Zarządzanie kapitałem ludzkim - studia podyplomowe online w czasie rzeczywistym
Zarządzanie kapitałem ludzkim - studia podyplomowe online w czasie rzeczywistym
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuKierunek - Rozwój
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnych
- Grupa docelowa usługi
Studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim to nie tylko studia dla HR’owców, ale również kierowników, managerów, prezesów czy właścicieli małych firm i wszystkich osób zainteresowanych branżą HR. Studia kierowane są do osób poszukujących praktycznych umiejętności projektowania i wdrażania systemów tworzących proces zarządzania kapitałem ludzkimi w organizacji. Adresatami są również rekruterzy, którzy chcą podnieść swoje kwalifikacje, a także osoby zatrudnione w działach HR lub zainteresowane podjęciem pracy w tym zakresie. Do udziału zapraszamy także osoby kierujące zespołami pracowniczymi.
Usługa adresowana również dla Uczestników Projektu Kierunek – Rozwój.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji15-10-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi170
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przekazanie wiedzy i umiejętności w zakresie różnorodnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim. Kończąc studia podyplomowe z zarządzania kapitałem ludzkim będziesz miał wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim, poznasz możliwości wykorzystania marketingu personalnego jako instrumentu kreowania wizerunku organizacji, nauczysz się jak kształtować kulturę organizacyjną, będziesz znał najnowsze trendy i wyzwania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim orazEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Absolwenci studiów podyplomowych z zarządzania kapitałem ludzkim: •posiadają wiedzę z zakresu strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim, •znają możliwości wykorzystania marketingu personalnego jako instrumentu kreowania wizerunku organizacji, •wiedzą jak kształtować kulturę organizacyjną, • znają najnowsze trendy i wyzwania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim oraz potrafią rozwijać kompetencje osobiste, •dysponują wiedzą i umiejętnościami z zakresu procesów kadrowych, kreowania polityki personalnej organizacji w wymiarze strategicznym i taktycznym, badania kompetencji zawodowych, w tym predyspozycji osobowościowych do zawodu, konstruowania systemów zarządzania kompetencjami zawodowymi, potencjałem i talentami pracowników, •potrafią wykorzystywać coaching w swojej pracy zawodowej, •znają technik twórczego myślenia, •mają wiedzę potrzebną do pełnienia roli liderami w tworzeniu i kształtowaniu organizacji w przedsiębiorstwie, •posiadają umiejętności strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim, skutecznej rekrutacji i adaptacji pracowników oraz zarządzania karierami, • znają rolę i zadanie HR Biznes Partnera w organizacji, •potrafią wykorzystać psychologiczne aspekty w zarządzaniu kapitałem ludzkim, •znają techniki budowania pozytywnych relacji z organizacją i kształtowania kultury organizacyjnej. | Kryteria weryfikacji Absolwent potrafi pozyskiwać i wykorzystywać informacje dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
MODUŁ I: PROCES ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM
- Zarządzanie kapitałem ludzkim w modelu VUCA i BANI
- Psychologiczne podstawy ZKL - osobowość, motywacja
- Praktyczne aspekty prawa pracy
- Zbiorowe stosunki pracy
MODUŁ II: OBSZARY ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM W ORGANIZACJI
- Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji
- Proces rekrutacji i selekcji pracowników
- Zarządzanie międzykulturowe i międzypokoleniowe
- Onboarding i offboarding pracownika
- Analiza pracy i kształtowanie wynagrodzeń
- Ocena potencjału pracowników. Zarządzanie karierami
- Rozwój pracowników i organizacja procesu szkoleniowego
- Zarządzanie przez zaangażowanie
- Compliance - zarządzanie zgodnością prawną w organizacji z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska
- Marketing personalny jako element kreowania wizerunku organizacji
- Kształtowanie kultury organizacyjnej, ekologicznej i zrównoważone praktyki organizacyjne
- Audyt i kontroling personalny
- Zarządzanie zmianą i sytuacją kryzysową
- Wyzwania i trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Rola lidera w kontekście zmian społecznych i klimatycznych
- Ochrona danych osobowych
MODUŁ III: KOMPETENCJE OSOBISTE
- Psychologia relacji, zarządzanie stresem, kontrola emocji
- Mediacje i rozwiązywanie konfliktów
- Efektywność osobista i organizacja czasu pracy
- Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
- Coaching i mentoring
