Praktyczne Techniki HR: Dobór i Zarządzanie Talentami.

1.  Strukturalizacja Procesów HR w Przedsiębiorstwie
**Cel:** Zrozumienie kluczowych definicji i koncepcji branży HR.
- Wprowadzenie do podstawowych pojęć HR
- Omówienie znaczenia strukturalizacji procesów HR
- Określenie korzyści płynących z dobrze zorganizowanego systemu HR

2. Kluczowe Kompetencje HR: Samoświadomość i Komunikacja
**Cel:** Nabycie umiejętności w zakresie komunikacji oraz rozwijanie samoświadomości.
- Techniki efektywnej komunikacji w pracy HR
- Znaczenie samoświadomości dla specjalistów HR
- Ćwiczenia na rozwijanie tych kompetencji

3. Model Kompetencyjny w Zarządzaniu Personelem
**Cel:** Dobór kompetencji pracowników uwzględniając warunki rynkowe i demograficzne.
- Omówienie modelu kompetencyjnego
- Analiza dynamicznych warunków rynkowych - migracyjnych, pokoleniowych i ich wpływ na HR
- Implementacja modelu w zarządzaniu personelem

4.  Kluczowa Rola Opisu Stanowisk Pracy
**Cel:** Tworzenie dokładnych opisów stanowisk jako fundament procesów HR.
- Definiowanie umiejętności, wiedzy, cech osobowości dla określonych stanowisk
- Ćwiczenia praktyczne z opisów stanowisk na przykładzie własnej firmy MŚP

5. Fazy Procesu Rekrutacji: Praktyczne Podejście
**Cel:** Efektywny dobór odpowiedniego zespołu poprzez zrozumienie etapów rekrutacji.
- Przegląd faz procesu rekrutacji
- Warsztaty praktyczne związane z każdą fazą

6. Rekrutacja i Selekcja Pracowników: Ćwiczenia Praktyczne
**Cel:** Skuteczna selekcja zespołu poprzez praktyczne ćwiczenia.
- Różnice między rekrutacją a selekcją
- Praktyczne ćwiczenia w doborze odpowiednich kandydatów

7. Metody Rekrutacji: Dobór i Zastosowanie
**Cel:** Stosowanie różnych metod rekrutacji do selekcji pracowników na konkretne stanowiska.
- Rodzaje wywiadów: ustrukturalizowany, nieustrukturalizowany, panelowy
- Zastosowanie ankiet, testów, indywidualnych rozmów i assessment center
- Ćwiczenia w opracowywaniu scenariuszy rekrutacyjnych dla firmy

8. Zarządzanie Talentami w Firmie

**Cel:**Identyfikacja, rozwój i utrzymanie talentów w organizacji.

• Techniki identyfikacji talentów wśród pracowników
• Strategie rozwoju zawodowego i coaching pracowników
• Metody utrzymania kluczowych talentów w firmie
• Ćwiczenia praktyczne na tworzenie planów rozwoju talentów

9. Kreatywność w Rekrutacji
**Cel:** Tworzenie innowacyjnych metod rekrutacji przystosowanych do specyficznych potrzeb firmy.
- Techniki rozwijania kreatywności w rekrutacji
- Tworzenie i wdrażanie unikalnych scenariuszy rekrutacyjnych

10. Test wiedzy

Uczestnik otrzyma skrypt, zeszyt i długopis

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych. Cena obejmuje szkolenie objęte dofinansowaniem w wysokości przynajmniej 70% w przypadku mniejszego dofinansowania doliczamy 23% VAT. (szkolenia zawodowe finansowane w min. 70% ze środków publicznych podlegają zwolnieniu z VAT na podstawie §3 ust.1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dn. 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień; w innym przypadku do podanej ceny netto należy doliczyć 23% VAT.

W razie pytań prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy. Unlimited Centrum Szkoleń Lublin tel 533 993 337

Oragnizujemy szkolenia w ramach dofinansowań projektu Akademia HR 

Szkolenie realizowane w godzinach dydaktycznych (32 godzin dydaktycznych po 45 min. zajęć plus 1 przerwa 15 minutowa).

Szkolenie może być realizowane jako szkolenie zamknięte dla jednej firmy. Przed złożeniem wniosku prosimy o kontakt wtedy ustalimy termin, godziny szkolenia oraz opublikujemy szkolenie jako szkolenie zamknięte dedykowane konkretnej firmie.

Każdy uczestnik otrzyma Zaświadczenie uczestnictwa w szkoleniu.