Konferencja Kadrowo-Płacowa 2026
Możliwość dofinansowania
Konferencja Kadrowo-Płacowa 2026
Numer usługi 2026/09/04/206986/3790336
1 299,00 PLN
brutto
1 299,00 PLNnetto
192,44 PLNbrutto/h
192,44 PLNnetto/h
175,56 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Administracja publiczna
- Grupa docelowa usługi
Wydarzenie stworzone dla osób, które każdego dnia mierzą się ze zmianami w przepisach, trudnymi decyzjami i odpowiedzialnością za prawidłowe prowadzenie spraw kadrowo-płacowych.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji11-11-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem konferencji jest kompleksowe przygotowanie specjalistów ds. kadr i płac do najważniejszych zmian prawnych oraz praktycznych wyzwań 2026/2027.Konferencja ma pomóc nie tylko zrozumieć nowe przepisy, ale przede wszystkim przełożyć je na codzienną praktykę działów kadrowo-płacowych – prawidłowo stosować nowe regulacje, ograniczać ryzyko błędów oraz przygotować organizację, dokumentację i procedury do nadchodzących obowiązków.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik rozróżnia pracę zarobkową oraz dopuszczalną aktywność podczas zwolnienia lekarskiego od zachowań mogących skutkować utratą prawa do zasiłku. | Identyfikuje czynności, które zgodnie z nową definicją mogą zostać uznane za pracę zarobkową podczas ZLA. | Wywiad swobodny |
| Klasyfikuje przykładowe aktywności ubezpieczonego jako zgodne albo niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik prawidłowo kwalifikuje obowiązki płatnika związane ze sporządzeniem PIT-4R i PIT-8AR. | Wskazuje podmioty zobowiązane do sporządzenia poszczególnych deklaracji oraz terminy ich przekazania. | Wywiad swobodny |
| Rozróżnia należności ujmowane w PIT-4R od należności wykazywanych w PIT-8AR. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik ustala zasady rozliczenia składki zdrowotnej w przypadku jednoczesnego wystąpienia wynagrodzenia za pracę i świadczeń zasiłkowych. | Na podstawie przykładowych danych ustala sposób rozliczenia składki zdrowotnej przy wypłacie wynagrodzenia i zasiłku. | Wywiad swobodny |
| Rozpoznaje sytuacje, w których należy zweryfikować możliwość obniżenia składki zdrowotnej. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik identyfikuje obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. | Rozróżnia obowiązki już obowiązujące od rozwiązań przewidzianych w projektowanych przepisach. | Wywiad swobodny |
| Uczestnik identyfikuje obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik przygotowuje organizację do przeprowadzenia procesu wartościowania stanowisk pracy. | Wskazuje informacje i dokumenty niezbędne do rozpoczęcia wartościowania, w tym opisy stanowisk i zakresy obowiązków. | Wywiad swobodny |
| Dobiera kryteria oceny stanowisk zgodne z zasadą obiektywności i neutralności płciowej. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik weryfikuje możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemca z uwzględnieniem zmian dotyczących legalności pobytu i pracy. | Na podstawie przykładowego przypadku określa, czy cudzoziemiec może legalnie wykonywać pracę. | Wywiad swobodny |
| Wskazuje dokumenty i informacje niezbędne do zweryfikowania legalności pobytu cudzoziemca. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik określa skutki uznania umowy zlecenia lub kontraktu B2B za stosunek pracy. | Ustala okres, którego mogą dotyczyć skutki przekształcenia współpracy w stosunek pracy. | Wywiad swobodny |
| Wskazuje uprawnienia pracownicze wymagające rozliczenia po przekształceniu, m.in. urlop, czas pracy i wynagrodzenie. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik rozróżnia zachowania mogące stanowić mobbing od dopuszczalnych działań związanych z zarządzaniem pracownikiem. | Na podstawie opisu sytuacji identyfikuje zachowania spełniające przesłanki mobbingu. | Wywiad swobodny |
| Odróżnia mobbing od zachowań incydentalnych, konfliktu, uzasadnionej krytyki oraz egzekwowania obowiązków. | Wywiad swobodny | |
| Uczestnik weryfikuje regulamin pracy i regulamin wynagradzania pod kątem zmian prawnych obowiązujących i planowanych na lata 2026/2027. | Identyfikuje postanowienia wymagające aktualizacji w związku ze zmianami dotyczącymi mobbingu, stażu pracy lub przejrzystości wynagrodzeń. | Wywiad swobodny |
| Rozróżnia zmiany przepisów wymagające aktualizacji regulaminu od zmian niewymagających ingerencji w jego treść. | Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje i kompetencje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
DZIEŃ I
- Praca zarobkowa i aktywność w czasie ZLA – czy zmieniło się postępowanie ZUS?
- Rozliczenie roczne – jak uniknąć błędów, rozliczając PIT-4R i PIT-8AR
- Zasiłek i wynagrodzenie za pracę a obniżenie składki zdrowotnej
- Jawność wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy – nowe obowiązki pracodawców i przygotowanie organizacji do zmian
- Stoliki eksperckie
DZIEŃ II
- Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2026 r. – praktyczne konsekwencje dla pracodawców. Dlaczego dziś trudniej legalnie zatrudnić cudzoziemca niż jeszcze rok temu?
- Przekształcenie umowy zlecenia lub kontraktu B2B w umowę o pracę – od kiedy i z jakimi skutkami dla pracodawcy? Prawo pracy a ZUS
- Nowelizacja przepisów o mobbingu – największe zmiany od ponad 20 lat i ich konsekwencje dla pracodawców
- Regulamin pracy i regulamin wynagradzania jako kluczowe dokumenty w organizacji – konieczne zmiany i aktualizacja na 2026/2027 r.
- AI
- Stoliki eksperckie
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 13
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 13 Praca zarobkowa i aktywność w czasie ZLA – czy zmieniło się postępowanie ZUS? | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Dariusz Suchorowski | Data realizacji zajęć 19-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 2 z 13 Rozliczenie roczne – jak uniknąć błędów rozliczając PIT4R i PIT 8AR | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Danuta Kosikowska | Data realizacji zajęć 19-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 3 z 13 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 4 z 13 Zasiłek i wynagrodzenie za pracę a obniżenie składki zdrowotnej | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Iwona Hendel | Data realizacji zajęć 19-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 12:45 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 5 z 13 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:45 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 6 z 13 Jawność wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy – nowe obowiązki pracodawców i przygotowanie organizacji do zmian | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Daniel Pałyga | Data realizacji zajęć 19-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 7 z 13 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 19-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 8 z 13 Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2026r. – praktyczne konsekwencje dla pracodawców. Dlaczego dziś trudniej legalnie zatrudnić cudzoziemca niż jeszcze rok temu? | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Paweł Jaworski | Data realizacji zajęć 20-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 9 z 13 Przekształcenie umowy zlecenia lub kontraktu B2B w umowę o pracę – od kiedy i z jakimi skutkami dla pracodawcy? Prawo pracy a ZUS | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Kalina Kaczmarek | Data realizacji zajęć 20-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat 10 z 13 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 11 z 13 Nowelizacja przepisów o mobbingu – największe zmiany od ponad 20 lat i ich konsekwencje dla pracodawców | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Ewa Bielecka | Data realizacji zajęć 20-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:15 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 12 z 13 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 20-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 13 z 13 Regulamin pracy i regulamin wynagradzania jako kluczowe dokumenty w organizacji – konieczne zmiany i aktualizacja na 2026/2027 r. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Kalina Kaczmarek | Data realizacji zajęć 20-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:15 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 01:00 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 06:45 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 04:45 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 07:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 299,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 299,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 192,44 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 192,44 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 06:45 |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 8
1 z 8
Danuta Kosikowska
Doświadczona specjalistka kadr i płac, od 2009 roku Kierownik Działu Kadr i Płac w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Nadzoruje procesy zatrudnienia, wynagrodzeń i prawa pracy, skutecznie wspierając zarząd oraz pracowników w obszarze HR.
2 z 8
Ewa Bielecka
Ewa Bielecka jest absolwentką prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach oraz administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Jej wiedza i doświadczenie zawodowe zostały zbudowane w trakcie długoletniej pracy w dziale prawnym Państwowej Inspekcji Pracy w oddziale w Koszalinie. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, a jej wiedza i praktyka w tej dziedzinie sprawiają, że jest cenionym ekspertem i doradcą w zakresie stosowania przepisów prawa pracy.
3 z 8
Daniel Pałyga
Daniel Pałyga to doświadczony trener i wykładowca specjalizujący się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, prawie pracy oraz legalności zatrudnienia. Ukończył studia na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Opolskiego na kierunku Administracja oraz studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania, Informatyki i Finansów Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Jego kariera zawodowa rozpoczęła się w instytucjach publicznych, gdzie zdobywał doświadczenie z zakresu kontroli legalności zatrudnienia oraz kontaktów z pracodawcami i zleceniobiorcami.
4 z 8
Kalina Kaczmarek
Ekspertka prawa pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w tzw. „twardym HR”. Od 2001 do 2018 roku pracowała w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Gdańsku, pełniąc funkcję inspektora, a następnie starszego inspektora pracy. Brała udział w licznych postępowaniach sądowych, zapewniając ochronę prawną pracowników i udzielając porad w siedzibie Inspekcji.
5 z 8
Paweł Jaworski
Paweł Jaworski to były funkcjonariusz Straży Granicznej z blisko 10-letnim doświadczeniem, które zdobywał zarówno w Polsce, jak i za granicą. Pracując w zespołach ds. migracji oraz kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców, zdobył wszechstronną wiedzę na temat polityki migracyjnej i przepisów związanych z legalizacją pobytu obcokrajowców. Działając w strukturach Agencji Frontex, poszerzał swoje kompetencje międzynarodowe, co dało mu unikatowy wgląd w globalne wyzwania związane z migracją.
6 z 8
Iwona Hendel
Certyfikowany trener z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze kadr i płac. Od 13 lat prowadzi wykłady i szkolenia z zakresu wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników, zleceniobiorców oraz menedżerów. Karierę zawodową rozpoczął w biurze rachunkowym, a następnie zdobywał doświadczenie na stanowiskach decyzyjnych w działach personalnych. Od 12 lat pełni rolę eksperta w międzynarodowej korporacji, specjalizując się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i systemach wynagrodzeń.
7 z 8
Adriana Głuchowska
Ekspert z wieloletnią praktyką, współpracujący z czołowymi ośrodkami doradczymi w Polsce. Jako niezależny konsultant specjalizuje się w prawie pracy, ochronie danych osobowych, ochronie sygnalistów oraz wdrażaniu polityk antymobbingowych. Od wielu lat opracowuje i wdraża procedury w jednostkach sektora publicznego i prywatnego, w tym Polityki Bezpieczeństwa Informacji.
8 z 8
Dariusz Suchorowski
Ekspert z ponad 30-letnim doświadczeniem zawodowym, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego (magister polityki społecznej) oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uniwersytecie Jagiellońskim.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Podczas konferencji uczestnicy skorzystają z nowej formuły Eksperckich duetów, w której dwóch specjalistów spojrzy na ten sam problem z różnych perspektyw i wspólnie przeanalizuje praktyczne przypadki. W oba dni wydarzenia odbędą się również stoliki eksperckie, czyli kameralne konsultacje z Verte Ekspertami, podczas których będzie można omówić własne pytania i konkretne sytuacje z codziennej pracy. Po panelach eksperckich przewidziano także panele dyskusyjne z przestrzenią na dodatkowe pytania, doprecyzowanie omawianych zagadnień i wymianę doświadczeń. Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat udziału w konferencji, a w zależności od wybranego biletu także praktyczne wzory dokumentów przygotowane przez ekspertów.
Informacje dodatkowe
Cena za szkolenie jest zwolniona z VAT w przypadku finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków publicznych
Zwolnienie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. C ustawy o VAT lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień VAT oraz warunków stosowania tych zwolnień.
Szkolenie może być finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Uczestnicy zobowiązani są do udziału w pełnym wymiarze szkolenia oraz w procesie walidacji efektów uczenia się, zgodnie z zasadami KFS.
Chcesz zobaczyć więcej szkoleń i webinarów? Poznaj nas - https://centrumverte.pl/
Adres
Adres
ul. Zaolziańska 2
53-334 Wrocław
woj. dolnośląskie
Wrocław Zaolziańska 2, Q Hotel Plus
Kontakt
Kontakt
JULIA SZYMAJDA
E-mail
juliaszymajda@centrumverte.pl
Telefon
(+48) 713 215 641