Urlopy w pigułce - pl0anowanie i polityka urlopowa z uwzględnieniem Dyrektywy Work&Life Balance oraz zasad rozliczania urlopów - forma zdalna

• Wprowadzenie – prawo do urlopów

  Rodzaje urlopów i ich planowanie

  • Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, bezpłatne

  • Zasady nabywania i wykorzystywania urlopów

  • Urlop bieżący a urlop zaległy

  • Urlop w I roku pracy

  • Urlop uzupełniający

  • Urlop na żądanie

  • Urlop w czasie okresu wypowiedzenia

  • Zasady wyliczenia prawa do urlopu

  • Inne urlopy

  Polityka Urlopowa

  • Plany urlopowe

  • Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi prawo do urlopu w wymiarze 14 dni

  • Wniosek o urlop

  • Odwołanie z urlopu

  • Przesunięcie urlopy

  • Choroba w trakcie urlopu

  • Choroba dziecka w trakcie urlopu

  • Czy pracownik możeby być zobowiazany do być pod telefonem/mailem w czasie urlopu

  Dokumentacja urlopowa

  • dokumentowanie urlopów: wnioski urlopowe - wzór

  • odbieranie zaległych urlopów - procedura

  • dokumenty związane z odwołaniem z urlopów

  • karty urlopowe

  Zakres obowiązków pracodawcy

  • Tworzenie przyjaznej kultury organizacyjnej

  • Zapewnienie równości szans w dostępie do urlopów

  Praktyczne aspekty planowania urlopów

  • Zasady zarządzania urlopami

  • Rozwiązywanie konfliktów związanych z urlopami

  • Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi

  Co zmieniła Dyrektywa work-life balance

  Siła wyższa

  • Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”

  • Wymiar zwolnienia

  • Kto może skorzystać ze zwolnienia

  • Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie

  • Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie

  • Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”

  • Jak ewidencjonować zwolnienie

  Nowy urlop opiekuńczy

  • Wymiar

  • Zasady korzystania z nowego urlopu.

  • Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?

  • Obowiązki pracodawcy

  • Prawa pracownika

  • Jak ewidencjonować urlop?

  Urlop rodzicielski po nowemu

  • Zasady przyznawania prawa do urlopu

  • Wymiar urlopu

  • wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka - ( 9-tygodniowy urlop rodzicielski dla ojców)

  • Wymiar urlopu

  • Wysokość zasiłku rodzicielskiego

  • Wyjaśnienia resortowe

  • Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?

  Urlop ojcowski po nowemu

  Ochrona pracowników przed negatywnymi konsekwencjami związanymi z korzystaniem z urlopów

  Sposoby wspierania Work-Life Balance w przedsiębiorstwie

  Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe

  • Wynagrodzenie za czas urlopu

  • Jak ustalić podstawę urlopową

  • Niewypłacenie składnika a podstawa urlopowa.

  • Decydująca data wypłaty składnika

  • Krótki okres zatrudnienia a podstawa urlopowa

  • Zmiany w płacy

  • Urlop na przełomie miesięcy

  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

  • Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy/szkoleniowy

  • Zadania

  Dyskusja i studia przypadków

  • Omówienie konkretnych przypadków związanych z urlopami

  • Wymiana doświadczeń i praktycznych wskazówek

  Podsumowanie i Zakończenie

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej.

Na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne. Rezygnacja z udziału w szkoleniu powinna nastąpić w formie e-mail’a najpóźniej na 10 dni przed szkoleniem na adres szkolenia@pcdk.pl. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia 100% kosztów. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. W przypadku szkoleń wyjazdowych rezygnacji nie jest możliwa. W przypadku firm zwolnionych z VAT niezbędne jest wypełnienie i przesłanie faksem lub pocztą elektroniczną oświadczenia o zwolnieniu z VAT.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), informuję, że administratorem danych jest Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio sp. z o.o., ul. ul. Rakowicka 10B/4, 31-511 Kraków.

Informujemy o rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej.

Wymagania techniczne po stronie uczestnika - komputer, smartfon lub tablet podłaczony do internetu, przeglądarka Firefox lub Chrome.