Akademia HR - "Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji" - usługa zdalna w czasie rzeczywistym

1. Wprowadzenie do szkolenia. 
2. Definicje i znaczenie różnorodności i wielokulturowości w miejscu pracy.  - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
3. Specyfika podejścia do pracy i współpracy osób z różnych kultur.  - wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
4. Różnice w zakresie stylów funkcjonowania i potrzeb pracowników z różnych kultur.  - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
5. Różnorodność i wielokulturowość pracowników a zwiększenie poziomu innowacyjności zespołów i całej organizacji.  - wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
6. Efektywna komunikacja w zespole wielokulturowym.  - wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
7. Rozwiązywanie wszelkich konfliktów w zespole wielokulturowym.  - wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
8. Sposoby pozytywnego wykorzystania społecznych i gospodarczych czynników kształtujących różnorodność i wielokulturowość (m.in. różne pochodzenie etniczne, wiek, płeć czy przekonania) na gruncie własnej organizacji.  - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
9. Kultura pracy oraz rozwiązania wspierające, ukierunkowane na zapewnienie równego traktowania pracowników (bez względu na ich pochodzenie, płeć, przekonania itp.) i sprawiedliwości organizacyjnej.  - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
10. Narzędzia ułatwiające wymianę wiedzy i doświadczeń między pracownikami z różnych środowisk, kultur itp.  - wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
11. Inicjatywy oraz działania dotyczące współpracy z pracownikami z różnych środowisk.  - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
12. Budowanie i szerzenie wartości związanych z poszanowaniem i pozytywnym wykorzystaniem wewnętrznej różnorodności.  - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
13. Rozwiązania zapewniające przestrzeganie firmowych zasad i wartości przez wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia, płci, wieku czy przekonań.  - wykład/ćwiczenie dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
14. Podstawowe regulacje prawne związane z zapewnieniem równouprawnienia pracowników i wdrażaniem rozwiązań ukierunkowanych na pozytywne wykorzystanie różnorodności i wielokulturowości.  - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie

Usługa prowadzona jest w godzinach dydaktycznych. 1 godzina szkolenia = 60 minut.

Przerwy nie są wliczane do czasu trwania usługi.

Zajęcia będą przeprowadzone w postaci warsztatów, ćwiczeń, wykładów, mini wykładów, dyskusji.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia z ukończenia szkolenia jest obecność min 80% czasu trwania usługi przez uczestnika oraz zaliczenie testu z zakresu szkolenia i udział w ćwiczeniach/case study i warsztatach.

Uczestnik otrzyma materiały w formie elektronicznej przed oraz po szkoleniu w formacie umożliwiającym łatwy dostęp.

Aby skorzystać z usługi objętej dofinansowaniem, konieczne jest posiadanie ID wsparcia przyznanego przez operatora oraz aktywne konto w Bazie Usług Rozwojowych.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia z ukończenia szkolenia jest obecność min 80% czasu trwania usługi przez uczestnika oraz zaliczenie testu z zakresu szkolenia i udział w ćwiczeniach/case study i warsztatach.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Informujemy, że podczas szkolenia może wystąpić kontrola przeprowadzona przez PARP, Operatora lub inną upoważnioną jednostkę w celu potwierdzenia zgodności realizacji szkolenia.

Rodzaj komunikatora w formie pracy zdalnej:

1. Warsztat będzie się odbywał zdalnie poprzez komunikator ZOOM -w formie połączenia VIDEO 

2.Minimalne wymagania sprzętowe - Komputer z systemem Windows, Procesor Co najmniej 1 GHz, Pamięć RAM Co najmniej 512 MB

3. Minimalne wymagania systemowe: w zależności od oprogramowania uczestnika - szczegóły pod podanym linkiem oficjalnym komunikatora ZOOM : http://www.dilwet.pl/images/Wymagania_systemowe_sprzetowe.pdf

4. Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik- Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE).

Wymagana jest kamera.

Podstawą do  rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu,  umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników, oraz zastosowanego narzędzia