Mobbing, dyskryminacja i molestowanie po nowelizacji – kompleksowe omówienie nowych regulacji i ich praktycznego stosowania

Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – cel i kierunek uchwalonych zmian

Dyskryminacja w zatrudnieniu – co się zmieniło?

• definicja dyskryminacji
• dyskryminacja bezpośrednia
• dyskryminacja przez założenie
• dyskryminacja przez skojarzenie

Molestowanie – co się zmieniło?

• definicja molestowania
• molestowanie proste a kwalifikowane
• elementy fizyczne, werbalne i pozawerbalne molestowania

Mobbing – co się zmieniło?

• nowa definicja mobbingu
• uporczywość nękania
• zachowania incydentalne
• charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny niedopuszczalnych działań
• intencjonalność i umyślność działań
• kto w zakładzie pracy może dopuszczać się mobbingu
• model racjonalnej ofiary i zgodne z prawem rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka

Roszczenia i ochrona pracownika

• prawo do odszkodowania
• prawo do zadośćuczynienia i jego minimalna wysokość
• naruszenie incydentalne a naruszenia wielokrotne a roszczenia pracownika
• ochrona pracownika – odszkodowanie i zadośćuczynienie za działania odwetowe
• przypadki wyłączenia ochrony pracownika
• rozkład ciężaru dowodu w postępowaniu sądowym
• obowiązek uprawdopodobnienia naruszenia zasady równego traktowania
• przepisy Kodeksu pracy a przepisy ustawy antydyskryminacyjnej
• wyrównanie przez sprawcę mobbingu szkody poniesionej przez pracodawcę

Obowiązki pracodawcy – aktywne i mierzalne działania

• działania prewencyjne
• wykrywanie naruszeń i odpowiednie reagowanie na nie
• działania naprawcze
• dobór narzędzi z zakresu przeciwdziałania naruszeniom
• obowiązek podejmowania działań efektywnych
• ustawiczność działania pracodawcy
• obowiązek informacyjny wobec pracowników

Audyt dokumentacji wewnętrznej i tworzenie nowych dokumentów

• jakie dokumenty wewnętrzne wymagają weryfikacji
• na co zwrócić uwagę podczas analizy zgodności dokumentacji z nowymi przepisami
• zakres oraz cele polityki przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
• regulamin przeciwdziałania mobbingowi – obowiązek pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników
• jakie cechy musi posiadać skuteczna procedura antymobbingowa
• jak przyjmować i dokumentować zgłoszenia o naruszeniach
• jak dokumentować działania pracodawcy, by mogły być wykorzystane w postępowaniu sądowym

Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej

Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin PCDK Group Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen

Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.

W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.

Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.

Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.

Link do testu online jest udostępniany po zakończeniu zajęć. Wynik testu jest generowanym automatycznie.

Po uzyskaniu wyniku pozytywnego uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu.

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!

Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.

Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.

Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).

Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.

Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.

W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).

W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)