Akademia HR - "Analityka w procesach HR w kontekście zmian na rynku pracy" - usługa zdalna w czasie rzeczywistym

1. Wstęp do szkolenia.
2. Analityka w procesach HR - podstawowe definicje, pojęcia. - wykład, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
3. Zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych. wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
4. Techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
5. Możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
6. Główne możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi / platform HCM. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
7. Analizy danych dotyczące procesów HR realizowanych w firmie. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
8. Interpretacja danych z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
9. Procesy HR - zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dostępne dane i wynikające z nich wnioski. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
10. Badanie opinii pracowników (w tym kwestii zasad równości sprawiedliwości organizacyjnej) zgodnie z założeniami metodologicznymi i najlepszymi praktykami w tym zakresie. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
11. Uzyskiwane w procesie analizy procesów HR wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej firmy. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
12. Zwrot z inwestycji (ROI) w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
13. Funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów takich jak MS Excel. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
14. Analiza procesów HR na bazie wybranej platformy HCM. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
15. Systematyczne badania procesów HR w organizacji i ich wpływ na rozwój firmy oraz przygotowywanie wniosków z prowadzonych analiz procesów HR. wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie

Usługa prowadzona jest w godzinach dydaktycznych. 1 godzina szkolenia = 60 minut.

Przerwy nie są wliczane do czasu trwania usługi.

Zajęcia będą przeprowadzone w postaci warsztatów, ćwiczeń, wykładów, mini wykładów, dyskusji.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia z ukończenia szkolenia jest obecność min 80% czasu trwania usługi przez uczestnika oraz zaliczenie testu z zakresu szkolenia i udział w ćwiczeniach/case study i warsztatach.

Uczestnik otrzyma materiały w formie elektronicznej przed oraz po szkoleniu w formacie umożliwiającym łatwy dostęp.

Aby skorzystać z usługi objętej dofinansowaniem, konieczne jest posiadanie ID wsparcia przyznanego przez operatora oraz aktywne konto w Bazie Usług Rozwojowych.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia z ukończenia szkolenia jest obecność min 80% czasu trwania usługi przez uczestnika oraz zaliczenie testu z zakresu szkolenia i udział w ćwiczeniach/case study i warsztatach.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Informujemy, że podczas szkolenia może wystąpić kontrola przeprowadzona przez PARP, Operatora lub inną upoważnioną jednostkę w celu potwierdzenia zgodności realizacji szkolenia.

Rodzaj komunikatora w formie pracy zdalnej:

1. Warsztat będzie się odbywał zdalnie poprzez komunikator ZOOM -w formie połączenia VIDEO 

2.Minimalne wymagania sprzętowe - Komputer z systemem Windows, Procesor Co najmniej 1 GHz, Pamięć RAM Co najmniej 512 MB

3. Minimalne wymagania systemowe: w zależności od oprogramowania uczestnika - szczegóły pod podanym linkiem oficjalnym komunikatora ZOOM : http://www.dilwet.pl/images/Wymagania_systemowe_sprzetowe.pdf

4. Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik- Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE).

Wymagana jest kamera.

Podstawą do  rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu,  umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników, oraz zastosowanego narzędzia