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 34 Zarządzanie kapitałem ludzkim w modelu VUCA i BANI | Data realizacji zajęć 29-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 34 Zarządzanie zmianą i sytuacją kryzysową | Data realizacji zajęć 05-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 34 Proces rekrutacji i selekcji pracowników | Data realizacji zajęć 12-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 34 Psychologiczne podstawy ZKL - osobowość, motywacja | Data realizacji zajęć 19-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 34 Zarządzanie zmianą i sytuacją kryzysową | Data realizacji zajęć 21-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 34 Proces rekrutacji i selekcji pracowników | Data realizacji zajęć 26-11-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 34 Zarządzanie przez zaangażowanie | Data realizacji zajęć 03-12-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 34 Ocena potencjału pracowników. Zarządzanie karierami | Data realizacji zajęć 10-12-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 34 Ochrona danych osobowych | Data realizacji zajęć 17-12-2024 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 34 Ocena potencjału pracowników. Zarządzanie karierami | Data realizacji zajęć 07-01-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 34 Compliance - zarządzanie zgodnością prawną w organizacji z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska | Data realizacji zajęć 14-01-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 34 Compliance - zarządzanie zgodnością prawną w organizacji z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska | Data realizacji zajęć 16-01-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 34 Zbiorowe stosunki pracy | Data realizacji zajęć 21-01-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 34 Praktyczne aspekty prawa pracy | Data realizacji zajęć 28-01-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 34 Praktyczne aspekty prawa pracy | Data realizacji zajęć 04-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 34 Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji | Data realizacji zajęć 06-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 34 Zarządzanie międzykulturowe i międzypokoleniowe | Data realizacji zajęć 11-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 34 Onboarding i offboarding pracownika | Data realizacji zajęć 13-02-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 34 Analiza pracy i kształtowanie wynagrodzeń | Data realizacji zajęć 04-03-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 34 Rozwój pracowników i organizacja procesu szkoleniowego | Data realizacji zajęć 11-03-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 34 Rozwój pracowników i organizacja procesu szkoleniowego | Data realizacji zajęć 18-03-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 34 Marketing personalny jako element kreowania wizerunku organizacji | Data realizacji zajęć 25-03-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 34 Marketing personalny jako element kreowania wizerunku organizacji | Data realizacji zajęć 01-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 34 Kształtowanie kultury organizacyjnej, ekologicznej i zrównoważone praktyki organizacyjne | Data realizacji zajęć 08-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 34 Audyt i kontroling personalny | Data realizacji zajęć 15-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 34 Audyt i kontroling personalny | Data realizacji zajęć 24-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 34 Wyzwania i trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Rola lidera w kontekście zmian społecznych i klimatycznych | Data realizacji zajęć 29-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 28 z 34 Psychologia relacji, zarządzanie stresem, kontrola emocji | Data realizacji zajęć 06-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 29 z 34 Psychologia relacji, zarządzanie stresem, kontrola emocji | Data realizacji zajęć 13-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 30 z 34 Mediacje i rozwiązywanie konfliktów | Data realizacji zajęć 20-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 31 z 34 Efektywność osobista i organizacja czasu pracy | Data realizacji zajęć 27-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 32 z 34 Autoprezentacja i wystąpienia publiczne | Data realizacji zajęć 03-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 33 z 34 Coaching i mentoring | Data realizacji zajęć 10-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Przedmiot / temat zajęć 34 z 34 Coaching i mentoring | Data realizacji zajęć 17-06-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:30 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 04:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto4 800,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto4 800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto28,24 PLN
- Koszt osobogodziny netto28,24 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Aldona Haarschack-Bokiewicz
Tworzyła i realizowała politykę rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju, offboardingu. Budowała i wdrażała modele kompetencyjne, macierze umiejętności oraz procesy okresowych ocen pracowniczych. Współtworzyła politykę wynagrodzeń i benefitów oraz systemy motywacyjne. Realizowała projekty z zakresu employer brandingu oraz komunikacji wewnętrznej. Ma szerokie doświadczenie w zakresie rekrutacji, w szczególności w zakresie stanowisk c- level i budowania relacji z kandydatami, pracownikami, kadrą managerską różnych szczebli, jak również z zarządami oraz instytucjami zewnętrznymi.
Jako HR-owiec stara się być zawsze na bieżąco z przepisami prawa, jak również aktualnymi trendami branżowymi.
