Zarządzanie różnorodnością, równością i inkluzywnością w organizacji
Możliwość dofinansowania
Zarządzanie różnorodnością, równością i inkluzywnością w organizacji
Numer usługi 2024/06/12/7100/2181091
6 100,00 PLN
brutto
6 100,00 PLNnetto
35,47 PLNbrutto/h
35,47 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Studia przeznaczone są dla osób:
- które chcą poszerzać swoją wiedzę i kompetencje w zakresie zarządzania różnorodnością, równością i inkluzyjnością w organizacji,
- na wszystkich poziomach organizacji z obszaru HR, zarządzania talentami, szkoleń i rozwoju oraz innych obszarów związanych z tematyką,
- właściciele start-upów, MŚP, osoby zarządzające placówkami edukacyjnymi, nauczyciele,
- osoby, które mają wpływ na kształtowanie kultury organizacji, dla której różnorodność, równość i inkluzyjność jest jedną z kluczowych wartości.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji29-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi172
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest edukacja i szerzenie dobrych praktyk rynkowych DEI w różnych obszarach organizacji oraz przygotowanie do pełnienia roli przywódczej ze szczególnym ukierunkowaniem na pozytywne przemiany w organizacjach w tym zakresie i budowanie najlepszych standardów rynkowych w tym zakresie.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się WIEDZA Definiuje i opisuje strategie zarządzania różnornodnością, równością i inkluzywnością. Identyfikuje i charakteryzuje grupy docelowe i optymalizuje swoje działania względem wymagań oraz oczekiwań. Wskazuje trendy pojawiające się na rynku pracy z zakresu zarządzania różnornodnością, równością i inkluzywnością. Rozpoznaje i na bieżąco analizuje zjawiska oraz zmiany pojawiające się na rynku pracy, mające wpływ na organizację. Przedstawia skuteczne rozwiązania na podstawie posiadanej wiedzy oraz rekomenduje narzędzia je wspierające. | Kryteria weryfikacji pozytywna ocena trenerapozytywna ocena promotora | Metoda walidacji Prezentacja |
Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany | ||
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | ||
Metoda walidacji Analiza dowodów i deklaracji | ||
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCIPotrafi zastosować odpowiednią strategię zarządzania różnornodnością, równością i inkluzywnością zarówno w sytuacjach typowych jak i nietypowych. Analizuje, dokonuje syntez i ocenia możliwość zastosowania dostępnych rozwiązań i narzędzi w zależności od sytuacji rynkowej. Projektuje działania w odniesieniu do dostępnych zasobów wewnątrz organizacji, sytuacji rynkowej oraz działań organizacji konkurencyjnych. Tworzy plany działania, harmonogramy wdrożeń zaprojektowanych rozwiązań, a także działania testujące i korygujące wdrożone rozwiązania. Waliduje zaproponowane rozwiązania w zależności od zmian zachodzących w organizacji, jak i otoczeniu zewnętrznym. | Kryteria weryfikacji pozytywna ocena trenerapozytywna ocena promotora | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | ||
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNESkutecznie komunikuje się z interesariuszami. Zachowuje otwartość na wskazówki, uwagi i porady dotyczące proponowanych rozwiązań. Kreatywnie podchodzi do rozwiązywania problemów czy przeszkód pojawiących się podczas realizacji zadań. | Kryteria weryfikacji pozytywna ocena trenerapozytywna ocena promotora | Metoda walidacji Wywiad ustrukturyzowany |
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach rzeczywistych | ||
Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych | ||
Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
nie wiem
Program
Program
Zajęcia realizowane co 3 tygodnie, piatek 16.30 - 20.00 sobota i niedziela od 7.45 do16.00
11-12 zjazdów
30 ECTS
RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I INKLUZYWNOŚĆ W ASPEKCIE WIELOWYMIAROWYM (26 godz.)
- Geneza, kluczowe definicje, pojęcia (6h)
- Grupy różnorodne i zagrożone wykluczeniem (8h)
- Największe wyzwania w kontekście globalnym i lokalnym (6h)
- Korzyści dla biznesu (6h)
AUDYT DOJRZAŁOŚCI ORGANIZACJI W ZAKRESIE DEI (30 godz.)
- Pomiar obecnego stanu w zakresie różnorodności i włączania (6h)
- Przegląd dostępnych danych i narzędzi (6h)
- Identyfikacja kluczowych obszarów krytycznych i barier w organizacji (6h)
- Grupy ERG i ich rola we wspieraniu praktyk DEI (6h)
- DEI w kontekście ESG (6h)
RÓŻNORODNOŚĆ I INKLUZYWNOŚĆ W ASPEKCIE PRAWNYM (24 godz.)
- Dyskryminacja, molestowanie i mobbing (8h)
- Dobre praktyki w zakresie zapobieganiu dykryminacji i wykluczeniu (6h)
- Prawne narzędzia przeciwdziałaniu działaniom nieporządnym (6h)
- Mechanizmy reagowania na działania zagrażające równości i inkluzywności (6h)
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W ORGANIZACJI (48 godz.)
- Różnorodne i inkluzywne organizacje (6h)
- Strategiczne podejście do różnorodności i włączania w organizacji (6h)
- Budowanie włączającego środowiska pracy i procesów od employer brandigu po offbording (12h)
- Włączająca przestrzen biurowa (6h)
- Język inkluzywny (6h)
- Edukacja, przełamywanie barier i stereotypów (6h)
- Budowanie wizerunku, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w zakresie DEI (6h)
PRZYWÓDZTWO WŁĄCZAJĄCE I BUDOWANIE RÓŻNORODNYCH ZESPOŁÓW (34 godz.)
- Różnorodoność, a budowanie efektywnych zespołów (8h)
- Włączający lider i jego rola (10h)
- Narzędzia pracy wspierające różnorooność (8h)
- Sytuacje kryzysowe i sposoby ich łagodzenia (8h)
PROJEKT (8 godz.)
- Seminarium podyplomowe (8 godz.)
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 1
| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Harmonogram zjazdów będzie znany w sierpniu | Data realizacji zajęć 05-10-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto6 100,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto6 100,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto35,47 PLN
- Koszt osobogodziny netto35,47 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Anna Brzezinska-Matos
Specjalistka HR, praktyk, expert
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
w wersji elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Szczegóły pod linkiem https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zasady-rekrutacji
Informacje dodatkowe
Aktuala cena https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/zarzadzanie-roznorodnoscia-rownoscia-i-inkluzywnoscia-w-organizacji/ceny
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Dostęp do internetu i łącza internetowego, laptop, telefon, tablet. Zajęcia realizowane na platformie TEAMS,
Kontakt
Kontakt
Agata Orlich
E-mail
rekrutacjasp@gdansk.merito.pl
Telefon
(+48) 58 5227 513