Wyzwania w obszarze prawa pracy oraz wynagrodzenia pracownika z uwzględnieniem zmian, m.in.: sygnaliści, zasada przejrzystości, wynagrodzeń

Część I - Prawo pracy – kompendium zmian

1.    17.05.2024 r.: dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory do wymogów BHP
2.    Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w 2024 r.
3.    01.07.2024 r. oraz 01.07.2024 r. wzrost płacy minimalnej a skutki kadrowe (skutki dla potrąceń z wynagrodzenia, limitów odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego)
4.    30.09. 2024 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności
5.    Sygnaliści: procedura zgłoszeń wewnętrznych i ochrona osób dokonujących zgłoszenia naruszenia prawa
6.    Ministerialny elektroniczny system do obsługi niektórych umów
7.    Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
8.    Pracownik w sądzie pracy
9.    Czas pracy w służbie cywilnej po zmianach od 01.01.2024 r. (zmiana w art. 97 ustawy o służbie cywilnej)
10.    Kontrole 2024 r. PIP, RODO, SG
11.    Dodatek za szczególne warunki pracy
12.    Emerytury pomostowe po zmianach na podstawie ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw
13.    Warunki świadczenia pracy przez opiekuna niepełnosprawnego bez ryzyka utraty świadczeń – zmiana od 01.01.2024 r.
14. Przewidywane zmiany - oskładkowanie umów zlecenia, skrócony tydzień pracy, nowa metoda ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Dzień II - Wynagrodzenia

Część I Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
Część II Nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń - na czym będą polegać zmiany?   - wprowadzenie do dyrektywy o przejrzystych warunkach wynagrodzeń
II. Wskaźniki 2024
❖ Minimalne wynagrodzenie w 2023/2024.
❖ Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych Dodatek za prace w porze nocnej 2023/2024
❖ Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2023/2024 Kwoty wolne od potrąceń
❖ Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
III. Jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach:
❖ Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
❖ Wynagrodzenie za czas urlopu
❖ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
❖ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
❖ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
❖ Wynagrodzenie za czas przestoju
❖ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
❖ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
❖ Wynagrodzenie za pracę w nocy
❖ Wynagrodzenie za zwolnienie na okoliczność siły wyższej
❖ Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
❖ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
IV. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
❖ Składki ZUS za osoby przed 26 rokiem życia
❖ Zwolnienia składkowe
❖ Limity
V. Opodatkowanie wynagrodzeń - zasady
❖ Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
❖ PIT-2 od 2023, czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
❖ Kwota wolna a kwota zmniejszająca
❖ Koszty uzyskania przychodu
❖ Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
❖ Zasady rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
❖ Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
❖ Zwolnienia podatkowe
VI. Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia - lista płac 2024
VII. Pytania i odpowiedzi
VIII. Podsumowanie i zakończenie.

Autorskie materiały wykładowcy w formie pdf - Prezentacja multimedialna w wersji elektronicznej

Certyfikat szkolenia