HR Business Partner

Możliwość dofinansowania
Logo Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku
Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku

HR Business Partner

Numer usługi 2024/06/05/7100/2172205
6 100,00 PLN
brutto
6 100,00 PLN
netto
33,89 PLN
brutto/h
33,89 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Studia podyplomowe
180 h
04.10.2024 do 29.06.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Studia dla osób posiadających wiedzę teoretyczną lud praktykę z zakresu HR, chcących wzbogacić i usystematyzować posiadane zasoby, zgłębić tajniki pracy HRBP i stać się partnerami dla biznesu nie tylko z nazwy.

  • Minimalna liczba uczestników
    20
  • Maksymalna liczba uczestników
    36
  • Data zakończenia rekrutacji
    29-09-2024
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    180
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Celem studiów jest dostarczenie praktycznej wiedzy, która wzbogaci i usystematyzuje Twój warsztat pracy. Dowiesz się jak wykorzystać i wdrożyć zdobyta wiedzę i stać się poważnym partnerem dla biznesu. Kończąc ten kierunek nie będziesz trenerem, szkoleniowcem, rekruterek czy managerem, ale HR Biznes Partnerem.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
WIEDZA
Opisuje czynniki wpływające na motywację
Wymienia przepisy prawa pracy
Wymienia modele rozwojowe, ocen okresowcyh i planowania ścieżek kariery
Wymienia o jakie obszary należy zadbać w trakcie cyklu życia pracownika w organizacji
Wymienia zasady prowadzenia projketów HR
Kryteria weryfikacji
60 % prawidłowych odpowiedzi z tesu
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Kryteria weryfikacji
case studies, obrona projektu, dyskusja
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Metoda walidacji
Analiza dowodów i deklaracji
Metoda walidacji
Debata ustrukturyzowana
Efekty uczenia się
UMIEJĘTNOŚCI
Prowadzi projekty HR zgodnie z dobrymi praktykami
Wskazuje korzyści płynące z zaproponowanych rozwiązań
Proponuje rozwiązania, które są odpowiedzią na zdiagnozowane potrzeby z zakreu polityki personalenj
Tworzy narzędzia, które wykorzystuje do diagnozy sytuacji wejściowej
Wdraża rozwiązania wpływające na lepsze funkcjonowanie organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
Kryteria weryfikacji
DYSKUSJA, CASE STUDY, OBRONA PROJEKTU
Metoda walidacji
Wywiad swobodny
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Obserwacja w warunkach symulowanych
Metoda walidacji
Prezentacja
Efekty uczenia się
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
Jest ambasadorem dobrych praktyk
Facylituje procesy w organizacji
Inicjuje i wdraża zmiany mające na celu polepszenie funkcjonowania organzicaji
Kryteria weryfikacji
Case study, dyskusja, obrona projektu
Metoda walidacji
Prezentacja
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda walidacji
Wywiad swobodny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak

Program

Zajęcia realizowane co 3 tygodnie w piatki od 16.30 do 20.00, sobota i niedziela od 7.45 do 14.30

10-11 zjazdów

30 ECTS

PERSPEKTYWA ORGANIZACJI I ZARZĄDU (36 godz.)

  • Strategia HR i diagnozowanie potrzeb w organizacji (8 godz.)
  • Kultura organizacyjna i budowanie organizacji opartej o wartości (8 godz.)
  • Współpraca i negocjacje z managerami i zarządem (6 godz.)
  • Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników (6 godz.)
  • System wynagrodzeń (8 godz.)

NARZĘDZIA HRBP (54 godz.)

  • Prowadzenie prezentacji  spotkań (8 godz.)
  • Zarządzanie projektami (8 godz.)
  • Prawo pracy (12 godz.)
  • Rekrutacja i selekcja (12 godz.)
  • Elementy employer branding (6 godz.)
  • Controlling personalny (8 godz.)

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW (48 godz.)

  • Onboarding (4 godz.)
  • Analiza talentów pracowników (8 godz.)
  • Oceny okresowe i stały feedback jako narzędzia diagnozy luk kompetencyjnych (10 godz.)
  • Zarządzanie wiedzą w organizacji (4 godz.)
  • Planowanie ścieżek rozwoju pracowniczego i sukcesji (6 godz.)
  • Coaching i mentoring jako narzędzia wspierające rozwój pracowników (8 godz.)
  • Diagnozowanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (8 godz.)

PERSPEKTYWA MANAGERA (34 godz.)

  • Dynamika tworzenia się i funkcjonowania zespołów (8 godz.)
  • Przygotowanie menedżerów do zwolnienia pracownika oraz exit interview (6 godz.)
  • Zarządzanie zmianą (8 godz.)
  • Komunikacja wewnętrzna (6 godz.)
  • Zarządzanie konfliktem (6 godz.)

PROJEKT (8 godz.)

  • Seminarium projektowe (8 godz.)

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 1
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 1 Harmonogram będzie dostępny w sierpniu
Data realizacji zajęć
04-10-2024
Godzina rozpoczęcia
16:30
Godzina zakończenia
20:00
Liczba godzin
03:30

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    6 100,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    6 100,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    33,89 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    33,89 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały w wersji elektronicznej

Warunki uczestnictwa

Szczegóły pod linkiem https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zasady-rekrutacji

Informacje dodatkowe

Aktualna cena pod linkiem https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/hr-business-partner/ceny

Warunki techniczne

Zajęcia realizowane w salach ćwiczeniowych

Kontakt

Agata Orlich
E-mail
rekrutacjasp@gdansk.merito.pl
Telefon
(+48) 58 5227 513