Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)
Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Usługa rozwojowa „Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” adresowana jest do pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów/kandydatów na menadżerów. Udział w usłudze rozwojowej umożliwi uczestnikom wzmocnienie kompetencji z obszaru polityki personalnej, niezbędnych do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji29-07-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi15
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje do samodzielnego tworzenia strategii procesów HR ukierunkowanych na zrównoważony rozwój, przy uwzględnieniu kwestii „zielonej gospodarki”, przygotowuje do wdrażania rozwiązań gwarantujących rozwój organizacji opartych o analizę potrzeb różnych grup interesariuszy oraz aktywne włączenie w procesy rozwojowe wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych reprezentowanych wśród pracowników, dając im jednocześnie możliwość czerpania korzyści z realizacji celów firmy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Przedstawia plan rozwoju firmy. | Kryteria weryfikacji Opracowuje założenia zrównoważonego rozwoju i potrafi je przełożyć na grunt własnej firmy oraz założenia polityki personalnej. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kryteria weryfikacji Identyfikuje potrzeby rozwojowe organizacji i przekłada je na strategię HR ukierunkowaną na zróżnicowany rozwój. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Opisuje, jak wykorzystać aktualną sytuację na rynku pracy i występujące na nim trendy do kształtowania nowoczesnej polityki personalnej. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Kryteria weryfikacji Tłumaczy zasady zrównoważonego rozwoju w ramach firmy, ze szczególnym odniesieniem do procesów HR. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Przedstawia plan ekologicznego działania firmy. | Kryteria weryfikacji Formułuje wyzwania polityki personalnej w odniesieniu do założeń „zielonej gospodarki”. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Rozwija w firmie poczucie wrażliwości proekologicznej, postawy odpowiedzialności za ekologiczne wykorzystanie zasobów pracy. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Efekty uczenia się Rozwija współpracę pomiędzy firmą a grupami interesariuszy. | Kryteria weryfikacji Wykonuje pełną diagnozę potrzeb różnych grup interesariuszy (m.in.: kadra zarządzająca, kadra menedżerska i pracownicy, przedstawiciele grup społecznych, kulturowych oraz wiekowych) w zakresie wykorzystania procesów HR. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kryteria weryfikacji Włącza grupy interesariuszy oraz partnerów społecznych w proces kreowania polityki personalnej. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Monitoruje wdrażanie strategii HR w oparciu o precyzyjne wskaźniki. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Dostosowuje strategię HR do zmieniającej się sytuacji i oczekiwań wewnętrznych interesariuszy. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Efekty uczenia się Dba o właściwe stosunki na linii „firma-pracownik”. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje poziom satysfakcji pracowników z programów i procesów HR ze szczególnym podkreśleniem kwestii zrównoważonego rozwoju. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kryteria weryfikacji Wdraża wnioski z identyfikacji poziomu satysfakcji pracowników z programów i procesów HR kształtując nowe rozwiązania. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Przygotowuje kompleksową strategię procesów HR, ukierunkowaną na zrównoważony rozwój kapitału ludzkiego w organizacji. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Wdraża rozwiązania ukierunkowane na łączenie efektywności organizacji (realizacja celów firmy) z konkretnymi korzyściami dla pracowników. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Kryteria weryfikacji Właściwie objaśnia planowane i wdrażane procesy rozwojowe z obszaru HR i pozyskuje dla nich wsparcie wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych reprezentowanych wśród pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny | |
Efekty uczenia się Dba o przestrzeganie zasad współżycia społecznego w firmie. | Kryteria weryfikacji Przygotowuje firmowy kodeks etyczny, formułujący wartości ważne dla kultury organizacyjnej, przekładające się na konkretne reguły postępowania, a także długofalowy program kształcenia etycznego. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji |
Kryteria weryfikacji Kształtuje partnerskie relacje między HR a głównymi grupami współpracowników z firmie – w tym z Zarządem. | Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | |
Efekty uczenia się Rozwija kompetencje społeczne. | Kryteria weryfikacji Buduje pozytywną atmosferę bezpieczeństwa i zaufania w kontakcie z innymi ludźmi. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kryteria weryfikacji Rozwija umiejętności komunikacyjne tj. słucha, zbiera informacje, zadaje pytania, udziela odpowiedzi, bierze udział w dyskusji. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | |
