Szkolenie: CZAS PRACY W PRAKTYCE

1. Dokumentacja dotycząca czasu pracy oraz potwierdzanie obecności

- Dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy jako część dokumentacji pracowniczej prowadzonej poza aktami osobowymi

- Elementy ewidencji czasu pracy wymagane przez § 6 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej

- Dokumenty dotyczące urlopów wypoczynkowych jako odrębna część dokumentacji pracowniczej

- Lista obecności a ewidencja czasu pracy i okresy przechowywania

2. Uprawnienia związane z rodzicielstwem, ciążą i opieką nad osobami wymagającymi wsparcia

- Wnioski składane na podstawie art. 142¹ Kodeksu pracy dotyczące rodziców dziecka wymagającego wsparcia edukacyjnego i rewalidacyjnego

- Możliwość korzystania z uprawnień związanych z niepełnosprawnością dziecka

- Elastyczna organizacja pracy

- Ograniczenia dotyczące pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia

3. Normy, wymiar i okresy odpoczynku

- Podstawowe definicje związane z czasem pracy

- Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym

- Wymiar czasu pracy pracownika pełnoetatowego i zatrudnionego na część etatu

- Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy

- Średnia łączna tygodniowa norma czasu pracy

- Odpoczynek dobowy i tygodniowy

- Przerwy w pracy zależne od dobowego wymiaru pracy

- Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianach z 2023 roku

4. Okres rozliczeniowy czasu pracy

- Możliwość stosowania okresów rozliczeniowych

- Planowanie czasu pracy w dłuższych niż miesięcznych okresach rozliczeniowych

- Termin wypłaty wynagrodzenia a stosowany okres rozliczeniowy czasu pracy

5. Czas pracy pracowników z niepełnosprawnościami

- Norma dobowa i tygodniowa uzależniona od posiadanego stopnia niepełnosprawności

- Proporcjonalne ustalanie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu

- Osoby zatrudnione przy pilnowaniu oraz posiadających zgodę lekarza

- Ciągłość stopnia niepełnosprawności i przerwy pomiędzy kolejnymi orzeczeniami

- Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika z niepełnosprawnością

6. Praca w niedziele i święta

- Zamknięty katalog przypadków dopuszczających pracę w niedziele i święta

- Rekompensowanie pracy w niedzielę i w święto

- Konieczność udzielenia wolnej niedzieli

7. Tworzenie i zmiana harmonogramów czasu pracy

- Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy

- Przypadki zwalniające z obowiązku sporządzania indywidualnego rozkładu

- Ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy

- Zasady wprowadzania zmian w harmonogramie czasu pracy

8. Wyjścia prywatne i spóźnienia oraz ich odpracowanie

- Wniosek pracownika o wyjście prywatne i konsekwencje jego braku

- Odpracowanie zwolnienia lub spóźnienia a dodatkowe wynagrodzenie

- Wynagrodzenie w miesiącu wyjścia i w miesiącu odpracowania

- Szczególne ograniczenia dotyczące kobiet w ciąży, pracowników młodocianych i posiadających niepełnosprawność

9. Nawiązanie albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

- Ustalenie wymiaru czasu pracy dla skróconej części okresu rozliczeniowego.

- Nadgodziny dobowe oraz średniotygodniowe.

- Niedopracowanie godzin wynikające z rozkładu ustalonego przez pracodawcę.

- Obliczanie stawki godzinowej na potrzeby wynagrodzenia i dodatków.

10. Czas pracy pracowników zatrudnionych na część etatu

- Różnica pomiędzy godzinami ponadwymiarowymi a godzinami nadliczbowymi

- Ustalenie w umowie o pracę limitu godzin ponadwymiarowych uprawniających do dodatku

11. Rozliczanie godzin nadliczbowych

- Roczny, tygodniowy i dobowy limit pracy nadliczbowej

- Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe

- Normalne wynagrodzenie za nadgodziny i dodatki 50% i 100%

- Stałe składniki w kalkulacji wynagrodzenia za pracę

- Ryczałt za nadgodziny

- Rekompensata w postaci czasu wolnego

- Wezwanie pracownika przed planowaną godziną rozpoczęcia pracy

12. Nieobecności i zwolnienia godzinowe

- Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem udzielane w godzinach

- Świadczenie pracy i zwolnienie lekarskie w tym samym dniu

- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

- Wezwanie do pracy w dniu odbioru czasu wolnego

13.Walidacja

Na zakończenie szkolenia zostanie przeprowadzona walidacja nabytych efektów uczenia się (test teoretyczny przeprowadzony za pomocą narzędzi cyfrowych) trwająca 1 godzinę dydaktyczną. Wyniki testów cyfrowych generowane są automatycznie przez system, od razu po zakończeniu walidacji.

Zajęcia teoretczno-praktyczne: teoria 50%, praktyka 50%.

Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.

Wymagany poziom obecności na zajęciach 80-100% (w zależności od wymagań operatora).

Do udziału w usłudze wymagana jest podstawowa wiedza ogólnoekonomiczna uczestników.

Uczestniczy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe wykładowcy w tym np.:

• skrypty i autorską prezentację,
• scenariusze,
• pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF lub/i Excel,
• zadania i ćwiczenia,

Zgłoszenie poprzez BUR oraz bezpośrednio na stronie www.frr.pl w celu zawarcia umowy świadczenia usług i wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Oświadczam, że firma Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o. (NIP 5213544873) jest wpisana do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez m. st. Warszawa pod numerem 1050K i na tej podstawie jest uprawniona do wystawiania faktur ze stawką VAT zw. (usługa szkoleniowa zwolniona z VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt. 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług z dn. 11.03.2004 r.).

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu: „Kierunek – Rozwój”.

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe

Wymagania techniczne:

• szkolenie będzie realizowane na platformie ClickMeeting (www.clickmeeting.com/pl), która działa w przeglądarce internetowej (należy posiadać aktualną wersją przeglądarki: google chrome/ firefox/ opera/ safari lub Edge),
• komputer/laptop/tablet prawidłowo połączony ze sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą,
• Internet o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s (weryfikacja: https://www.speedtest.pl/),
• komputer/laptop/tablet z wgranym systemem Windows lub iOS i aktualną wersją ww. przeglądarki internetowej.

Usługa jest dostępna na wszystkich urządzeniach (laptop, tablet czy telefon komórkowy) posiadających stały dostęp do Internetu.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, na maksymalnie 12 godzin przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Usługa będzie rejestrowana i nagrywana w celu monitoringu. Nagranie będzie udostępnione (na ograniczony czas) uczestnikom po uprzednim wyrażeniu zgody wykładowców i uczestników w celu utrwalenia efektów kształcenia.

Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia.