Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej - usługa szkoleniowa

Program:

1. Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego

a) Nauczyciele

b) Osoby zatrudnione za zgodą kuratora

c) Pracownicy niepedagogiczni

d) Pracownicy zatrudnieni przy pracach interwencyjnych

e) Pracownicy samorządowi

2. Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego

a) Co oznacza okres przepracowany

b) Obliczenie pełnych miesięcy pracy

c) Sumowanie okresów zatrudnienia

3. Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;

4. Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy

a) Zatrudnienie zgodnie z organizacją szkoły

b) Urlop dla poratowania zdrowia

c) Urlopy związane z rodzicielstwem

5. Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego;

a) Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna

b) kara dyscyplinarna,

c) wypowiedzenie z winy pracownika

6. Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego

a) Trzynastka a praca przez część roku

b) Praca na część etatu a wysokość trzynastki

c) Uzupełnienie etatu nauczyciela w innej placówce a wypłata trzynastki

7. Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego

a) Wynagrodzenie zasadnicze

b) Wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny

c) Jednorazowy dodatek uzupełniający

d) Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

e) Wynagrodzenie za czas choroby

f) Pozostałe składniki wynagrodzenia

g) uwzględnianie dodatków specjalnych

h) naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika

8. Terminy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego

9. Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego

a) Potrącenia alimentacyjne

b) Potrącenia niealimentacyjne

10. Trzynastka po zmarłym pracowniku

11. Błędy w wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

12. Opodatkowanie i oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

13. Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki

14. Panel dyskusyjny

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Usługa "Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej - usługa szkoleniowa" ma na celu przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy oraz praktycznych umiejętności dotyczących zasad nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) w jednostkach sfery budżetowej.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 2, maksymalna liczba uczestników 20.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów (pdf):

• prezentacja szkoleniowa

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie - „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.

Usługa realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Wymagane jest posiadanie sprawnie działającego mikrofonu, głośnika oraz kamery.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem usługi.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.