Motywowanie pracowników
Motywowanie pracowników
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Kurs skierowany jest do wszystkich którzy w pracy zarządzają zespołem, chcą dowiedzieć czym jest motywacja w pracy, jakie są narzędzia oraz teorie motywowania. E- learning MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW to wiedza podana w przystępny sposób, w małych kawałkach.
Pozwala przejść do działania od razu po zakończonym kursie, ponieważ wskazuje najważniejsze elementy procesu motywowanie pracowników, jak motywować pracownika, jakie są metody motywowania pracowników.
Szczególnie polecany dla:- Liderzy
- Menadżerowie
- Kierownicy produkcji
- Właściciele firm
- Dział HR
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników50
- Data zakończenia rekrutacji31-08-2024
- Forma prowadzenia usługizdalna
- Liczba godzin usługi2
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje do korzystania z technik i metod motywowania. Uczestnik będzie wybierał skuteczne metody i narzędzia motywowania dostosowane do stanowiska pracy, oraz oczekiwań pracowników.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Po ukończeniu szkolenia uczestnik:Rozpoznaje potrzeby pracowników. Udziela informacji zwrotnej. Prawidłowo deleguje zadania. Charakteryzuje rolę i techniki motywacji. Zwiększa zaangażowanie i wydajność zespołu. Podnosi poziom zadowolenia pracowników. Zmniejsza rotację w zespole. Efektywnie motywuje innych Rozwija kompetencje lidera. | Kryteria weryfikacji Pomiar postępów uczenia się .Testy, praktyczne ćwiczenia | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Wstęp
- Motywowanie a rola szefa
- Co to znaczy motywować
- Maslow
- Herzberg
- Deci/Ryan
- Motywacja finansowa
- Jak motywować do zadań?
- Jak cel może motywować?
- Jakie kroki delegowania budują zaangażowanie?
- Jak motywować do rozwoju?
- Udzielanie informacji zwrotnej
- Metoda kanapki
- Planowanie rozwoju
- Jak motywować przez budowanie dobrej atmosfery?
- Exposé szefa
- Jak sobie radzić z konfliktami w zespole?
- Narzekanie – co z nim zrobić?
- Jak motywować przez odpowiednią komunikację? Perswazja a manipulacja.
- Stosowanie reguł wywierania wpływu
- Pozostałe motywatory niefinansowe
- Podsumowanie
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt usługi brutto254,00 PLN
- Koszt usługi netto254,00 PLN
- Koszt godziny brutto127,00 PLN
- Koszt godziny netto127,00 PLN
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- dostęp do e-lerningu na 12 miesięcy: 22 wykłady, ćwiczenia, quizy (mobilny dostęp 24/7)
- Ebook
- imienny certyfikat ukończenia
Informacje dodatkowe
Motywacja to ... ? Każdy potrafi podać jakąś definicję, nawet jeśli zatrzymalibyśmy Cię na chodniku i zapytali znienacka, to z mnogości definicji coś wybierzesz. Ale czy Twoja wiedza jest usystematyzowana?
Co tak naprawdę wiesz o motywacji? Co wiedzą Twoi pracownicy?
Zachęcamy Cię do skorzystania z naszego e-learningu "Motywowanie pracowników".
Oczywiście to nie wszystko co przygotowaliśmy dla Ciebie w tamacie motywacji, zapraszamy Cię na naszą stronę, gdzie dostępnych jest wiele materiałów. https://constantgrowth.pl/
Podcast: Jak motywować siebie i innych?
Video: Jak motywować pracowników?
Artukuł: Jak szefowie mylą motywowanie z manipulacją?
https://constantgrowth.pl/jak-szefowie-myla-motywowanie-z-manipulacja/
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Materiały multimedialne
Warunki techniczne
Warunki techniczne
- Komputer, tablet lub telefon komórkowy z zainstlowaną przeglądarką internetową (np. Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Safari)
- Do komfortowego korzystania przyda się dostęp do stabilnego łącza internetowego.
- Instalacja dodatkowego oprogramowania nie jest wymagana.
- Uczestnik dostaje idywidualny dostęp do materiałów dydaktycznych poprzez zalogowanie się na indywidualnym koncie kursanta.