STUDIA PODYPLOMOWE - Kadry i Płace - Prawo i Praktyka
Możliwość dofinansowania
STUDIA PODYPLOMOWE - Kadry i Płace - Prawo i Praktyka
Numer usługi 2024/03/20/10567/2101329
3 600,00 PLN
brutto
3 600,00 PLNnetto
18,46 PLNbrutto/h
18,46 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pozostałe
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące zatrudniania w działach kadrowo płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjna dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo płacowe.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji30-09-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi195
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodeksowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji podatkowej oraz ZUS. Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą na wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych oraz rozliczeniowych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się poznanie lub pogłębienie wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym. | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się umiejętności oraz kompetencje społeczne nabyte w procesie uczenia się. | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent rozumie znaczenie regulacji prawa pracy dla kształtowania stosunkówspołecznych i budowy systemu praw i obowiązków wynikających ze stosunku prac | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent ma a rozszerzoną wiedzę na temat pojęć, terminologii, instytucji i metodwłaściwych dla prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent ma rozszerzoną wiedzę na temat źródeł prawa pracy, zna procedury i zasadypowstawania wewnętrznych aktów prawnych funkcjonujących w środowisku pracy oraz powiązań tych aktów z prawem powszechnie obowiązującym | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się absolwent Zna kompetencje organów publicznych i sposób ich działania orazzobowiązania publicznoprawne wynikające z obowiązujących przepisów | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Posiada znajomość wybranych metod i narzędzi pracy z materiałemnormatywnym z zakresu prawa pracy | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie odnaleźć obowiązujące przepisy prawa pracy i ubezpieczeńspołecznych w kontekście określonych stanów faktycznych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie wykorzystać wiedzę teoretyczną z zakresu prawa pracy i ubezpieczeńspołecznych w analizie konkretnych stanów faktycznych z wykorzystaniem literatury i orzecznictwa sądowego | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się umiejętność wykładni przepisów prawa pracy oraz formułowania własnychopinii w kwestiach spornych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie posługiwać się terminologią właściwą dla prawa pracy i ubezpieczeńspołecznych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umie sporządzać pisma procesowe oraz prowadzić dokumentacjępracowniczą zgodnie z procedurami wynikającymi z obowiązującego stanu prawnego | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Ma zdolność umiejscowienia prawa pracy w systemie prawa i jegopowiązania z innymi gałęziami prawa | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozumie potrzebę ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji poprzezposzerzanie swojej wiedzy i praktycznych umiejętności oraz rozumie potrzebę śledzenia zmian w przepisach prawnych | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Potrafi współdziałać i pracować w grupie przyjmując w niej różne role, a wszczególności potrafi aktywnie prowadzić dialog w celu doprecyzowania, poszerzenia i pogłębienia stopnia dyskutowanego tematu | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozumie wzajemne prawa i obowiązki pracodawców i pracowników, a takżefunkcjonalne powiązanie tych podmiotów; jest zdolny do porozumiewania się z osobami będącymi i nie będącymi specjalistami w dziedzinie prawa na temat przedmiotu | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Ma zdolność umiejscowienia prawa pracy w systemie prawa i jegopowiązania z innymi gałęziami prawa | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Potrafi zdefiniować priorytety służące realizacji określonego przez siebie lubinnych zadania | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Posiada zdolność uzupełniania zdobytej wiedzy we własnym zakresie | Kryteria weryfikacji udział w zajęciach na poziomie 80% | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Nawiązanie i ustanie stosunku pracy
Obowiązki pracodawcy wobec pracowników
Zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej
Dokumentacja, ustalanie i rozliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń społecznych i socjalnych przysługujących pracownikom
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę wraz z dodatkami do wynagrodzenia
Ewidencja księgowa wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
Świadczenia za czas niewykonywania pracy- rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w rozliczeniach podatkowych i składkowych
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
Dokumentacja i rozliczanie wynagrodzeń osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
Rozliczanie składek pracodawcy
Dokumentacja ZUS- praktyczna obsługa programu Płatnik
Ewidencja wynagrodzeń w systemie kadrowo - płacowym
Zagadnienia podatkowe
Seminarium dyplomowe
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 0
| Przedmiot / temat zajęć | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | ||||
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto3 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto3 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto18,46 PLN
- Koszt osobogodziny netto18,46 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Joanna Markowska
Magister Rachunkowości i Finansów; właściciel firmy o profilu szkoleniowo - usługowo - handlowym w formie KPIR; wykładowca akademicki z zakresu: rachunkowość, sprawozdawczość i analiza finansowa, kadry i płace, doradztwo zawodowe, budżetowanie i controlling; trener; od 2006 r. prowadzi szkolenia: księgowość komputerowa, rachunkowość od podstaw, samodzielny księgowy - bilansista, administracja biurowa i ABC przedsiębiorczości; od 2011 r. prowadzenie doradztwa zawodowego.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały w wersji cyfrowej udostępniane uczestnikom w chmurze
Warunki uczestnictwa
Kandydat musi posiadać minimum wykształcenie wyższe, ukończone na poziomie:
- studiów I stopnia nadających tytuł zawodowy licencjata lub inżyniera;
- studiów II stopnia nadających tytuł zawodowy magistra
- jednolitych studiów magisterskich
Adres
Adres
ul. 11 Listopada 24
19-300 Ełk
woj. warmińsko-mazurskie
Kontakt
Kontakt
Natalia Przestrzelska
E-mail
natalia.przestrzelska@byd.pl
Telefon
(+48) 512 059 644