PRAWO PRACY I WYNAGRODZENIA 2024/2025

Dzień I

WYNAGRODZENIA 2024 – ZASADY OPODATKOWANIA I OSKŁADKOWANIA W ZAKRESIE PIT I ZUS W 2024 ROKU W KONTEKŚCIE PŁATNIKA WYNAGRODZEŃ:1. Podstawowe zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń w ramach umów cywilnoprawnych w 2024 roku- najczęstsze pytania uczestników: – przychód, – nieodpłatne świadczenia, – koszty uzyskania przychodu, – ulga w podatku, – stosowanie skali, – oświadczenia pracownika i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia. 2. Problemy w zakresie stosowania ulgi dla młodych, senioralnej, 4+ i ulgi na powrót, preferencyjne opodatkowanie małżonków i rodziców samotnie wychowujących dzieci. 3. Ograniczenie wysokości składki zdrowotnej w 2024 roku. 4. Zasady stosowania zwolnień z podatku i zwolnień ze składek ZUS. 5.Stawki i wskaźniki obowiązujące w 2024 roku – stawki, wskaźniki, – umowy o dzieło, – minimalne wynagrodzenie, – planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń, – składka zdrowotna osób powołanych. 6. Wynagrodzenie w przypadku zgonu pracownika – wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT, – odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika, – skutki podatkowe zgonu osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, rada nadzorcza, zarząd. 7. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – skutki podatkowe oraz w zakresie składek ZUS. 8. Zbieg tytułów do ubezpieczeń – najważniejsze problemy. 9.Najnowsze stanowiska organów skarbowych i ZUS – opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń, – używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, – używanie samochodu prywatnego do celów służbowych, – koszty związane z oddelegowaniem, – opodatkowanie szczepień ochronnych – grypa, covid, – opodatkowanie testów i zapewnienia maseczek, – zwrot wydatków za pracę zdalną, – pakiety medyczne, – świadczenia związane z BHP, – prezenty, paczki, upominki, – zapomogi, – inne świadczenia. 10. Panel dyskusyjny.

Dzień II

ROZLICZANIE CZASU PRACY W PRAKTYCE 2024 ROKU: I. Czas pracy: 1. Pojęcie czasu pracy. 2. Pojęcie doby i tygodnia na tle czasu pracy. 3. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału) na zasadach art. 130 KP. 4. Maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy (art. 131 KP) 5. Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy. 6. Okres rozliczeniowy. 7. Systemy czasu pracy. 8. Ruchomy czas pracy. 9. Indywidualny rozkład czasu pracy. 10. Praca zmianowa. 11. Przerwy w pracy. 12. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie. 13. Ustalanie organizacji czasu pracy na zasadach art. 150 KP. 14. Dokumentacja związana z czasem pracy. 15. Pojęcie dnia wolnego od pracy. 16. Praca w godzinach nadliczbowych, 17. Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. 18. Praca w niedzielę i święto. 19. Czas pracy kadry zarządzającej. 20. Dyżur pracowniczy. 21. Rozliczanie czasu pracy w związku z nawiązaniem lub ustaniem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego. 22. Praca w porze nocnej. 23. Zasady wliczania określonych zdarzeń do czasu pracy.

Dzień III

PRAWO PRACY I BHP W PRAKTYCE 2024 - WYBRANE ZAGADNIENIA I NAJNOWSZE ZMIANY. 1. Zasady zatrudniania w 2024 roku, 2. Zasady zatrudniania na czas określony.3.Możliwość jednoczesnego zatrudnienia na podstawie wielu umów o pracę. 4.Treść umowy o pracę. 5.Wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy. 6. Uzasadnienie wypowiedzenia. 7. Stanowisko PIP i MPiPS w sprawie umów o pracę. 8.Treść dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia. 9. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej. 10. Praca zdalna. 11. Dyskusja i pozostałe zagadnienia.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę w oparciu o  akty prawne oraz wzorce z innych dokumentów źródłowych.

Informacja dotycząca szkoleń dofinansowanych !!!
Konieczne jest spełnienie warunków określonych w regulaminie przez Operatora do którego wnioskuja Państwo o dofinansowanie do usługi rozwojowej (kursu, szkolenia, itp.).
Najważniejsze kroki:
1. Wypełnienie i złożenie dokumentów u Operatora projektu zgodnie z warunkami konkursu na dofinansowanie szkoleń wybranych ze strony  BUR.
2. Wstępna rezerwacja miejsca na szkolenie w ISEP-Opole  poprzez wypełnienie formularza  zgłoszeniowego na stronie www.isepszkolenia.pl
3. Podpisanie umowy szkoleniowej z Operatorem projektu oraz Organizatorem szkolenia (równoczesne otrzymanie  numer ID wsparcia dotyczacego dofinansowanego szkolenia).
4. Zarejestrowanie konta firmowego/indywidualnego w Bazie Usług Rozwojowych (jeśli nie zostało już wczesniej utworzone).
5.  Zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem strony BUR z podaniem numeru ID (w niektórych projektach realizacja kroku rejestracji i zapisu na szkolenie może być wymagana szybciej).

Czas trwania szkolenia:
Łącznie czas trwania szkolenia I i II dnia po 8 godz. zegarowych. + 30 min przerw 
W polu "liczba godzin usługi" wymiar czasu szkolenia jest podany w godzinach zegarowych.

Ramowy harmonogram zajęć I i II dzień szkolenia:

• 8.00 - 9.30- I cześć szkolenia (1,5 godz.)
  przerwa 5 min
• 9.35 - 11.05 - II część szkolenia (1,5 godz.)
  przerwa 10 min
• 11.15 - 12.45 - III część szkolenia (1,5 godz.)
  pzerwa 5 min
• 12.50 – 14.50 - IV część szkolenia (2 godz.)
  pzerwa 10 min
• 15.00 - 16.30  V część szkolenia (1,5 godz.)

III dzień szkolenie  obejmuje 6  godz. zegarowych. + 20 minut przerw
Zajęcia będą trwały od 8.00 - 14.20 

UWAGA !!!

Cena 1650,-zł netto obejmuje tylko koszt szkolenia i materiałów ! 
(dodatkowe koszty związane z noclegiem i wyżywieniem to kwota  1100,-zł netto)

Całkowicy koszt szkolenia łącznie z zakwaterowaniem w pokoju 2-os. oraz z wyżywieniem wynosi 2750,-zł netto (3 259,5,-zł brutto)