Kryteria weryfikacji Dostrzega, analizuje i rozwiązuje problemy. | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
a. Osoby prowadzącej usługę – imię, nazwisko
b. Osoby walidującej usługę – imię, nazwisko
Program
Program
PROGRAM USŁUGI:
Weryfikacja kompetencji:
Sposób weryfikacji efektów uczenia się: Efekty uczenia się, osiągnięte dzięki udziałowi uczestników w usłudze rozwojowej „Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” zostaną zweryfikowane poprzez:
Dowód: PRE TEST + POST TEST
Dowód: case study
Dodatkowo: wywiad Osoby walidującej usługę z Osobą prowadzącą usługę
Dowód: ankieta ewaluacyjna Warunki organizacyjne: Usługa rozwojowa „Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” jest realizowana jako usługa zdalna w czasie rzeczywistym. Każdy z uczestników usługi rozwojowej korzysta z indywidualnego (prywatnego lub firmowego) urządzenia do zdalnej komunikacji, umożliwiającego połączenie z Internetem oraz posiadającego oprogramowanie umożliwiające odczytywanie dokumentów „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.jpg”, „.png”. Czas trwania: Usługa rozwojowa „Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” trwa 15 godzin zegarowych, gdzie 1 godzina szkolenia trwa 60 minut. Przerwy podczas usługi rozwojowej: Dzień 2: 06.08.2024 r. Dzień 3: 07.08.2024 r. Dzień 4: 08.08.2024 r. Informacje dodatkowe: |
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 15 Założenia zrównoważonego rozwoju i ich przełożenie na grunt własnej firmy. Założenia polityki personalnej. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 15 Potrzeby rozwojowe organizacji i ich przełożenie na strategię HR ukierunkowaną na zróżnicowany rozwój. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 15 Wyzwania polityki personalnej w odniesieniu do założeń „zielonej gospodarki”. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 15 Jak wykorzystać aktualną sytuację na rynku pracy i występujące na nim trendy do kształtowania nowoczesnej polityki personalnej? (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 05-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 15 Pełna diagnoza potrzeb różnych grup interesariuszy (kadra zarządzająca, kadra menedżerska i pracownicy, przedstawiciele różnych grup) w zakresie wykorzystania procesów HR. (wykład, czat) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 15 Włączanie tych grup oraz partnerów społecznych w proces kreowania polityki personalnej. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 15 Poziom satysfakcji pracowników z programów i procesów HR z podkreśleniem kwestii zrównoważonego rozwoju. Wdrażanie wniosków z tych badań kształtujących nowe rozwiązania. (wykład, czat) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 15 Kompleksowa strategia procesów HR, ukierunkowana na zrównoważony rozwój kapitału ludzkiego w organizacji. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 06-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 15 Wdrażanie strategii HR w oparciu o precyzyjne wskaźniki. Dostosowanie jej do zmieniającej się sytuacji i oczekiwań wewnętrznych interesariuszy. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 15 Planowane i wdrażane procesy rozwojowe z obszaru HR i pozyskiwanie dla nich wsparcia wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych reprezentowanych wśród pracowników. (wykład, czat) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 15 Rozwiązania ukierunkowane na łączenie efektywności organizacji (realizacja celów firmy) z konkretnymi korzyściami dla pracowników. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 15 Firmowy kodeks etyczny, formułujący wartości ważne dla kultury organizacyjnej, przekładające się na konkretne reguły postępowania, a także długofalowy program kształcenia etycznego. (wykład, czat) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 07-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 15 Partnerskie relacje między HR a głównymi grupami współpracowników z firmie – w tym z Zarządem. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 08-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 15 Poczucie wrażliwości proekologicznej, postawy odpowiedzialności za ekologiczne wykorzystanie zasobów pracy. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 08-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 10:10 | Godzina zakończenia 11:10 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 15 Zasady zrównoważonego rozwoju w ramach firmy, ze szczególnym odniesieniem do procesów HR. (wykład, czat, współdzielenie ekranu) | Prowadzący Barbara Pawełko-Czajka | Data realizacji zajęć 08-08-2024 | Godzina rozpoczęcia 11:20 | Godzina zakończenia 12:20 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 675,25 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 175,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto178,35 PLN
- Koszt osobogodziny netto145,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Barbara Pawełko-Czajka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy z uczestników otrzymuje komplet materiałów w wersji papierowej i/lub elektronicznej.
