Nowelizacja przepisów mobbingowych oraz ich praktyczne znaczenie

Możliwość dofinansowania

Nowelizacja przepisów mobbingowych oraz ich praktyczne znaczenie

Numer usługi 2026/08/18/7026/3751640

TZ-Consultans Tadeusz Zawistowski

Brak ocen dla tego dostawcy

848,70 PLN

brutto

690,00 PLN

netto

207,84 PLN

brutto/h

168,98 PLN

netto/h

165,00 PLN

cena rynkowa

Usługa szkoleniowa

zdalna w czasie rzeczywistym

Zajęcia grupowe

04:05 h

21.10.2026 do 21.10.2026

0 / 30 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Prawo i administracja / Prawo pracy
Grupa docelowa usługi

kadra zarządzajaca / pracownicy komórek organizacyjnych i kadrowych / osoby reprezentujące pracodawcę / pracownicy
Minimalna liczba uczestników

5
Maksymalna liczba uczestników

30
Data zakończenia rekrutacji

07-10-2026
Forma prowadzenia usługi

zdalna w czasie rzeczywistym
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Celem szkolenia jest omówienie zmian w przepisach dotyczących mobbingu oraz ich praktycznego znaczenia dla pracodawców i pracowników. Uczestnicy poznają zasady rozpoznawania zachowań mogących stanowić mobbing, identyfikowania sytuacji problemowych w relacjach zawodowych oraz właściwego reagowania na zgłoszenia. Szkolenie umożliwi zastosowanie przepisów w praktyce, w szczególności w zakresie zapobiegania mobbingowi i podejmowania działań w sytuacjach niepożądanych.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Charakteryzuje zmienioną definicję mobbingu i jej praktyczne znaczenie.	wskazuje elementy definicji; rozróżnia przesłanki mobbingu; identyfikuje praktyczne problemy związane z wcześniejszą definicją	Test teoretyczny
Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing lub uporczywe nękanie.	identyfikuje zachowania niepożądane; rozróżnia mobbing od innych zachowań; kwalifikuje przedstawione przykłady.	Test teoretyczny
Ocenia sytuacje występujące w relacjach zawodowych pod kątem występowania mobbingu	wskazuje relacje, w których może wystąpić mobbing; analizuje przykładowe sytuacje; ocenia występowanie przesłanek mobbingu	Test teoretyczny
Rozróżnia egzekwowanie obowiązków pracowniczych od działań mogących stanowić mobbing	identyfikuje prawidłowe działania pracodawcy; rozróżnia uzasadnione działania od zachowań mobbingowych; ocenia przedstawione przypadki	Test teoretyczny
Planuje działania pracodawcy w zakresie zapobiegania, wykrywania i reagowania na mobbing	wskazuje działania prewencyjne; dobiera sposób reagowania na zgłoszenie; określa działania naprawcze; wskazuje konsekwencje prawne związane z mobbingiem.	Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

1. Zmieniona definicja mobbingu - dlaczego poprzednia definicja sprawaiała tyle problemów?

2. Czym jest uporczywe nękanie?

3. Jak zakwalifikować działania mobbingowe?

4. W jakich relacjach może wystapić mobbing?

5. Egzekwowanie obowiązków pracowniczych a mobbing.

6. Organizacja i przygotowanie pracodawcy (prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze).

7. Nowe zasady odpowiedzialności.

8. Pytania i odpowiedzi.

Walidacja szkolenia - w formie testu teoretycznego (pre i post test), które zostaną przekazane po rozpoczęciu się szkolenia oraz przed jego zakończeniem.

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 6

Harmonogram
Przedmiot / temat	Typ aktywności	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat 1 z 6 -	Typ aktywności Walidacja	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 21-10-2026	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 09:15	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat 2 z 6 1. Zmieniona definicja mobbingu - dlaczego poprzednia definicja sprawaiała tyle problemów? 2. Czym jest uporczywe nękanie? 3. Jak zakwalifikować działania mobbingowe?	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Karol Kupień	Data realizacji zajęć 21-10-2026	Godzina rozpoczęcia 09:15	Godzina zakończenia 10:50	Liczba godzin 01:35
Przedmiot / temat 3 z 6 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 21-10-2026	Godzina rozpoczęcia 10:50	Godzina zakończenia 10:55	Liczba godzin 00:05
Przedmiot / temat 4 z 6 W jakich relacjach może wystapić mobbing? Egzekwowanie obowiązków pracowniczych a mobbing. Organizacja i przygotowanie pracodawcy 7. Nowe zasady odpowiedzialności.	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Karol Kupień	Data realizacji zajęć 21-10-2026	Godzina rozpoczęcia 10:55	Godzina zakończenia 12:40	Liczba godzin 01:45
Przedmiot / temat 5 z 6 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 21-10-2026	Godzina rozpoczęcia 12:40	Godzina zakończenia 12:50	Liczba godzin 00:10
Przedmiot / temat 6 z 6 -	Typ aktywności Walidacja	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 21-10-2026	Godzina rozpoczęcia 12:50	Godzina zakończenia 13:05	Liczba godzin 00:15

Podsumowanie

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 04:05
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć	Liczba godzin 03:20
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji	Liczba godzin 00:30
Rodzaj godzin w tym suma przerw	Liczba godzin 00:15
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw	Liczba godzin 05:05

Cena

Jeżeli korzystasz z dofinansowania i usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego wraz z usługą lub dostawą towarów ściśle związaną z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego to możesz mieć możliwość skorzystania za zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, jeśli usługa w całości jest finansowana ze środków publicznych lub § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień w przypadku, gdy usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 848,70 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 690,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 207,84 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 168,98 PLN

Liczba godzin usługi

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 04:05

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Karol Kupień

Radca prawny, absolwent prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, posiada ponad 12-letnie doświadczenie w obsłudze jednostek sektora finansów publicznych i przedsiębiorców prywatnych. Specjalizuje się w prawie administracyjnym, ze szczególnym uwzględnieniem prawa samorządowego oraz prawa pracy. Członek rady nadzorczej spółki komunalnej. Autor licznych publikacji z zakresu bieżących problemów samorządu terytorialnego i prawa pracy. Wykładowca na szkoleniach branżowych dla pracowników samorządowych.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Prezentacja dostępna dla uczestników.

Warunki techniczne

Szkolenie będzie realizowane zdalnie w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy Microsoft Teams. Uczestnik powinien dysponować komputerem stacjonarnym lub laptopem (zalecane) albo urządzeniem mobilnym z dostępem do Internetu. Urządzenie powinno być wyposażone w aktualną wersję przeglądarki internetowej (np. Microsoft Edge, Google Chrome, Mozilla Firefox) lub zainstalowaną bezpłatną aplikację Microsoft Teams. Wymagane jest stabilne łącze internetowe, umożliwiające płynny odbiór obrazu i dźwięku. Uczestnik powinien posiadać sprawny głośnik lub słuchawki oraz mikrofon. Przed rozpoczęciem szkolenia uczestnik otrzyma link umożliwiający dołączenie do spotkania oraz niezbędne informacje organizacyjne. Materiały szkoleniowe będą udostępniane w formie elektronicznej.

Kontakt

LUIZA JANKIEWICZ

E-mail

l.jankiewicz@tz-c.pl

Telefon

(+48) 662 296 948

Nowelizacja przepisów mobbingowych oraz ich praktyczne znaczenie