Zarządzanie talentami

Zarządzanie talentami to proces selekcji i rozwoju najbardziej wartościowych z punktu widzenia organizacji pracowników. Takie osoby to często największa wartość organizacji, dlatego warto zadbać o ich potencjał, gdyż od niego zależą innowacyjne rozwiązania w firmie. Jak wyłowić takie talenty? Jak zdiagnozować ich potencjał? Jak zatrzymać osoby cenne dla organizacji? Jak połączyć oczekiwania pracowników z możliwościami i budżetem firmy? Dzięki naszemu szkoleniu odpowiesz na powyższe pytania oraz sam zaprojektujesz program zarządzania talentami.

1. Pojęcie i rola talentu w organizacji

• definiowanie talentu;
• rodzaje talentów;
• identyfikacja talentu w organizacji (przejawy talentu w działaniu pracowników)
• talent czy doświadczenie – korzyści dla organizacji.
• kompetencje a talent

2. Rekrutacja, identyfikacja i selekcja talentów

• kultura organizacyjna firmy bazą rozwoju talentów
• rola działu personalnego i bezpośredniego przełożonego w odkrywaniu i identyfikacji talentów
• badanie kompetencji zawodowych i ocena potencjału rozwojowego kandydatów na talent w organizacji
• metody diagnozowania i doboru kandydatów do programu zarządzania talentami w organizacji

3. Efektywne podejście do wykorzystania i zarządzania talentami w organizacji

• wyłanianie naturalnych talentów
• tworzenie i wspieranie indywidualnych planów rozwoju
• stawianie celów i motywowanie w zgodzie z potencjałem pracownika
• monitorowanie rozwoju talentów i systemy ocen
• kontrola realizacji celów

4. Nie tylko awans – planowanie i przygotowanie programu zarządzania talentami (case study)

Klientów indywidualnych prosimy o kontakt z Centrum Innowacji ProLearning, w celu uzyskania bieżącego harmonogramu szkolenia. Istnieje możliwość dostosowania się pod preferencje terminowe Klienta.