AKADEMIA HR- Analityka w procesach HR – w kontekście zmian na rynku pracy
AKADEMIA HR- Analityka w procesach HR – w kontekście zmian na rynku pracy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Identyfikator projektuAkademia HR
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przewidziane jest dla osób ze stanowisk menedżerskich, kierowników zespołów pracowniczych, pracowników działów HR, osób z Zarządu i właścicieli Firm zorientowanych na doskonalenie wiedzy i umiejętności w zakresie przygotowywania i realizowania różnorodnych analiz ilościowo-jakościowych w organizacji, a następnie sporządzania raportów na podstawie wyników oraz wniosków.
- Minimalna liczba uczestników2
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji10-09-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi24
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie jest zorientowane na transfer wiedzy z zakresu znajomości podstawowych narzędzi i instrumentów analityczno-całościowych, użytecznych i możliwych do wykorzystania w różnorodnych obszarach funkcjonowania Firmy, w tym również w obszarach HR, w ramach m.in. rangowania kwalifikacji pracowniczych, identyfikacji kluczowych problemów organizacyjnych, współzależności realizowanych celów i zadań, analizy spójności pomiędzy różnymi obszarami Firmy, sposobów diagnozowania organizacji i opinii pracEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza na temat narzędzi oraz instrumentów do wykonywania analiz rangowania, współzależności, spójności i powiązań, badań wielopoziomowych, szacowania trafności i rzetelności, oraz opracowania norm na potrzeby danej organizacji. | Kryteria weryfikacji Wiedza na temat narzędzi oraz instrumentów do wykonywania analiz rangowania, współzależności, spójności i powiązań, badań wielopoziomowych, szacowania trafności i rzetelności, oraz opracowania norm na potrzeby danej organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności w zakresie prowadzenia analiz, przetwarzania wyników, wyciągania wniosków, opracowywania raportów, projektowania narzędzi ilościowych i jakościowych, a także oceny poprawności koncepcyjneji merytorycznej narzędzi. | Kryteria weryfikacji Umiejętności w zakresie prowadzenia analiz, przetwarzania wyników, wyciągania wniosków, opracowywania raportów, projektowania narzędzi ilościowych i jakościowych, a także oceny poprawności koncepcyjneji merytorycznej narzędzi. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu podstawowych instrumentów ilościowych i jakościowych umożliwia samodzielnie ich stosowanie przez pracowników działów HR (i nie tylko) w różnorodnych analizach i badaniach zarówno w kontekście czynnika ludzkiego, jak również całej organizacji i jej poszczególnych części. | Kryteria weryfikacji Nabycie wiedzy i umiejętności z zakresu podstawowych instrumentów ilościowych i jakościowych umożliwia samodzielnie ich stosowanie przez pracowników działów HR (i nie tylko) w różnorodnych analizach i badaniach zarówno w kontekście czynnika ludzkiego, jak również całej organizacji i jej poszczególnych części. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wiedza i umiejętności nabyte w trakcie szkolenia umożliwiają uczestnikom lepszą komunikacje i współpracę ze specjalistami różnorodnych obszarów analitycznych w Firmie. | Kryteria weryfikacji Wiedza i umiejętności nabyte w trakcie szkolenia umożliwiają uczestnikom lepszą komunikacje i współpracę ze specjalistami różnorodnych obszarów analitycznych w Firmie. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1. Myślenie analityczne i całościowe w diagnozowaniu i analizowaniu różnorodnych procesów.
2. Wybrane narzędzia i techniki analityczno-całościowe w procesach HR (rangowanie,analiza współzależności, analiza spójności i powiązań).
3. Narzędzia ilościowe i jakościowe w diagnozowaniu uwarunkowań organizacyjnych.
4. Metody badań i analiz wielopoziomowych w obszarach HR.
5. Wybrane narzędzia statystyczne analizy danych z wykorzystaniem aplikacji komputerowych.
6. Metodyka opracowania wniosków i raportów wybranych analiz HR.
7. Projektowanie badań opinii pracowników w organizacji z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych.
8. Metodyka projektowania narzędzi diagnostycznych do zastosowania w obszarze HR na potrzeby danej organizacji.
9. Walidacja i weryfikacja poprawności koncepcyjnej projektowanych narzędzi HR
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 3 AAKADEMIA HR Analityka w procesach HR w kontekście zmian na rynku pracy | Prowadzący Dr Grzegorz Wudarzewski | Data realizacji zajęć 18-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 3 AAKADEMIA HR Analityka w procesach HR w kontekście zmian na rynku pracy | Prowadzący Dr Grzegorz Wudarzewski | Data realizacji zajęć 19-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 3 AAKADEMIA HR Analityka w procesach HR w kontekście zmian na rynku pracy | Prowadzący Dr Grzegorz Wudarzewski | Data realizacji zajęć 20-09-2024 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto150,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto150,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Dr Grzegorz Wudarzewski
konsultant, doradca dla firm w zakresie praktyk zarządzania i doboru personelu, certyfikowany diagnosta metod HR, kierownik i autor programów kilku studiów podyplomowych, pracownik naukowo-dydaktyczny na stanowisku adiunkta.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik przed szkoleniem otrzyma na maila link do szkolenia oraz materiały w formie PDF.
Warunki uczestnictwa
Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach dofinansowanych z funduszy europejskich jest założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapis na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie do usługi rozwojowe
Informacje dodatkowe
Opiekun szkolenia: Katarzyna Aleksandrowicz
Dyrektor biura szkoleń, Prokurent,
kom. 609 502 546 e-mail: szkolenia2@otrek.com.pl
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem z kamerą (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki Zaplanowane szkolenie zostanie przeprowadzone on-line w czasie rzeczywistym na platformie Zoom.
OTREK posiada wykupioną licencję do Platformy Zoom. Uczestnik szkolenia nie musi instalować programu Zoom, wchodzi na szkolenie za pomocą przesłanego linka.