Akademia psychologii w biznesie i zarządzaniu
Akademia psychologii w biznesie i zarządzaniu
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaInne / Edukacja
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Adresatami Akademi są osoby, które mają chęć doskonalenia szerokiego spektrum kompetencji psychospołecznych, kluczowych dla efektywnego funkcjonowania w środowiskach biznesowych
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników12
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi90
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńKursy i szkolenia
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs pozwoli zdobyć odpowiednie umiejętności m.in. w zakresie skutecznego motywowania pracowników (w tym tworzenia systemów motywacyjnych), podstaw diagnozy organizacji, planowania rozwoju własnego i rozwoju pracowników, skutecznych negocjacji biznesowych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się - zna skuteczne metody negocjacji biznesowych | Kryteria weryfikacji - aktywny udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się - wie jak zadbać o swój osobisty wizerunek i wizerunek organizacji | Kryteria weryfikacji - aktywny udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się - zna skuteczne metody motywowania pracowników | Kryteria weryfikacji - aktywny udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Program:
1. Rola i znaczenie psychologii w biznesie.
2. Lider czyli kto? – rola lidera w biznesie i zarządzaniu.
3. Budowanie efektywnej komunikacji na terenie organizacji.
4. Procesy grupowe i ich znaczenie w pracy zespołowej.
5. Skuteczne motywowanie pracowników z elementami automotywacji.
6. Organizacja i planowanie pracy z uwzględnieniem technik zarządzania czasem.
7. Rekrutacja i selekcja kadry pracowniczej.
8. Planowanie rozwoju pracowników – coaching, mentoring, szkolenia.
9. Podstawy diagnozy organizacji.
10. Kreatywność w organizacji.
11. Techniki i zasady zarządzanie konfliktami.
12. Prowadzenie skutecznych negocjacji.
13. Zarządzanie zmianą w firmie.
14. Sztuka autoprezentacji i wystąpień publicznych.
15. Działania marketingowe i reklamowe w organizacji.
16. Psychologia obsługi klienta.
17. Stres i wypalenie zawodowe jako przykład sytuacji trudnych w organizacji.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 100,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 100,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto34,44 PLN
- Koszt osobogodziny netto34,44 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w wersji papierowej i elektronicznej.