Zmiany w prawie pracy dla HR Business Partner

Podsumowanie praktycznych stanowisk dotyczących zaliczania okresu wykonywania zlecenia i pracy w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej do stażu pracy:

• Jak czytać zaświadczenia z ZUS-u potwierdzającego okres wykonywania zlecenia lub własnej działalności?
• Jak można zweryfikować zaświadczenie wydane przez ZUS?
• Jakie dokumenty mogą potwierdzić okres wykonywania zlecenia lub pozarolniczej działalności, gdy pracownik: był uczniem lub studentem w wieku do 26 lat; pracował za granicą; odprowadzał składki z działalności do KRUS?
• Czy dokumenty potwierdzające pracę za granicą muszą być tłumaczone lub szczególnie potwierdzane?
• W jaki sposób donoszone dokumenty powinny być składane pracodawcy?
• Jak ustalić okres wliczany do stażu pracy gdy np. zlecenie i działalność pokrywają się ze sobą częściowo albo są niezakończone?
• Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do stażu pracy wpływają na uprawnienia pracownicze – w tym na urlop wypoczynkowy,

Podsumowanie stanowisk dotyczących terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop,

Problematyka kontroli PIP, w tym:

• Na co zwrócić uwagę wybierając podstawę świadczenia pracy? (zgodnie z orzecznictwem i wykładnią GIP),
• Interpretacje indywidualne GIP – występować o nie, czy tylko się z nimi zapoznawać?
• Jakie będą skutki zwolnienia osoby pracującej na podstawie umowy cywilnoprawnej w trakcie kontroli PIP?
• Jak wzrosły kwoty grzywny i jakie nowe kary ze strony PIP są planowane?

Co się zmieni, gdy wejdą w życie nowe przepisy o mobbingu, dyskryminacji, nierównym traktowaniu i naruszaniu dóbr osobistych? w tym:

• Kluczowe daty, w jakich trzeba będzie zrealizować nowe obowiązki,
• Na czym na polegać systematyczne przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych – w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie, właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nierównym traktowaniem?
• W jaki sposób pracodawca ma po nowelizacji realizować obowiązek szanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika w szczególności w obszarach: zdrowia, sfery osobistej i reputacji, właściwej komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, efektów pracy oraz jej oceny, a także statusu zawodowego pracownika i jego kwalifikacji?
• W jaki sposób nowe postanowienia powinny zostać wprowadzone do regulaminu pracodawcy?
• Na jakich zasadach pracodawca będzie odpowiadał, gdy nie uda mu się skutecznie przeciwdziałać nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych?

Co przewidują nowe przepisy o pracy w upale?

• Kiedy i przez jaki czas pracownik będzie miał prawo nie wykonywać swoich obowiązków?
• W jakich przypadkach pracodawcy będą musieli rozbudować postanowienia swoich regulaminów pracy
• Kogo nie będą dotyczyły nowe ograniczenia pracy w upałach?

Na jakich zasadach odbywają się badania profilaktyczne po zmianach – co trzeba ustalić z jednostką medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisana umowę o współpracy?

W jakim zakresie są wdrożone przepisy Dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń?

• Na jakim etapie prac legislacyjnych jest ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?
• Co można zrobić już teraz, żeby mieć mniej pracy w przyszłości?

Co jeszcze ma się zmienić w prawie pracy?

• Od kiedy i na jakich zasadach w równoległym zatrudnieniu będzie można u jednego pracodawcy chodzić do pracy, a u innego być na ZLA?
• Co wprowadzą zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę? (przede wszystkim: dodatkowe obowiązki i kary związane z wypłata minimalnej stawki godzinowej przez zleceniodawców oraz obowiązkowe, automatyczne odsetki od wynagrodzenia),
• Na czym będą polegały zmiany w zasadach organizowania staży (innych niż z urzędu pracy)?
• Kogo będą dotyczyć projektowane przepisy ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy?

Szkolenie jest realizowane w godzinach zegarowych. Przerwy trwają 15 minut i są wliczane w czas szkolenia.

Walidacja zostanie przeprowadzona w formie testu na platformie cyfrowej.

Poniżej przykładowy rozkład szkolenia z zaznaczeniem, iż rozkład może ulec zmianie w zależności od aktywności uczestników. (Uczestnicy szkolenia są zachęcani do zadawania pytań ale również do rozwiązywania zadań jeżeli takie się pojawią podczas szkolenia).

Warunki organizacyjne: dostęp do Internetu.

Szkolenie prowadzone w formie zdalnej odbędzie się na platformie Clickmeeting.

Uczestnik kursu może korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfon wyposażony w głośnik lub możliwość podłączenia słuchawek.

Zalecamy, aby urządzenie które będzie używane do odtworzenia szkolenia było wyposażone w mikrofon lub kamerę - choć nie jest to konieczne.

Około tydzień przed szkoleniem uczestnicy otrzymują link do platformy szkoleniowej. (Nie trzeba instalować platformy szkoleniowej, należy tylko w klikać się w otrzymany link)

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma prezentacje.

Prezentacja będzie udostępniona na czacie podczas szkolenia do pobrania

Warunki uczestnictwa w szkoleniu:

• wykształcenie średnie/ mile widziane wyższe
• praktyczna znajomość przepisów Kodeksu pracy
• doświadczenie zawodowe

Wymagania sprzętowe:

Minimalne wymagania techniczne, jakie powinno spełniać urządzenie (np. komputer, laptop, tablet) lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji(specyfikacja techniczna):

2 GHz procesor dual-core lub lepszy (preferowany 4-rdzeniowy).

2 GB pamięci RAM

System operacyjny: Windows 8 (rekomendowany Windows 10), ChromeO lub inne.

Oficjalne wersje Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.

Uczestnik musi zadbać o stały dostęp do Internetu (połączenie kablowe lub Wi-Fi)