Prawo pracy w 2024 i 2025 r. – nadchodzące zmiany i trudne zagadnienia
Możliwość dofinansowania
Prawo pracy w 2024 i 2025 r. – nadchodzące zmiany i trudne zagadnienia
Numer usługi 2024/04/30/8353/2138775
3 923,70 PLN
brutto
3 190,00 PLNnetto
326,98 PLNbrutto/h
265,83 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do osób zajmujących się kadrami, dyrektorów, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i płac, osób zajmujących się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osób prowadzących biura księgowe, rachunkowe, prawne, osób chcących usystematyzować wiedzę z zakresu kadr.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji05-07-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi12
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest:• przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresów nowo regulowanych w prawie pracy,
• poszerzenie i pogłębienie wiedzy na poziomie zaawansowanym w zakresach, które standardowo budzą wątpliwości i powodują wykroczenia pracodawców oraz błędy pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi oraz
• odpowiedzenie na pytania zaawansowanych pracowników kadr, na które pracownicy nie znajdują się odpowiedzi w piśmiennictwie,
• zapoznanie uczestników z najciekawszym najnowszym orzecznictwem
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Efektem szkolenia jest wiedza na poziomie zaawansowanym z zakresu prawa pracy, znajomość orzecznictwa Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy i jego stosowanie w praktyce. | Kryteria weryfikacji frekwencja | Metoda walidacji Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
tak
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Dokument nie potwierdza że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane na efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dokument nie potwierdza zastosowania rozwiązań zapewniających rozdzielnia procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.
Program
Program
- Przygotowanie firm i działów kadr na wdrożenie przepisów o ochronie sygnalistów- na podstawie dyrektywy europejskiej i projektowanej ustawy
- Zmiany w emeryturach pomostowych w 2024
- Luka płacowa zgodnie z dyrektywą europejską z 2023 r. – jak pracodawca powinien przygotować się do wdrożenia przepisów w tym zakresie
- Dokumentacja pracownicza po ostatniej zmianie przepisów – trudne zagadnienia
- Uprawnienia rodzicielskie – trudne przypadki
- Najnowsze i najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Czas pracy – pojęcie, problemy i wykroczenia oraz ich praktyczne rozwiązania
- Szkolenia – nowe zasady kierowania i rozliczania
- Czas pracy w pracy zdalnej – mity, które warto obalić
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe – konsekwencje ich stosowania i najczęściej popełniane błędy w ich ustalaniu
- Okresy pracy w stałym rozkładzie i harmonogramie czasu pracy – ograniczenia przepisów i ich praktyczne konsekwencje
- Doba pracownicza – jak poradzić sobie z konsekwencjami prawnymi i faktycznymi tego pojęcia
- Ruchoma organizacja czasu pracy – nowoczesne rozwiązanie na 22024 r.
- Tydzień pracy – inny niż tydzień kalendarzowy okres planowania pracy i odpoczynków
- Dni wolne od pracy – planowanie w rozkładzie i harmonogramie czasu pracy
- Harmonogramy i rozkłady czasu pracy od strony technicznej
- Praca w godzinach nadliczbowych – skomplikowane przypadki i proste rozwiązania
- Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – zaskakujące i trudne konsekwencje obowiązujących przepisów
- Praca w niedziele i święta – planowana i dodatkowa – problemy i wykroczenia
- Limity nadgodzin
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 923,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 190,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto326,98 PLN
- Koszt osobogodziny netto265,83 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Monika Wacikowska
Prawnik z wieloletnim doświadczeniem, właściciel firmy doradczej zajmującej się doradztwem w zakresie prawa pracy, w tym również branżowym – dotyczącym m.in. pracowników szkół i przedszkoli, kierowców, pracowników podmiotów leczniczych, pracowników instytucji kultury, pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych itd. Były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy, w tym również czasu pracy w służbie zdrowia. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte, jak i zamknięte przygotowywane dla podmiotów mających problemy ze stosowaniem przepisów z zakresu prawa pracy. Jest autorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
- Autorskie materiały wykładowcy w formie pdf - Prezentacja multimedialna w wersji elektronicznej
- Certyfikat szkolenia
Adres
Adres
ul. Jana Jerzego Haffnera 59
81-715 Sopot
woj. pomorskie
Hotel Haffner
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Dorota Furtak
E-mail
dorota.furtak@bdo.pl
Telefon
(+48) 225 431 753