Kadry i płace w 2024 oraz 2025 roku - kadry, prawo pracy, wynagrodzenie i zasiłki - szkolenie wyjazdowe

DZIEŃ I – KADRY I PRAWO PRACY

Zagadnienia ogólne

• Podstawy prawne zatrudniania pracowników i zleceniobiorców
• Zmiany w prawie pracy 2024
  ustawa o sygnalistach
• dodatkowa ochrona pracownika
• minimalne wynagrodzenie a przepisy unijne – implementacja dyrektywy UE
• zwolnienie z kosztów sądowych
• kwoty wolne od potrąceń i ochrona wynagrodzenia
• aktualne wskaźniki i stawki składkowo-podatkowe

Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę

• Umowa na okres próbny
• maksymalny okres trwania
• przedłużanie o nieobecności
• okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania
• możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
• wzór umowy na okres próbny 2024
• Umowa na czas określony
• maksymalny okres trwania i limit umów
• okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania, obowiązek podania przyczyny
• przedłużanie umowy na czas określony do dnia porodu
• możliwość ponownego zawarcia umowy na czas określony po wykorzystaniu limitu
• umowy wchodzące i niewchodzące do limitu 3 i 33
• zgłaszanie umów na czas określony do PIP
• wzór umowy na czas określony 2024
• Umowa na czas zastępstwa
• zastępstwo a limit umów na czas określony
• konstruowanie umowy, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w świetle opinii MRPiPS i UODO
• dopuszczalne zapisy daty końcowej umowy i możliwość szybkiego rozwiązania umowy
• okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania
• przedłużanie umowy na czas zastępstwa do dnia porodu
• wzór umowy na czas określony w celu zastępstwa 2024
• Umowa na czas nieokreślony
• ochrona stosunku pracy
• okres wypowiedzenia i zasady jego obliczania
• długotrwałe zwolnienie lekarskie a rozwiązanie umowy na czas nieokreślony
• wzór umowy na czas nieokreślony 2024
• Braki formalne w treści umów o pracę a jej nieważność
• Możliwość zawarcia kilku umów o pracę z jednym pracownikiem
• Świadectwo pracy po zmianach
• 7-dniowy termin wydania
• wydawanie świadectwa pracy na wniosek pracownika
• formie wniosku o wydanie świadectwa pracy: papierowa czy elektroniczna
• terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
• ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy oraz zaległy urlop
• informacja dotycząca siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy
• informacje uzupełniające na wniosek pracownika
• świadectwo pracy a śmierć pracownika
• wzór świadectwa pracy

Przebieg zatrudnienia – rewolucyjne zmiany w KP 2024–2023

• Praca zdalna: stała, częściowa i okazjonalna
• Rodzicielstwo i ochrona zatrudnienia: nowe limity i zasady
• uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
• uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
• zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14
• elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia
• Kontrola trzeźwości w zakładzie pracy
• Urlop opiekuńczy wolne z tytułu siły wyższej
• Elektronizacja dokumentacji, wnioskowanie mailem
• Przepisy antymobingowe i antydyskryminacyjne
• Praca przy monitorach ekranowych: okulary i soczewki
• Weryfikacja pracowników KRS i RSTPS 2024 – standardy ochrony małoletnich
• Teczka akt osobowych i informacja o warunkach zatrudnienia

Urlopy i pozostałe wolne

• Przechowywanie wniosków o udzielenie urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i bezpłatnego
• Pierwszy urlop, obliczanie wymiaru, udzielanie w godzinach
• Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych – urlop proporcjonalny, dla niepełnoetatowca
• Dodatkowy urlop dla pracowników niepełnosprawnych – nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia
• Zmiana pracodawcy w trakcie roku – nadmiar lub niedomiar urlopu w poprzednim zatrudnieniu
• Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
• Urlop udzielany na żądanie pracownika – odmowa pracodawcy, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie
• Urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia)
• Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
• Urlop opiekuńczy
• Wolne w związku z siłą wyższą
• Opieka nad dzieckiem
• Honorowe krwiodawstwo, udział radnego w posiedzeniu, wolne dla związkowca, wezwanie do sądu i inne