Największą pasją jest praca z ludźmi i działanie w oparciu o relacje, z drugiej strony ma zawsze świadomość celów biznesowych organizacji.
dr Mariusz Lekston
Autor i współautor ponad 50 publikacji z zakresu indywidulanego i zbiorowego prawa pracy, obejmujących w szczególności problematykę zatrudnienia nauczycieli akademickich i prawa urzędniczego. Członek zespołu opracowującego komentarze do Kodeksu pracy, a także System Prawa Pracy, będące wielotomowym dziełem prezentującym dotychczasowy dorobek polskiej nauki prawa pracy.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Studia podyplomowe realizowane przez AH prowadzone będą w 100% trybie on-line (poprzez platformę ClickMeeting, Zoom, Moodle), pozwalającymi na uczestnictwo w spotkaniu z każdego miejsca na świecie. Materiały dydaktyczne zamieszczane są przez wykładowców w Wirtualnej Uczelni, Moodle w formie prezentacji, plików pdf, etc.
Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują dostęp do pełnego pakietu Office 365, dostęp do pełnej wersji Systemu Informacji Prawnej LEGALIS, LEX Czasopisma Premium i LEX Monografie, LEXOTEKA. Dostęp do e-booków w Czytelniach IBUK Libra i Ebookpoint BIBLIO, Dostęp do baz danych m.in.: EBSCO, SCOPUS, Web of Science.
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój.
Warunki uczestnictwa
Do podjęcia studiów wymagane jest posiadanie wykształcenia wyższego.
Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć, uzyskanie ocen pozytywnych z egzaminów i zaliczenie wszystkich przedmiotów określonych w programie studiów.
Więcej informacji o studiach podyplomowych na stronie https://www.humanitas.edu.pl/APiB_Zarzadzanie_zasobami_ludzkimi
Chcesz z nami porozmawiać o studiach, dopytać o szczegóły, skontaktuj się z nami: tel. 032 - 36 - 31 - 206
e-mail: podyplomowe.rekrutacja@humanitas.edu.pl
Informacje dodatkowe
Studia podyplomowe są formą edukacji akademickiej. Są one zaliczane do podstawowych pozaszkolnych form kształcenia, dokształcania i doskonalenia. Podstawę do ich tworzenia stanowi art. 163 ust.1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ( Dz.U. z 2018 r., poz. 1668). Z kolei na podstawie art. 160 ust. 4 tej samej ustawy Uczelnia jest uprawniona do wydawania świadectw ukończenia studiów podyplomowych. Niezbędne elementy takiego świadectwa określa z kolei Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego z dnia 12 września 2018 r. (Dz.U. z 2018 r., poz. 1791).
Godzina akademicka to 45 minut.
Czesne za studia podane w Karcie Usługi w BUR nie obejmuje opłaty rekrutacyjnej w kwocie 85zł, którą wnosi uczestnik na etapie składania dokumentów rekrutacyjnych.
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Sprzęt komputerowy
Aby móc bezproblemowo uczestniczyć w zajęciach zdalnych, zalecamy posiadanie komputera/laptopa spełniającego poniższe wymagania:
- Procesor: Co najmniej Intel Core i5 lub równoważny.
- Pamięć RAM: Minimum 8 GB (zalecane 16 GB).
- Dysk: SSD lub M.2.
- Karta graficzna: Zintegrowana karta graficzna Intel UHD Graphics 620 lub lepsza.
- System operacyjny: Windows 10/11 lub macOS 10.14 (Mojave) i nowsze.
Kamera i Mikrofon
Dobra jakość obrazu i dźwięku jest kluczowa podczas zajęć zdalnych. Oto nasze zalecenia:
- Kamera: Wbudowana kamera o rozdzielczości co najmniej 720p HD. Jeśli Twój laptop nie posiada kamery o odpowiedniej jakości, rozważ zakup zewnętrznej kamery USB.
- Mikrofon: Wbudowany mikrofon o dobrej jakości dźwięku. Alternatywnie, możesz użyć zewnętrznego mikrofonu USB lub zestawu słuchawkowego z wbudowanym mikrofonem.
Połączenie internetowe
Stabilne połączenie internetowe jest kluczowe dla uczestnictwa w zajęciach zdalnych. Oto nasze zalecenia:
- Typ połączenia: Stałe szerokopasmowe łącze internetowe o przepustowości minimum 2,5 Mbps (łącze 20MB).
- Łączę Wi-Fi o tożsamych parametrach.
Przeglądarki internetowe
Do korzystania z platform edukacyjnych i uczestnictwa w zajęciach online, ważne jest, aby mieć zainstalowane najnowsze wersje przeglądarek internetowych. Proponujemy:
- Google Chrome: Szybka i bezpieczna przeglądarka, która regularnie otrzymuje aktualizacje.
- Mozilla Firefox: Alternatywna przeglądarka, ceniona za swoje funkcje prywatności i bezpieczeństwa.