KADRY I PŁACE/ Specjalista ds. kadr i wynagrodzeń - certyfikacja zawodu- edycja wieczorowa

MODUŁ KADRY

PODSTAWOWE ELEMENTY PRAWA PRACY

Przepisy prawne dotyczące zatrudniania  pracowników i rozwiązywania umów
Przygotowanie pracowników do pracy:
• obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie profilaktycznych badań lekarskich,
• obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie szkoleń w dziedzinie BHP.
Umowa o pracę:
• nawiązanie umowy o pracę,
• treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe,
•rodzaje umów o pracę.
Wynagrodzenie:
• definicja wynagrodzeń,
• rodzaje wynagrodzeń,
• wypłata wynagrodzeń,
• systemy wynagradzania.
Rozwiązanie umowy o pracę:
• na mocy porozumienia stron,
• rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem,
• rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia,
• wygaśnięcie stosunku pracy,
• rozwiązywanie umów o pracę z przyczyn pracodawcy,
• świadectwo pracy,
• prawo do odprawy.
Umowy cywilno-prawne : umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski.
Organy sprawujące nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy.

II OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Podstawowe regulaminy – regulamin pracy i wynagradzania.
Procedury, zarządzenia.
Dokumentacja pracownicza / Teczka osobowa:
• akta osobowe prowadzone w 4 częściach (A B C D),
• pozostała dokumentacja pracownicza wg nowych zasad,
• zasady wydawania dokumentacji pracowniczej,
• formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• okresy archiwizowania dokumentacji pracowniczej.
Obowiązki pracodawcy:
• podstawowe obowiązki pracodawcy,
• obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi,
•obowiązek  pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji i umiejętności    pracowników.
 

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE

Czas pracy:
• normy czasu pracy,
• systemu czasu pracy,
• wymiar czasu pracy,
• praca w niedzielę i święta,
 godziny nadliczbowe,
• ewidencja czasu pracy,
• rozliczenie czasu pracy.
Urlop wypoczynkowy:
• ustalenie wymiaru urlopu,
• podstawy do naliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego,
• urlop na żądanie,
• urlop szkoleniowy,
• urlop bezpłatny,
• urlop podstawowy i urlop dodatkowy.
Uprawnienia związane z rodzicielstwem:
• urlop macierzyński,
• urlop rodzicielski,
• urlop ojcowski,
• urlop wychowawczy.
 Inne dni wolne od pracy.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY  

Obowiązki Pracodawcy względem ZUS.
Obowiązki Pracodawcy względem US.
Obowiązki Pracodawcy względem GUS.
Obowiązki Pracodawcy względem PFRON.
Obowiązki Pracodawcy zgodnie z PPK.

ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Tworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych., Osoby uprawnione do korzystania ze  świadczeń fundusz. Przeznaczenie środków funduszu. Wspólna działalność socjalna. Świadczenie urlopowe. Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.

OCHRONA WYBRANYCH GRUP PRACOWNIKÓW

Ochrona pracy kobiet i młodocianych oraz szczególne obowiązki zakładu pracy wobec osób niepełnosprawnych.

OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

Wybrane zagadnienia z działu X Kodeksu pracy:

• prawa i obowiązki pracownika,
• obowiązki pracodawcy,
• profilaktyczna opieka zdrowotna,
• szkolenia BHP,
• wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
• służba bezpieczeństwa i higieny pracy.

Monitoring w firmie  RODO.

Porządek i dyscyplina pracy:

• nagrody i wyróżnienia,
• kary porządkowe oraz procedura ich nakładania,
• zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

• Odpowiedzialność materialna pracowników:

• odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
• odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobom trzecim,
• odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone,

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy w świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

0BSŁUGA PROGRAMU KADROWO-PŁACOWEGO  w części kadrowej

OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

Moduł II PŁACE

LISTA PŁAC ZASADY NALICZANIA SKŁADNIKÓW Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN WPROWADZONYCH NOWĄ USTAWĄ „POLSKI ŁAD” ORAZ PROPONOWANYCH ZMIAN

Odliczenia z wynagrodzeń:
• składki na ubezpieczenia społeczne (ustalanie podstawy wymiaru, rodzaje i wysokość składek, ograniczenie poboru składek),
• zaliczka na podatek dochodowy (ustalanie podstawy, koszty uzyskania przychodu, skala podatkowa, odliczenia od podatku)
• składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady  naliczania 
• omówienie trudnych przypadków.

