR Strategiczny "Praktycy dla praktyków" ma na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności oraz rozwój doświadczenia w efektywnym zarządzaniu procesami, narzędziami i praktykami HR w organizacjach działających w dzisiejszej - nieprzewidywalnej i złożonej rzeczywistości biznesowej. Uczestniczki i uczestnicy programu uzbrajani są w kompetencje niezbędne do dalszego rozwoju zawodowego i podejmowania nowych wyzwań karierowych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Dowiesz się jak realizować cele biznesowe poprzez skuteczne zastosowanie systemów płacowych i motywowania finansowego. | Kryteria weryfikacji Ćwiczenia: praktyka w zarządzaniu systemami motywowania finansowego. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Poznasz metody wartościowania stanowisk oraz projektowania spójnych, sprawiedliwych siatek płac. | Kryteria weryfikacji Projektowanie siatek płac. Ćwiczenia z praktyki w zarządzaniu systemami motywowania finansowego. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Nauczysz się zarządzać funkcjami HR w oparciu o analitykę danych.Dowiesz się jak mierzyć efektywność działań HR i argumentować podejmowane decyzje z wykorzystaniem danych. | Kryteria weryfikacji Ćwiczenia z zakresu analityki danych i metod statystycznych w pracy HR. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Poznasz techniki i narzędzia służące mapowaniu oraz optymalizacji procesów.Nauczysz się analizować procesy celem eliminacji wąskich gardeł i poprawy jakości realizowanych działań HR. | Kryteria weryfikacji Analiza, ćwiczenia i zadania: modelowanie, mapowanie i wskaźniki efektywności procesów HR. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Moduł 3 - Analityczny
Zjazd 1, dzień 1: Zarządzanie wynagrodzeniami - systemy premiowania, planowanie budżetu wynagrodzeń.
- Systemy płacowe.
- Systemy motywowania finansowego i premiowanie.
- Rola HR w zarządzaniu systemami motywowania finansowego.
- Praktyka w zarządzaniu systemami motywowania finansowego.
Zjazd 1, dzień 2: Wartościowanie stanowisk - projektowanie siatek płac.
- Krok po kroku: jak przeprowadzić proces wartościowania stanowisk w organizacji.
- Przegląd celów wartościowania stanowisk i jego rola w projektowaniu systemów wynagrodzeń.
- Prezentacja różnych metod wartościowania stanowisk.
- Analiza zalet i wad.
- Identyfikacja kluczowych kryteriów, takich jak odpowiedzialność, złożoność zadań, wymagane kwalifikacje.
- Jak regularnie przeglądać i aktualizować siatkę płac w odpowiedzi na zmiany rynkowe i wewnętrzne.
Zjazd 2, dzień 1: Wskaźniki w HR. Automatyzacje AI.
- Zarządzanie w oparciu o dane.
- Metody statystyczne w pracy HR.
- Analityka danych w praktyce.
Zjazd 2, dzień 2: Zarządzanie procesami HR i mapowanie procesów.
- Korzyści płynące z mapowania procesów dla firmy.
- Identyfikacja i definiowanie celów procesu.
- Przegląd technik oraz narzędzi do mapowania.
- Metody usprawniania i optymalizacji procesów.
- Monitorowanie oraz mierzenie skuteczności procesów.
- Praktyczne ćwiczenia z usprawnianiem procesów HR.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 4 Zarządzanie wynagrodzeniami - systemy premiowania, planowanie budżetu wynagrodzeń. | Prowadzący Marcin Łukaszewicz | Data realizacji zajęć 21-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 4 Wartościowanie stanowisk - projektowanie siatek płac. | Prowadzący Robert Manikowski | Data realizacji zajęć 22-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 4 Zarządzenie procesami HR i mapowanie procesów. | Prowadzący Jacek Smura | Data realizacji zajęć 22-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 4 Wskaźniki w HR. Automatyzacje AI. | Prowadzący Karol Wolski | Data realizacji zajęć 21-03-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 18:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto7 380,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto6 000,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto230,63 PLN
- Koszt osobogodziny netto187,50 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Marcin Łukaszewicz
Robert Manikowski
Karol Wolski
Jacek Smura
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Skrypt szkoleniowy zostanie przekazany uczestnikom przed rozpoczęciem zajęć. Wszystkie dodatkowe, niezbędne materiały szkoleniowe zostaną przekazane uczestnikom w formie elektronicznej i/lub papierowej, w zależności od potrzeb prowadzącego.
Informacje dodatkowe
Przerwy wliczają się do godzin szkolenia.
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi