Akademia HR Business Partner ( Akademia HR - Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych, Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy )

Zajęcia odbywające się w terminie 17.10.2024 - 14.03.2025 r. prowadzone są równocześnie także przez trenera Tomasza Bagińskiego.

PROGRAM

Moduł I - Ja jako HR Business Partner

• Analiza roli HR Business Partnera z różnych perspektyw
• Identyfikowanie i zarządzanie relacjami z grupami interesariuszy (wewnętrznymi i zewnętrznymi)
• Odkrywanie i definiowanie potrzeb rozmówcy, odróżnianie ich od strategii
• Autodiagnoza obecnej roli i skuteczności

Moduł II - Skuteczny dialog w biznesie

• Empatyczne słuchanie
• Klarowne wyrażanie siebie
• Przygotowanie do rozmowy, analiza sytuacji, kontekstu, potrzeb i celów
• Kierowanie rozmową, by tworzyć przestrzeń do dialogu i porozumienia

Moduł III - Świadome stosowanie narzędzi HR

• Przegląd aktualnych i rzetelnych narzędzi
• Definiowanie celów biznesowych i trafny dobór rozwiązań
• Wdrożenie, stosowanie i ewaluacja narzędzi
• Komunikacja z kadrą zarządzającą nt. celowości i zasadności narzędzi/metod

Moduł IV - Myślenie systemowe i projektowe

• Korzyści z wdrożenia Teorii Ograniczeń
• Narzędzia analizy złożonych sytuacji, kontekstów, postaw i zachowań jednostki i systemu
• Praca metodą projektu, wyznaczanie mierzalnych rezultatów nawet w tzw. obszarach „miękkich”

Moduł V - Trudne sytuacje

• Skuteczne sposoby rozwiązywania konfliktów interesów w relacjach interpersonalnych/w zespole/w organizacji
• Praca z odmową i oporem rozmówcy
• Dialog w procesie zwolnienia, reorganizacji, zmian rodzących sprzeciw
• Radzenie sobie z agresywnymi komunikatami i negatywnymi emocjami

Moduł VI - Moja strategia w roli HRBP

• Integracja wiedzy i umiejętności z całego programu, wskazówki wdrożeniowe
• Projektowanie własnej strategii rozwoju
• Przestrzeń na dodatkowe, zgłoszone przez uczestników potrzeby.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji menedżera HR: 

• Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych
• Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy.

INFORMACJE DODATKOWE

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie trwa 96 godzin dydaktycznych (tj. 45 minut).

Przerwy nie są wliczone we wskazany powyżej czas trwania szkolenia.
Godziny i czas trwania przerw wskazany jest w Harmonogramie usługi.

Walidacja:

W trakcie szkolenia przeprowadzana będzie walidacja w formie wywiadu ustrukturyzowanego oraz obserwacji w warunkach symulowanych. 

Osoba walidująca waliduje usługę po jej zakończeniu,  w oparciu o checklistę od trenera, a następnie potwierdza osiągnięcie efektów kształcenia swoim podpisem na certyfikacie. 

Szkolenie kierujemy do:

• osób, które już pracują w roli HR Business Partnera
• osób, które chcą zostać HR Business Partnerem i mają doświadczenie w HR.

Materiały szkoleniowe:

• każdy z uczestników otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie skryptu
• uczestnicy otrzymają również kartki i długopisy do robienia notatek.

Wielkość grupy:

Grupa szkoleniowa liczyć będzie od 8 do 16 osób.

• Każdy z uczestników otrzyma komplet materiałów szkoleniowych w formie skryptu
• czestnicy otrzymają również kartki i długopisy do robienia notatek.

• Czas trwania szkolenia: 
  Szkolenie trwa 96 godzin dydaktycznych (tj. 45 minut). Przerwy nie są wliczone we wskazany powyżej czas trwania szkolenia. Godziny i czas trwania przerw wskazany jest w Harmonogramie usługi.

• Szkolenie kierujemy do: 
  - osób, które już pracują w roli HR Business Partnera
  - osób, które chcą zostać HR Business Partnerem i mają doświadczenie w HR.

• Wielkość grupy:
  Grupa szkoleniowa liczyć będzie od 8 do 16 osób.

• Harmonogram godzinowy szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do grupy szkoleniowej.
• Godziny realizacji poszczególnych modułów szkolenia mogą ulec zmianie.