Rekrutacja pełna wyzwań – kandydat, czyli kto?

Program:

MODUŁ I: Przygotowanie procesu rekrutacji – dlaczego go rozpoczynam?

• bieżąca sytuacja na rynku pracy – krótka analiza, rynek pracy 3 pokoleń,
• strategia, wartości i plany rozwoju organizacji a potrzeby zatrudnieniowe firmy – po co chcę kogoś zatrudnić ? – wspólne określenie powodów rekrutacji,
• polityka rekrutacji i zatrudnienia w firmie – czemu warto mieć kontrolę,
• gdzie szukać kandydatów: wewnątrz czy na zewnątrz…. co i kiedy warto stosować – omówienie i dyskusja,
• określenie kompetencji kandydata – co to jest?
• standaryzacja procesu rekrutacji, narzędzia wspomagające – instrukcje, formularze, opisy stanowisk, profil kandydata – przykłady.

MODUŁ II: Akcja – rekrutacja:

1. Rozpoczęcie procesu selekcja wstępna:

• metody i narzędzia rekrutacji: ogłoszenia rekrutacyjne – omówienie,
• agencje doradztwa personalnego, portale, media społecznościowe, rekomendacje itp.
• prawne aspekty pozyskiwania danych osobowych kandydata, zarządzanie gromadzonymi dokumentami – omówienie,
• analiza CV oraz innych dokumentów rekrutacyjnych w odniesieniu do wymogów stanowiska, selekcja kandydatów, wywiad telefoniczny,
• narzędzia podsumowujące – wybór osób do następnego etapu ćwiczenia.

2. Wywiad kwalifikacyjny:

• rekruter a budowanie marki firmy: przygotowanie rozmowy – miejsce, klimat, narzędzia, sposoby oceny – co jest ważne, omówienie, dyskusja,
• rodzaje wywiadów/skype, arkusz pomocniczy, pytania,
• o co pytać i dlaczego? Wywiad kompetencyjny – o co nie pytać?
• błędy podczas rozmów rekrutacyjnych,
• podsumowanie wywiadu.

3. Inne metody kwalifikacji kandydatów:

• testy psychologiczne i osobowościowe – przeprowadzać czy nie? – omówienie, dyskusja,
• opracowywanie zadań do wykonania dla kandydatów, jak, jakie?
• Assesment Center – omówienie metody,
• weryfikacja profilów w mediach społecznościowych – wnioski,
• referencje – sprawdzać czy nie? – dyskusja,
• rekomendacje – wywiady z osobami polecającymi. Co na to RODO?
• obserwacje osobiste – aktorstwo kandydatów, „dziwne” zachowania, próby przejęcia kontroli nad rozmową itp.​ 

MODUŁ III: Wybór kandydata i podsumowanie:

• podsumowanie procesu, analiza uzyskanych informacji i wyników,
• wybór kandydata – wybór, rozmowa o warunkach zatrudnienia,
• odpowiedzi do pozostałych kandydatów,
• zamknięcie rekrutacji – umowy przedwstępne,
• koszt poniesiony na rekrutację, a szacowany zwrot inwestycji,
• weryfikacja po 3 miesiącach, czyli sukces czy porażka?

Materiały w wersji papierowej i elektronicznej.