Każdy z uczestników otrzymuje na swój indywidualny adres mailowy komplet materiałów w wersji elektronicznej – ściśle dopasowany zawartością do harmonogramu usługi rozwojowej.
Materiały przygotowane są w formacie: „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.jpg”, „.png”
Dodatkowo, uczestnicy usługi rozwojowej otrzymają wykaz materiałów (książek, artykułów, stron internetowych, czasopism, rejestrów, ogólnodostępnych prezentacji ppt., materiałów audiovideo, e-podręczników, e-booków, itp.) umożliwiających utrwalenie efektów uczenia się, zdobytych w trakcie udziału w usłudze rozwojowej oraz umożliwiających samokształcenie się po zakończeniu usługi rozwojowej.
Uczestnicy otrzymają certyfikat i zaświadczenie, potwierdzające, że ukończyli usługę rozwojową.
Informacje dodatkowe
Usługa rozwojowa, która dla uczestnika ma charakter usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego i jest finansowana ze środków publicznych w co najmniej 70% jest zwolniona z podatku VAT na podstawie §3 ust.1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dn. 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U.2018.701)). Cena usługi rozwojowej dla 1 uczestnika, który uzyskał dofinansowanie w co najmniej 70% wynosi 2 175,00 zł netto/brutto. Cena usługi rozwojowej dla uczestników, którzy uzyskali dofinansowanie ze środków publicznych poniżej 70% oraz dla uczestników, którzy nie uzyskali takiego dofinansowania lub usługa rozwojowa nie ma charakteru usługi kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego jest powiększona o podatek VAT (23%). Cena usługi rozwojowej dla pozostałych (wyżej opisanych) uczestników to 2 175,00 zł netto + 500,25 zł 23%VAT = 2 675,25 zł/osoba brutto. |
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa rozwojowa „Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)” realizowana w formie zdalnej będzie odbywała się w czasie rzeczywistym. Podczas usługi rozwojowej będą wykorzystywane różne elementy: wykład, czat, ćwiczenia, testy, ankiety, udostępnianie ekranu, współdzielenie ekranu, dyskusje i inne. Warunki techniczne: a) Rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa rozwojowa: Usługa rozwojowa "Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)" realizowana będzie zdalnie w czasie rzeczywistym przy wykorzystaniu aplikacji „ZOOM”. b) Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: - Komputer (PC lub laptop) lub tablet lub telefon komórkowy - Połączenie internetowe - szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub 4G / LTE)- Głośniki i mikrofon - wbudowany lub wtyk USB lub bezprzewodowy Bluetooth - Kamera internetowa lub kamera internetowa HD - wbudowana lub wtyczka USB lub kamera HD lub kamera HD z kartą przechwytywania wideo - Dwurdzeniowy procesor 2 GHz lub szybszy (zalecany 4-rdzeniowy) (i3 / i5 / i7 lub odpowiednik AMD) - 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB) - System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja) – dla PC lub laptopa c) Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: - Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD - 800kbps / 1.0Mbps (góra / dół) dla wysokiej jakości wideo - W przypadku widoku galerii / lub video HD 720p: 1,5 / 1,5 (góra / dół) - Odbieranie wideo HD 1080p wymaga 2,5 (w górę / w dół) - Przesyłanie wideo HD 1080p wymaga 3,0 (w górę / w dół) - Tylko do udostępniania ekranu (brak miniatury wideo): 50-75 - Do udostępniania ekranu z miniaturą wideo: 50-150 - W przypadku audio VoiP: 60-80 - W przypadku telefonu Zoom: 60-100 d) Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: - Przeglądarka internetowa: Google Chrome, Firefox, lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji) - Bezpłatna aplikacja „Zoom” - Programy z możliwością odczytywania dokumentów „pdf”, „.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.jpg”, „.png” e) Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line. Link umożliwiający uczestnictwo w usłudze rozwojowej "Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy [FORMA ZDALNA] - szkolenie (Akademia HR)" jest ważny od momentu wysłania na adres mailowy uczestnika zaproszenia na konkretny dzień usługi rozwojowej aż do momentu zakończenia danego dnia usługi rozwojowej. Trener prowadzący usługę rozwojową jest dostępny w dniach i godzinach uwzględnionych w harmonogramie. Do każdego dnia usługi rozwojowej przypisany jest indywidualny link dostępu. Zaproszenie (link) do szkolenia wysyłany jest na indywidualny adres mailowy uczestnika usługi rozwojowej. |