Narzuty na wynagrodzenie:
• rodzaje i wysokość składek,
• składka na ubezpieczenie wypadkowe – zasady ustalania wysokości,
• składka na FP i FGŚP – zwolnienia.

Schemat obliczania wynagrodzeń z brutto do netto.

NIEPIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna.
Ubezpieczenie na życie.
Samochód służbowy
Karnet sportowy.

USTALANIE WYSOKOŚCI POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW LISTY PŁAC

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
Wynagrodzenie za przestój.
Wynagrodzenie za czas dyżuru.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

ŚWIADCZENIA WYŁĄCZONE Z PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK ZUS

Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe.
Nagrody jubileuszowe.
Odprawy, odszkodowania.
Świadczenia wynikające z przepisów BHP.
Ekwiwalent za korzystanie przez pracownika z własnych narzędzi.
Ubiór roboczy.
Posiłki i napoje dla pracowników
Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
Ryczałty za jazdy lokalne.
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

WYNAGRODZENIA CHOROBOWE  

Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego.
Zasady obliczania.
Ujęcie składkowe i podatkowe.

ZASADY ROZLICZANIA ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA

Prawo do zasiłku, podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku, okres zasiłkowy, podstawa i wysokość świadczenia, dokumenty:
• zasiłek chorobowy,
• zasiłek opiekuńczy,
• zasiłek macierzyński,
• zasiłek rodzicielski,
• świadczenie rehabilitacyjne,
• zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ   

Rodzaje i zasady potrąceń.
Granice potrąceń.
Kwoty wolne od potrąceń.
Nowe regulacje w potrąceniach z zasiłków wprowadzone od 01.01.2022.
 
ROZLICZANIE WYNAGRODZENIA Z TYTUŁÓW UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

Charakterystyka umowy zlecenia i umowy o dzieło.
Zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym
i ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Omówienie kosztów uzyskania przychodu i zasad obliczania zaliczki na podatek dochodowy.
 
OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKREIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYCH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM Z TYTUŁU PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH (PIT-11,PIT-4R)
ROZRACHUNKI Z ZUS Z TYTUŁU WYPŁACANYCH ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH

Omówienie raportów rozliczeniowych:
ZUS DRA. RCA, ZUS RSA, ZUS RZA, ZUS RPA.
Omówienie kodów świadczeń.

0BSŁUGA PROGRAMU KADROWO-PŁACOWEGO  w części płacowej

EGZAMIN
Kurs trwa 120 godzin lekcyjnych /45 minutowych, (4 godziny egzamin w cenie kursu)

Edycja wieczorowa (wtorki i czwartki od 17.45-21.00) 

autorskie skrypty prowadzących zajęcia, kodeks pracy, zwstaw pozostałych aktów prawnych dotyczących programu kursu. Materiały bedą przygotowania w formie elektronicznej (PDF)

Cena zawiera egzamin certyfikacyjny

EDYCJA WIECZOROWA !

WARUNKI TECHNICZNE zajęć on-line:
1. usługa będzie realizowana częściowo za pomocą  platformy LIVEWEBINAR.COM
2. wymagane posiadanie przez Użytkownika działającego adresu poczty  e-mail.
3. komputer, laptop, smartfon z Internetem musi posiadać kamerę i mikrofon.
4. min parametry łącza sieciowego 4 Mb/s pobierania
5. niezbędne oprogramowanie  Windows 10, Android, IOS , przeglądarka Google Chrome, Opera, Firefox
6. okres ważności linku 20.08.2024- 17.11.2024 czas trwania szkolenia