Akademia HR - Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy

Możliwość dofinansowania
Logo Ernst & Young spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Academy of Business sp. k.
Ernst & Young spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Academy of Business sp. k.

Akademia HR - Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy

Numer usługi 2024/07/25/10940/2236833
1 353,00 PLN
brutto
1 100,00 PLN
netto
169,13 PLN
brutto/h
137,50 PLN
netto/h
Warszawa / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
8 h
16.12.2024 do 16.12.2024
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Identyfikator projektu
    Akademia HR
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Szkolenie jest skierowane do specjalistów i menedżerów HR, analityków danych, pracowników działów IT wspierających HR, a także kadry zarządzającej zainteresowanej lepszym wykorzystaniem danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

  • Minimalna liczba uczestników
    6
  • Maksymalna liczba uczestników
    16
  • Data zakończenia rekrutacji
    12-12-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    8
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Szkolenie "Akademia HR - Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy" przygotowuje uczestników do zwiększania efektywności organizacji, poprzez efektywne wykorzystanie analityki danych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem dynamicznych zmian na rynku pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Uczestnik posługuje się wiedzą w zakresie analityki w procesach HR (w kontekście zmian rynku pracy)
Kryteria weryfikacji
• identyfikuje aktualne trendy i wyzwania na rynku pracy
• definiuje narzędzia analityczne oraz techniki analizy danych
• omawia sposoby wykorzystywania danych do podejmowania bardziej świadomych i efektywnych decyzji HR
• charakteryzuje rolę analityki w procesie podejmowania decyzji
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się
Uczestnik wykorzystuję analitykę w procesach HR w swojej organizacji
Kryteria weryfikacji
• rozpoznaje możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR
• wykonuje analizy danych, podejmuje na tej podstawie prawidłowe decyzje dotyczące procesów HR realizowanych w firmie
• skutecznie wdraża i modyfikuje procesy HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dostępne dane i wynikające z nich wnioski
• samodzielnie wykorzystuje funkcjonlności statystytyczne ogólnie dostępnych progrmów tkich jak MS Excel
• przygotowuje i przekazuje wnioski z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz samych pracowników
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

PROGRAM

1. Znaczenie analityki HR

  • Definicja i rola analityki HR w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • Znaczenie danych w podejmowaniu decyzji HR
  • Wpływ analityki HR na strategiczne cele organizacji

2. Najnowsze trendy na rynku pracy

  • Digitalizacja i zdalna praca
  • Znaczenie kompetencji cyfrowych
  • Demograficzne zmiany (m. in. starzenie się społeczeństwa, migracje) i ich wpływ na dostępność talentów

3. Gromadzenie i zarządzanie danymi HR

  • Przegląd źródeł danych HR: wewnętrznych (systemy HRMS, ATS) i zewnętrznych (portale rekrutacyjne, media społecznościowe)
  • Znaczenie jakości danych HR, metody oceny i poprawy jakości danych HR

4. Narzędzia i techniki analityczne

  • Przegląd narzędzi: Excel, Power BI, Tableau
  • Techniki analizy danych: statystyka opisowa, analiza trendów, modelowanie predykcyjne

5. Analityka w procesach HR

  • Wykorzystanie analityki w HR do: optymalizacji procesów rekrutacyjnych, przewidywania sukcesu kandydatów, analizy źródeł kandydatów
  • Identyfikacja i rozwój talentów
  • Analiza luk kompetencyjnych pracowników, planowanie sukcesji
  • Metody analizy wydajności, identyfikacja KPI

6. Analityka predykcyjna w HR

  • Techniki modelowania predykcyjnego w HR i przykłady ich zastosowania: przewidywanie rotacji pracowników, ocena ryzyka wypalenia zawodowego
  • Praktyczne przykłady zastosowania analityki predykcyjnej w różnych obszarach HR

7. Rola analityki w podejmowaniu decyzji

  • Tworzenie raportów i dashboardów
  • Efektywna prezentacja wyników analizy
  • Wykorzystanie wyników analizy danych do podejmowania informowanych decyzji HR

8. Zgodność z przepisami i etyka.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji menedżera HR: Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.

