Szkolenie: ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW – LEGALIZACJA PRACY I POBYTU OBYWATELI UKRAINY I INNYCH PAŃSTW

1. Prawidłowa legalizacja pobytu obywateli Ukrainy posiadających status „UKR”:

• beneficjenci ochrony czasowej – dopuszczalny pobyt w Polsce;
• „obowiązek wojskowy” – a możliwość dalszego pobytu w Polsce;
• prawidłowa weryfikacja statusu „UKR;
• utrata / przywrócenie statusu „UKR;
• okres „zawieszenia” przed uzyskaniem statusu „UKR;
• beneficjenci ochrony czasowej - przedłużenie pobytu w Polsce;
• dodatkowe możliwości legalizacji pobytu – wybrane zezwolenia na pobyt czasowy;
• nielegalny pobyt obywateli Ukrainy.

1. Nowa procedura legalizacji pobytu obywateli Ukrainy w praktyce – „pobyt CUKR”;

• przesłanki uzyskania legalizacji pobytu;
• złożenie wnioski - elektronizacja postępowania;
• obowiązki obywatela Ukrainy;
• działania wojewody;
• zalegalizowanie pobytu – karta pobytu;
• odmowa legalizacji pobytu;
• unieważnienie legalizacji pobytu;
• cofnięcie legalizacji pobytu;
• legalizacja pobytu rodziny;
• dodatkowe uprawnienia legalizacji pobytu - praca / prowadzenie działalności.

1. Prawidłowa legalizacja pobytu obywateli Ukrainy nieposiadających statusu „UKR”;

• legalny pobyt – wizy – zezwolenia na pobyt w Polsce;
• wybór i dopuszczalność procedury legalizacyjnej;
• obywatele Ukrainy przybywający do Polski przed 24.02.2022 r.;
• obywatele Ukrainy przybywający do Polski od 24.02.2022 r.;
• obywatele Ukrainy posiadający legalny pobyt w Polsce;
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt stały;
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego;
• możliwość uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy.

1. Dopuszczalna praca obywateli Ukrainy na podstawie powiadomienia do PUP / oświadczenia o powierzeniu pracy / zezwolenia na pracę;

• oświadczenia o powierzeniu pracy / zezwolenia na pracę - ograniczenia;
• dopuszczalność dalszej pracy na podstawie powiadomienia do PUP;
• zmiana podstawy pracy / stanowiska pracy / rodzaju pracy
• zwiększenie i zmniejszenie wymiaru czasu / liczby godzin pracy;
• zwiększenie i zmniejszenie wynagrodzenia za pracę / stawki godzinowej;
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP” ważne do 4.03.2029 r.;
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z zastrzeżeniem powiadomienia do PUP”;
• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy wydane przed 24.02.2022 r. i po 4.03.2026 r.;
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z ograniczonym dostępem do rynku pracy ważne przed i po 4.03.2026 r.

1. Zezwolenia na pobyt czasowy (i pracę) – prawidłowa legalizacja;

• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
• procedura elektroniczna / papierowa;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę - procedura elektroniczna / papierowa;
• złożenie wniosku, a legalny pobyt;
• odmowa wszczęcia postępowania w sprawie zezwolenia na pobyt i pracę;
• stampila w paszporcie / zaświadczenie potwierdzające wszczęcie postępowania, a legalny pobyt;
• zmiana warunków pracy w trakcie postępowania pobytowego;
• zmiana podmiotu powierzającego pracę w trakcie postępowania pobytowego;
• odmowa wydania zezwolenia - odwołanie, a legalny pobyt;
• sytuacje niewymuszające zmiany zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i podmiotu po uzyskaniu zezwolenia.
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – kolejne zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, a legalny pobyt i praca.

1. Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – prawidłowa procedura:

• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z „ograniczonym” dostępem do rynku pracy;
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę z „pełnym” dostępem do rynku pracy;
• dopuszczalna zmiana warunków pracy i ich wpływ na pobyt i pracę cudzoziemca;
• dopuszczalna zmiana podmiotu powierzającego pracę i jego wpływ na pobyt i pracę cudzoziemca;
• zmiana zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, a obowiązek złożenia nowego wniosku na pobyt czasowy i pracę;
• postępowanie / opłaty / załącznik pracodawcy / dokumenty / karta pobytu;
• odmowa wydania decyzji / decyzja pozytywna.

