Płace w 2026/2027 r. – najważniejsze zmiany, potrącenia, równość wynagrodzeń i mobbing - usługa szkoleniowa

MODUŁ 1. Potrącenia z wynagrodzenia – praktyka i pułapki

1. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń

– Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne – kolejność, granice i kwoty wolne w 2027 r.

– Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i należności z umów cywilnoprawnych.

– Zbieg egzekucji komorniczych oraz egzekucji sądowej i administracyjnej.

– Potrącenia przy dwóch wypłatach lub dwóch listach płac w jednym miesiącu.

– Kwoty wolne przy niepełnym etacie, różnym sposobie stosowania PIT-2, KUP i uczestnictwie w PPK.

2. Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz syndyka

– Różnice między egzekucją komorniczą a potrąceniami w upadłości konsumenckiej.

– Wynagrodzenie pracownika wchodzące do masy upadłości – granice potrąceń.

– Kwoty wolne wynikające z Kodeksu pracy a dodatkowa ochrona dochodów upadłego przewidziana w art. 63 ust. 1a–1d Prawa upadłościowego.

– Obliczanie minimum socjalnego na przykładach

– Czy pracodawca powinien samodzielnie ustalać dodatkową kwotę chronioną? Rola syndyka i sędziego-komisarza.

– Szczególne potrzeby upadłego i możliwość odmiennego określenia części dochodu niewchodzącej do masy upadłości.

3. Egzekucja ze świadczeń ZFŚS – komornik i syndyk

– Zapomogi, wczasy pod gruszą, dopłaty do kolonii, bony i inne świadczenia socjalne – czy i kiedy mogą podlegać zajęciu?

– Zajęcie wynagrodzenia za pracę a zajęcie innych wierzytelności pracownika.

– Czy świadczenia ZFŚS wchodzą do masy upadłości konsumenckiej? Rozbieżności interpretacyjne i stanowiska Ministerstwa Sprawiedliwości.

– Jak postępować z pismem syndyka obejmującym „wszelkie inne potencjalne wypłaty”?

– Obowiązki pracodawcy i ryzyko nieprawidłowego przekazania środków.

MODUŁ 2. Mobbing 2026 – nowa definicja, odpowiedzialność i roszczenia

1. Nowelizacja Kodeksu pracy z 19 czerwca 2026 r. – zmiany wchodzące w życie 5 listopada 2026 r.

– Nowa definicja mobbingu: uporczywe nękanie bez wymogu wykazania długotrwałości i określonych skutków.

– Zachowania mogące stanowić mobbing – upokarzanie, izolowanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka i utrudnianie wykonywania pracy.

– Mobbing a konflikt interpersonalny, uzasadniona krytyka i korzystanie przez pracodawcę z uprawnień kierowniczych.

– Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i naruszenie dóbr osobistych.

– Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing, w tym zachowania przełożonych, podwładnych i innych osób.

– Odszkodowanie i zadośćuczynienie – nowe zasady dochodzenia roszczeń, w tym brak konieczności wykazywania rozstroju zdrowia w celu uzyskania zadośćuczynienia.

– Dochodzenie przez pracodawcę zwrotu wypłaconych świadczeń od sprawcy mobbingu.

– Case study: ocena konkretnych zachowań w świetle dotychczasowej i nowej definicji mobbingu.

MODUŁ 3. Przychód pracownika – PIT i ZUS

– Definicja przychodu ze stosunku pracy i moment jego powstania.

– Świadczenia pieniężne, rzeczowe i nieodpłatne – zasady wyceny.

– Zwolnienia podatkowe i składkowe – warunki stosowania.

– Świadczenia finansowane przez pracodawcę, pracownika i ze środków ZFŚS.

– Kafeteria i ryczałty pod czujnym okiem ZUS i Fiskusa.

– Składki ZUS podczas urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych.

– Case study: ustalenie przychodu oraz podstawy opodatkowania i oskładkowania wybranych świadczeń.

MODUŁ 4. Składniki wynagrodzenia – obowiązkowe i fakultatywne

– Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia.

– Premie, nagrody, dodatki i świadczenia pozapłacowe – różnice w zasadach przyznawania.

– Benefity pracownicze: pakiety medyczne, karty sportowe, ubezpieczenia i świadczenia kafeteryjne.

– Warunki korzystania ze zwolnień podatkowych i składkowych w świetle aktualnych interpretacji.

– Dokumentowanie świadczeń zwolnionych z PIT i składek ZUS.

– Przykłady rozliczania świadczeń na listach płac.

MODUŁ 5. Równość wynagrodzeń i przejrzystość płac

– Dyrektywa (UE) 2023/970 – najważniejsze obowiązki pracodawców.

– Stan prac nad polskim projektem ustawy wdrażającej dyrektywę (UC127).

– Pojęcie wynagrodzenia na potrzeby równości płac – składniki pieniężne i niepieniężne.

– Praca jednakowa i praca o jednakowej wartości – jak prawidłowo je rozróżniać?

– Wartościowanie stanowisk pracy na podstawie obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów.

– Wycena benefitów i świadczeń dodatkowych na potrzeby obliczania luki płacowej.

MODUŁ 6. Przeciwdziałanie mobbingowi – procedury i obowiązki pracodawcy

– Nowe obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania mobbingowi, wykrywania naruszeń i naprawy ich skutków.

– Obowiązek dostosowania wewnętrznych regulacji do 5 maja 2027 r.

– Regulamin antymobbingowy – wymagane elementy oraz zasady ustalania i aktualizacji.

– Procedura zgłaszania skarg, zapewnienie bezstronności i ochrona osób zgłaszających naruszenia.

– Komisja antymobbingowa – skład, zasady działania, postępowanie wyjaśniające i dokumentowanie ustaleń.

– Poufność postępowania i ochrona danych osobowych jego uczestników.

– Działania prewencyjne: szkolenia, komunikacja, identyfikacja ryzyka i monitorowanie atmosfery pracy.

– Działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Celem usługi „Płace w 2026/2027 r. – najważniejsze zmiany, potrącenia, równość wynagrodzeń i mobbing - usługa szkoleniowa” jest przygotowanie uczestników do samodzielnego stosowania obowiązujących przepisów prawa pracy i prawa płacowego w zakresie ustalania i rozliczania składników wynagrodzenia, świadczeń pracowniczych, potrąceń z wynagrodzeń oraz zasad związanych z transparentnością wynagrodzeń.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 2, maksymalna liczba uczestników 20.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów (pdf):

• prezentacja szkoleniowa
• zestawienie aktualnych przepisów
• przykłady obliczeń
• wzory dokumentów kadrowo płacowych

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie - „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.

Usługa realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Wymagane jest posiadanie sprawnie działającego mikrofonu, głośnika oraz kamery.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem usługi.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS