Umowy cywilnoprawne w 2024r. - kompendium wiedzy dla praktyków. Umowy, rozliczenia i dokumentacja.
Umowy cywilnoprawne w 2024r. - kompendium wiedzy dla praktyków. Umowy, rozliczenia i dokumentacja.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
pracownicy działu kadr i płac, biur rachunkowych
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji16-05-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Zapraszamy na szkolenie poświęcone zatrudnianiu na umowy cywilnoprawne w 2024 r.Umowy cywilnoprawne są najbardziej powszechną i obecnie najtańszą formą zatrudnienia.
W najbliższym czasie zapowiadane są jednak zmiany o obejmowaniu ubezpieczeniami społecznymi umów cywilnoprawnych i wówczas umowy te przestaną być tak atrakcyjne jak dzisiaj.
Na szkoleniu zostaną omówione wszystkie aspekty związane z zatrudnieniem cywilnoprawnym, z uwzględnieniem zmian w minimalnym wynagrodzeniu za pracę i min
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się • poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu zatrudniania na umowy cywilnoprawne, • nabycie umiejętności w zakresie „dobrych praktyk”. | Kryteria weryfikacji frekwencja | Metoda walidacji Debata swobodna |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Zatrudnienie cywilnoprawne a umowa o pracę – zalety i wady zatrudnienia cywilnoprawnego w 2024r.
II. Rodzaje umów cywilnoprawnych – podobieństwa i różnice. Co to są „umowy nienazwane” i jak należy
interpretować ich charakter?
III. Stawka minimalna godzinowa w umowach cywilnoprawnych.
- Które umowy cywilnoprawne objęte są przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy na pewno minimalna stawka godzinowa dotyczy tylko umów zlecenia?
- Jak w praktyce zweryfikować umowę cywilnoprawną, aby rozstrzygnąć czy mają do niej zastosowanie przepisy o minimalnej stawce godzinowej?
- Konsekwencje objęcia umowy cywilnoprawnej przepisami o minimalnej stawce godzinowej – obowiązek comiesięcznej wypłaty i prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- Czy przepisy o minimalnej stawce godzinowej mają zastosowanie do umów cywilnoprawnych zawieranych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą? – jak weryfikować przedsiębiorcę, aby sprawdzić czy umowa z nim zawarta jest objęta przepisami o minimalnej stawce godzinowej? Czy dla przedsiębiorcy trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy?
IV. Umowy zlecenia po zmianach od 1 stycznia 2024r.
1. Elementy umowy zlecenia – obowiązkowe i dodatkowe – o czym warto pamiętać tworząc umowę zlecenia?
2. Miejsce wykonywania umowy zlecenia. Zasada swobody miejsca i czasu – dlaczego jej przestrzeganie jest tak ważne?
3. Ewidencjonowanie czasu pracy zleceniobiorcy - problemy praktyczne, kiedy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu
pracy?
4. Rodzaje wynagrodzenia w umowach zlecenia - kiedy nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
5. Jak często należy wypłacać wynagrodzenie z umów zlecenia – kiedy nie obowiązuje comiesięczna wypłata?
6. Jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w przypadku nieobecności lub choroby?
7. Obowiązki zleceniodawcy względem zleceniobiorcy.
8. Rozwiązywanie umów zlecenia - Jak skutecznie i zgodnie z prawem rozwiązywać umowy zlecenia? Czy w umowach
zlecenia można stosować okresy wypowiedzenia?
9. Zawieranie umowy zlecenia z osobą prowadzącą działalność (przedsiębiorcą) – o czym warto pamiętać.
10. Konstrukcja umowy zlecenia w praktyce – omówienie wzoru umowy zlecenia.
11.Zawieranie umów zlecenia z osobami pobierającymi zasiłki macierzyńskie i przebywającymi na urlopach
wychowawczych.
12. Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie zawierania umów zlecenia.
V. Umowy o dzieło od 1 stycznia 2024r.
- Przedmiot umowy o dzieło jako najważniejszy element umowy – jak konstruować przedmiot umowy o dzieło, aby ZUS nie uznał umowy za zlecenie?
- Co może być przedmiotem umowy o dzieło? – analiza orzecznictwa
- Konstrukcja umowy o dzieło:
- czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia ? Jakie elementy musi zawierać umowa o dzieło?
- omówienie wzoru umowy o dzieło.
- Najczęściej popełniane błędy w umowach o dzieło.
- Obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS – które umowy o dzieło nie podlegają zgłoszeniu?
- Jakie kroki może podjąć pracodawca w przypadku uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenia – jak skutecznie się bronić?.
VI. Zawieranie umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem – niezbędne warunki.
VII. Obowiązek objęcia umów cywilnoprawnych składkami ZUS, po zmianach od 1 stycznia 2024r.
- Opłacanie składek ZUS z umów zlecenia i umów o dzieło od 1 stycznia 2024r. – wpływ zmiany minimalnego
wynagrodzenia na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych, wypłacanie wynagrodzenia „z przesunięciem”.
- Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w zakresie odprowadzania składek ZUS od umów zlecenia – kilka tytułów
do ubezpieczenia i różne terminy wypłaty wynagrodzenia.
- Opłacanie składek ZUS z tytułu zawierania umów zlecenia z osobami prowadzącymi działalność – weryfikowanie
źródła przychodu w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczenia.
- Dokumentowanie posiadania innego tytułu do ubezpieczeń społecznych – teoria a praktyka. Jak zminimalizować
ryzyko popełnienia błędu?
- Możliwość zweryfikowania prawidłowości naliczenia składek z umowy zlecenia przez „pracodawcę” – wniosek ZUS
USZ
VIII. Kontrakt menadżerski jako jedna z umów cywilnoprawnych.
- Konstrukcja kontraktu menadżerskiego – jego treść i niezbędne elementy.
- Zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi wynagrodzeń z tytułu kontraktu menadżerskiego.
- Naliczanie zaliczki na podatek od przychodów z kontaktu menadżerskiego – KUP.
IX. Podatek dochodowy w umowach cywilnoprawnych w 2024r.
1. Umowy cywilnoprawne opodatkowane na skali podatkowej i ryczałtem – jak zweryfikować sposób opodatkowania?
2. Koszty uzyskania przychodu w umowach cywilnoprawnych – koszty zwykłe a koszty 20%/50%. Kiedy można
zastosować koszty autorskie?
3. PIT-2 w umowach cywilnoprawnych – z jakich preferencji podatkowych może skorzystać osoba zatrudniona na
umowie cywilnoprawnej?
X. BHP i badania lekarskie w umowach cywilnoprawnych – kto powinien pokryć koszty i czy na pewno
zleceniobiorców trzeba szkolić w zakresie BHP?
XI. Rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych w 2024r. – przykłady rozliczeń na liście płac.
XII. Dokumentacja dotycząca zatrudniania na umowy cywilnoprawne – wnioski i oświadczenia. Czy zleceniobiorca/wykonawca dzieła musi wystawić rachunek?
XIII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto885,60 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto720,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto147,60 PLN
- Koszt osobogodziny netto120,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
autorskie materiały prowadzącego