Zawieranie umów cywilnoprawnych

• Umowa o pracę a zlecenia, czy umowa o dzieło – różnice
• Domniemanie stosunku pracy i konsekwencje związane z przekwalifikowaniem umowy
• Zawarcie umowy zlecenia i jej rozwiązanie
• uprawnienia zleceniobiorcy i obowiązki zleceniodawcy
• obowiązki wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
• ewidencjonowanie godzin pracy i częstotliwość wypłaty
• roszczenia stron umowy
• przykładowa umowa zlecenia i pozostała dokumentacja
• Zawarcie umowy o dzieło i jej rozwiązanie
• dopuszczalność i ryzyko zawierania umowy o dzieło
• uprawnienia wykonawcy dzieła i obowiązki zlecającego
• roszczenia stron umowy
• przykładowa umowa o dzieło i pozostała dokumentacja

DZIEŃ II. WYNAGRODZENIA I ZASIŁKI

Zasady ogólne

• Wynagrodzenie ze stosunku pracy – definicje, podstawowe pojęcia
• Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń – składki ZUS i podatek
• Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń
• Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy
• Minimalne wynagrodzenie w świetle przepisów UE – co oznacza dla pracodawców implementacja dyrektywy UE w 2024 r.
• Obliczanie wynagrodzenia netto pracownika
• składki na ubezpieczenia społeczne – wysokość i limit
• składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady ograniczenia wysokości
• zaliczka na podatek dochodowy – koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa
• Ustalanie wynagrodzenia netto pracownika z uwzględnieniem PPK
• Narzuty na wynagrodzenie
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• składka na FP i FS, FGŚP i FEP
• Limit podstawy wymiaru składek ZUS
• Przekroczenie progu podatkowego
• Składki ZUS i podatek dla osób przed 26 rokiem życia
• Ulgi podatkowe: dla młodych, seniorów, rezydentów i rodzin 4+

Naliczanie listy płac

• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności
• zwolnienie lekarskie
• inne nieobecności, np. urlop bezpłatny
• rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca
• Naliczanie poszczególnych składników listy płac
• dodatek za zmianę nocną
• ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych
• ustalanie wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta
• ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
• ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (np. urlop okolicznościowy, opiekę nad dzieckiem do lat 14, wolne z tytułu siły wyższej)
• odprawy i odszkodowania
• Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków
• dopuszczalność potrąceń
• obowiązki wobec organu egzekucyjnego i sankcje za ich niewypełnianie
• zbieg egzekucji
• limity potrąceń
• kwoty wolne od potrąceń
• egzekucja zfśs
• potrącenia dobrowolne
• potrącenia z zasiłków

Zasiłki i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa na listach płac

• Ustalanie prawa do świadczeń
• Rodzaje świadczeń i ich wysokość z uwzględnieniem zmian
• Okresy uwzględniane przy ustalaniu podstawy zasiłkowej
• Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady ogólne
• Ustalanie podstawy zasiłkowej zasady szczególne
• zmiana wymiaru etatu
• składniki należne do określonego terminu
• wynagrodzenie z umowy zlecenia z własnym pracownikiem
• Uzupełnianie wynagrodzenia
• Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa

Rozliczanie umów cywilnoprawnych

• Umowa zlecenia w różnych wariantach ubezpieczeń
• Umowa o dzieło przy dwóch wariantach kosztów
• Umowy zryczałtowane
• Umowy cywilne z własnym pracownikiem

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 10 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@pcdk.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku szkoleń wyjazdowych rezygnacji nie jest możliwa. W przypadku firm zwolnionych z VAT niezbędne jest wypełnienie i przesłanie faksem lub pocztą elektroniczną oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio sp. z o.o., ul. ul. Rakowicka 10B/4, 31-511 Kraków.

Informujemy o rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej