Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków w 2026 r. – kompendium wyjaśnień, interpretacji, stanowisk i orzecznictwa

Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków w 2026 r., obejmujące:

1. Zasiłki chorobowe w interpretacjach i wyjaśnieniach ZUS

• skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 1 stycznia 2027 r.;

• dwa tytuły podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i e-ZLA;

• skutki braku poinformowania pracodawcy o e-ZLA w innym zakładzie;

• wykonywanie pracy i pobieranie zasiłku a okres zasiłkowy;

• nierównoległa wypłata wynagrodzenia chorobowego a limit 33/14 dni;

• e-ZLA na dzień pracy a okres zasiłkowy;

• proporcjonalne pomniejszanie i uzupełnianie zmiennych składników za okres nieobecności;

• dodatkowe wynagrodzenie roczne i dodatki w podstawie wymiaru zasiłku;

• przedawnienie prawa do wyrównania zasiłków.

2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

• okres wyczekiwania na prawo do zasiłku oraz kod literowy „C” na e-ZLA;

• brak e-ZLA lub wniosku Z-15A/B w dniu sporządzania listy płac;

• dodatkowy dzień wolny a rozliczenie wynagrodzenia;

• niepełny wymiar etatu i nierównomierne planowanie godzin;

• rozliczanie godzin nieobecności przekraczających wymiar kodeksowy;

• dzień wolny za święto udzielony w innym miesiącu;

• zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca lub zwolnienia lekarskiego;

• choroba przypadająca na dni pracy albo dni wolne;

• świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w jednym miesiącu.

3. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

• nagrody i premie uznaniowe w podstawie wymiaru;

• urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia;

• wprowadzenie, likwidacja lub zmiana składnika wynagrodzenia;

• powrót po długotrwałej nieobecności;

• kolejna umowa o pracę zawarta bez dnia przerwy;

• termin wypłaty ekwiwalentu i pozostałych świadczeń po ustaniu zatrudnienia;

• dopełnianie podstawy ekwiwalentu, w tym za dni wolne od pracy;

• ekwiwalent przy krótkotrwałym zatrudnieniu.

4. Wynagrodzenie za okresy niewykonywania pracy

• szkolenia zawodowe, szkolenia BHP i inne formy podnoszenia kwalifikacji;

• wynagrodzenie za czas badań lekarskich;

• turnus rehabilitacyjny i badania specjalistyczne pracownika z niepełnosprawnością;

• zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia;

• ustalanie stawki godzinowej przy zwolnieniu z powodu działania siły wyższej.

Czas trwania i organizacja

Usługa obejmuje łącznie 6 godzin zegarowych, w tym:

• 4 godziny i 45 minut zajęć zdalnych w czasie rzeczywistym,

• 15 minut walidacji efektów uczenia się,

• 60 minut przerw.

Zajęcia realizowane są w formie zdalnej w czasie rzeczywistym.

W trakcie usługi przewidziane są 2 przerwy po 30 minut, wliczone w całkowity czas usługi.

Walidacja realizowana jest w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej PDF, zawierające omówienie zasad rozliczania wynagrodzeń i świadczeń chorobowych oraz praktyczne przykłady dotyczące ustalania podstawy zasiłków, wynagrodzenia za część miesiąca, urlopów, ekwiwalentu i pozostałych okresów niewykonywania pracy.

Warunkiem udziału w usłudze jest dokonanie zgłoszenia oraz posiadanie co najmniej podstawowej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń i świadczeń chorobowych. Uczestnik zobowiązany jest do udziału w walidacji efektów uczenia się.

Usługa realizowana jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań osobie prowadzącej za pośrednictwem czatu oraz udziału w omawianiu praktycznych przykładów. Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje imienny certyfikat.

Usługa realizowana jest online na platformie ClickMeeting.

Uczestnik powinien posiadać komputer, tablet lub inne urządzenie z dostępem do Internetu, aktualną przeglądarkę internetową, głośniki lub słuchawki oraz możliwość otwierania dokumentów PDF.

Do zadawania pytań tekstowych wykorzystywany jest czat. Link umożliwiający udział w usłudze zostanie przekazany uczestnikowi przed rozpoczęciem szkolenia.