1. Oświadczenia / zezwolenia na pracę - pobyt i pobyt uprawniający do pracy cudzoziemców w Polsce:

• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego;
• legalny wjazd do Polski obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli i jego kontynuacja;
• podjęcie i kontynuacja legalnej pracy w Polsce obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli;
• wizy „pozytywne” oraz „negatywne” (bez możliwości pracy);
• zezwolenia na pobyt w Polsce oraz „negatywne karty” (bez możliwości pracy);
• legalizacja pobytu na podstawie stempla / zaświadczenia w tzw. „procedurze”;
• karty pobytu i wizy wydawane państwa Schengen.

1. Praca na odstawie oświadczenia o powierzeniu pracy – prawidłowa procedura:

• na czym polega uproszczony elektroniczny tryb legalizacji pracy cudzoziemców;
• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania oświadczenia;
• odmowa zarejestrowania oświadczenia – odmowa obligatoryjna i fakultatywna;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia;
• zwiększenie i zmniejszenie wymiaru czasu / liczby godzin pracy;
• zwiększenie i zmniejszenie wynagrodzenia za pracę / stawki godzinowej;
• podjęcie /niepodjęcie / zakończenie pracy, a unieważnienie oświadczenia;
• problem przerwy / zmiany oświadczenia;
• praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pracę;
• praca pomiędzy oświadczeniem a zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem.

1. Zezwolenie na pracę - prawidłowa procedura:

• elektroniczna procedura / organ wydający / dokumenty;
• podmioty wyłączone z możliwości uzyskania zezwolenia;
• ograniczenia dotyczące treści / okresu trwania zezwolenia;
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia;
• zwiększenie i zmniejszenie wymiaru czasu / liczby godzin pracy;
• zwiększenie i zmniejszenie wynagrodzenia za pracę / stawki godzinowej;
• podjęcie /niepodjęcie / przerwa / zakończenie w pracy, a cofnięcie zezwolenia;
• przedłużenie / zmiana / wygaśniecie zezwolenia;
• dopuszczalna okresowa zmiana stanowiska pracy;
• zezwolenie na pracę – kolejne zezwolenie na pracę – dopuszczalna / niedopuszczalna praca;
• zezwolenie na pracę - zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę - dopuszczalny / niedopuszczalny pobyt i praca;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem.

1. Umowy o pracę / umowy cywilnoprawne – obowiązki / tłumaczenia / obwiązki / „fikcyjne” umowy cywilnoprawne:

• dokumenty tożsamości a dokumenty pobytowe;
• przechowywanie dokumentów dotyczących pobytu i pracy;
• obowiązki dotyczące umów zawieranych z cudzoziemcem;
• tłumaczenie dokumentów;
• zezwolenie na pobyt / pracę, a długość zawieranych umów z cudzoziemcami;
• pobyt / praca, a ustanie stosunku pracy;
• pobyt / praca, a zakończenie umów cywilnoprawnych;
• skuteczne kwestionowanie umów cywilnoprawnych zawartych z cudzoziemcami.

11. Walidacja

W trakcie szkolenia przewidziana jest jedna 15 minutowa przerwa oraz jedna przerwa lunchowa trwająca 45 minut.

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny przeprowadzony za pomocą narzędzi cyfrowych) trwająca 1 godzinę dydaktyczną. Wyniki testów cyfrowych generowane są automatycznie przez system, od razu po zakończeniu walidacji.

Wymagany poziom obecności na zajęciach 80-100% (w zależności od wymagań operatora).

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza ogólnoekonomiczna uczestników.

Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:

• skrypty i autorską prezentację,
• scenariusze,
• pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
• zadania i ćwiczenia,

Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

W sytuacjach nagłych/nieprzewidzianych, jak również w przypadku problemów technicznych prosimy uczestników szkolenia o kontakt pod numerem telefonu stacjonarnego (32)3530926 lub (22)5831000 lub z opiekunem szkolenia.

Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu: „Kierunek – Rozwój”.

Wymagania techniczne:

• szkolenie będzie realizowane na platformie ClickMeeting (www.clickmeeting.com/pl), która działa w przeglądarce internetowej (należy posiadać aktualną wersją przeglądarki: google chrome/ firefox/ opera/ safari )
• komputer/laptop/tablet prawidłowo połączony ze sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą,
• Internet o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s (weryfikacja: https://www.speedtest.pl/),
• komputer/laptop/tablet z wgranym systemem Windows lub iOS i aktualną wersją ww. przeglądarki internetowej.

Usługa jest dostępna na wszystkich urządzeniach (laptop, tablet czy telefon komórkowy) posiadających stały dostęp do Internetu.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, na maksymalnie 24 godzin przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Usługa będzie rejestrowana i nagrywana w celu monitoringu. Nagranie będzie udostępnione (na ograniczony czas) uczestnikom po uprzednim wyrażeniu zgody wykładowców i uczestników w celu utrwalenia efektów kształcenia.

Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.