Akademia HR - "Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników– zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy" - usługa zdalna w czasie rzeczywistym

1. Wprowadzenie do szkolenia.
2. Wpływ zmian na rynku pracy na możliwości w zakresie pozyskiwania i utrzymania w firmie pracowników o odpowiednim potencjale. - wykład, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
3. Wpływ zmian na rynku pracy na trudności w zakresie pozyskiwania i utrzymania w firmie pracowników o odpowiednim potencjale. - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
4. Metody oceny potencjału zawodowego kandydatów do pracy oraz pracowników. - case study/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
5. Obecne potrzeby firmy dotyczące potencjału pracowników. - ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
6. Przyszłe potrzeby firmy dotyczące potencjału pracowników. - ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
7. Możliwości i potencjalne korzyści dla firmy wynikające z kształtowania wewnętrznego zróżnicowania  i potencjału pracowników. - wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
8. Programy rekrutacji, selekcji i wdrażania nowych pracowników (onboarding), pozwalające pozyskiwać zróżnicowany potencjał w zakresie kompetencji, talentów i doświadczeń pracowników. - wykład/case study/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
9. Narzędzia i procesy HR, pozwalające na stały monitoring i podnoszenie poziomu rozwoju kompetencji pracowników i ich dostosowanie do zmieniających się wyzwań organizacji. - ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
10. Rozwiązania i narzędzia HR ukierunkowane na stałe dostosowywanie kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych. - wykład/ćwiczenie/, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
11. Programy rozwoju i ścieżek kariery oparte o wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników. - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
12. Potencjał wynikający z wewnętrznego zróżnicowania pracowników. - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
13. Programy wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami, pozwalające wykorzystywać tzw. wiedzę ukrytą. - wykład, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
14. Minimalizowanie ryzyka utraty cennych zasobów wiedzy i doświadczeń. - wykład/ćwiczenie, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
15. Kultura Learning Agility. - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie
16. Reskilling. - wykład/case study, dzielenie się wnioskami, podsumowanie  trenera z odpowiedziami na pytanie

Usługa prowadzona jest w godzinach dydaktycznych. 1 godzina szkolenia = 60 minut.

Przerwy nie są wliczane do czasu trwania usługi.

Zajęcia będą przeprowadzone w postaci warsztatów, ćwiczeń, wykładów, mini wykładów, dyskusji.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia z ukończenia szkolenia jest obecność min 80% czasu trwania usługi przez uczestnika oraz zaliczenie testu z zakresu szkolenia i udział w ćwiczeniach/case study i warsztatach.

Uczestnik otrzyma materiały w formie elektronicznej przed oraz po szkoleniu w formacie umożliwiającym łatwy dostęp.

Aby skorzystać z usługi objętej dofinansowaniem, konieczne jest posiadanie ID wsparcia przyznanego przez operatora oraz aktywne konto w Bazie Usług Rozwojowych.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia z ukończenia szkolenia jest obecność min 80% czasu trwania usługi przez uczestnika oraz zaliczenie testu z zakresu szkolenia i udział w ćwiczeniach/case study i warsztatach.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz szczegółowych warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Informujemy, że podczas szkolenia może wystąpić kontrola przeprowadzona przez PARP, Operatora lub inną upoważnioną jednostkę w celu potwierdzenia zgodności realizacji szkolenia.

Rodzaj komunikatora w formie pracy zdalnej:

1. Warsztat będzie się odbywał zdalnie poprzez komunikator ZOOM -w formie połączenia VIDEO 

2.Minimalne wymagania sprzętowe - Komputer z systemem Windows, Procesor Co najmniej 1 GHz, Pamięć RAM Co najmniej 512 MB

3. Minimalne wymagania systemowe: w zależności od oprogramowania uczestnika - szczegóły pod podanym linkiem oficjalnym komunikatora ZOOM : http://www.dilwet.pl/images/Wymagania_systemowe_sprzetowe.pdf

4. Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik- Połączenie internetowe – szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G/LTE).

Wymagana jest kamera.

Podstawą do  rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu,  umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników, oraz zastosowanego narzędzia