INFORMACJE DODATKOWE

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie trwa 8 godzin dydaktycznych (tj. 45 minut). 

Walidacja:

W trakcie szkolenia przeprowadzana będzie walidacja w formie wywiadu ustrukturyzowanego oraz obserwacji w warunkach symulowanych. 

Osoba walidująca waliduje usługę po jej zakończeniu,  w oparciu o checklistę od trenera, a następnie potwierdza osiągnięcie efektów kształcenia swoim podpisem na certyfikacie. 

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 11
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 11 Znaczenie analityki HR
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
09:00
Godzina zakończenia
09:45
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
2 z 11 Najnowsze trendy na rynku pracy
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
09:45
Godzina zakończenia
10:30
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
3 z 11 Gromadzenie i zarządzanie danymi HR
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
10:30
Godzina zakończenia
11:00
Liczba godzin
00:30
Przedmiot / temat zajęć
4 z 11 Przerwa
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
11:00
Godzina zakończenia
11:15
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
5 z 11 Narzędzia i techniki analityczne
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
11:15
Godzina zakończenia
12:00
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
6 z 11 Analityka w procesach HR
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
12:00
Godzina zakończenia
13:00
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
7 z 11 Przerwa
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
13:00
Godzina zakończenia
14:00
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
8 z 11 Analityka predykcyjna w HR
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
14:00
Godzina zakończenia
14:30
Liczba godzin
00:30
Przedmiot / temat zajęć
9 z 11 Rola analityki w podejmowaniu decyzji
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
14:30
Godzina zakończenia
15:00
Liczba godzin
00:30
Przedmiot / temat zajęć
10 z 11 Przerwa
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
15:00
Godzina zakończenia
15:15
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
11 z 11 Zgodność z przepisami i etyka
Prowadzący
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Data realizacji zajęć
16-12-2024
Godzina rozpoczęcia
15:15
Godzina zakończenia
16:30
Liczba godzin
01:15

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    1 353,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    1 100,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    169,13 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    137,50 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Katarzyna Ferenc-Goniacz
Praktyk biznesu oraz ekspert w obszarze analizy danych oraz analizy finansowej, zarządzania wynagrodzeniami, zarządzania projektami, z 15-letnim doświadczeniem w pracy w międzynarodowych korporacjach takich jak Hewlett Packard, Credit Suisse czy BNY Mellon. Specjalizuje się w optymalizacji i standaryzacji procesów, zarzadzaniu projektami, wdrażaniu nowych rozwiązań, projektowaniu systemów premiowych oraz analizie wynagrodzeń na rynku. Certyfikowany Six Sigma Green Belt, posiadający CIMA Advanced Diploma in Management Accounting wraz z certyfikatem z zakresu zarzadzania projektami PRINCE2.
Absolwentka Uniwersytetu ekonomicznego we Wrocławiu, z tytułem Magistra studiów w języku angielskim, jak również tytułów licencjata z ekonomii i filologii angielskiej. Dodatkowo ukończyła studia podyplomowe z zakresu rachunkowości i podatków.

Prywatnie pasjonatka rowerowych podroży i mama dwójki dzieci. Wierzy w dewizę ciągłego uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności. Szuka usprawnień oraz nowych rozwiązań i wyzwań, nie tylko w codziennym życiu zawodowym, ale i prywatnym.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Każdy z uczestników otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie skryptu. 
 

Informacje dodatkowe
  • Harmonogram godzinowy szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do grupy szkoleniowej.
  • Godziny realizacji poszczególnych modułów szkolenia mogą ulec zmianie. 

Adres

al. Aleja Armii Ludowej 26
00-609 Warszawa
woj. mazowieckie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami
  • W budynku znajduje się: parking dla rowerów, poczta, restauracja, firma kurierska, kiosk.

Kontakt

Viktoriya Karpenko
E-mail
viktoriya.karpenko@pl.ey.com
Telefon
(+48) 572 002 607