Kadry i płace z elementami prawa z uwzględnieniem cyfrowych i zielonych kompetencji

Usługa „Kadry i płace w praktyce” ma charakter teoretyczno-praktyczny i została opracowana z myślą o osobach, które chcą zdobyć, uzupełnić lub uporządkować wiedzę oraz praktyczne umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji kadrowej, naliczania wynagrodzeń, rozliczania czasu pracy, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. Program umożliwia stopniowe zdobywanie kompetencji poprzez połączenie wykładów, analizy przepisów, przykładów praktycznych, ćwiczeń obliczeniowych oraz pracy z dokumentacją kadrowo-płacową.

Łączny wymiar usługi wynosi 57 godzin zegarowych, natomiast godzin dydaktycznych jest: 61 w tym:

• 24 godziny teorii, obejmujących wykłady, prezentacje, analizę przypadków oraz dyskusję,
• 37 godzin praktyki, obejmujących pokazy, ćwiczenia indywidualne, ćwiczenia w parach, pracę pod nadzorem trenera oraz konsultacje,
• 2,30 godziny walidacji efektów uczenia się.

Zajęcia będą prowadzone w tygodniu

MODUŁ I

PRAWO PRACY. WYBRANE ZAGADNIENIA

1. Stosunek pracy. Zagadnienia prawne
2. Wynagrodzenie za pracę. Świadczenia pozapłacowe i socjalne.
3. Czas pracy. Urlopy i inne nieobecności w pracy
4. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
5. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników
6. Ochrona pracy kobiet
7. Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych
8. Zatrudnianie bezrobotnych, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców
9. Zawieranie umów cywilnoprawnych
10. Spory pracy. Przedawnienie roszczeń

MODUŁ II

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

1. Rodzaje ubezpieczeń społecznych. Wysokość składek
2. Nowy model systemu emerytalnego
3. Organizacja systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusze na cele ubezpieczenia społecznego
4. Obowiązki i prawa płatników i ubezpieczonych w systemie ubezpieczeń społecznych

MODUŁ III

ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

1. Fundusz Pracy. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Fundusz Rezerwy Demograficznej
2. Zasiłek chorobowy, wyrównawczy, macierzyński, opiekuńczy, pielęgnacyjny, pogrzebowy, świadczenie rehabilitacyjne.

MODUŁ IV

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH

1. Przedmiot opodatkowania.
2. Zgłoszenie rejestracyjne.
3. Zasady i tryb rozliczeń z budżetem.
4. Zasady obliczania podatków ( dochodowego i obrotowego ).
5. Zasady obliczania składek ZUS.
6. Zwolnienia przedmiotowe i podmiotowe.
7. Stawki podatkowe .
8. Dokumentowanie podatku VAT.
9. Terminy składania deklaracji podatkowej.
10. Terminy wpłat należnego podatku VAT.
11. Kasy rejestrujące.
12. Sankcje w zakresie podatku VAT.
13. Podatek akcyzowy:

MODUŁ V

MIĘDZYNARODOWE PRAWO PODATKOWE W ZAKRESIE DOCHODÓW OSOBISTYCH

1. Rezydencja podatkowa w kontekście rozliczenia dochodów zagranicznych w Polsce
2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy
3. Dochody z pracy
4. Metody unikania podwójnego
5. Ulgi podatkowe dla pracujących za granicą
6. Dochody z pracy wykonywanej w Polsce dla podmiotów nie mających w Polsce siedziby, ani przedstawicielstwa
7. Dochody z działalności wykonywanej
8. Wynagrodzenie z zagranicznych umów zlecenia
9. Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych w spółkach z siedzibą za granicą
10. Dochody młodzieży z pracy zagranicą a rozliczenie roczne w Polsce
11. Uprawnienie do ulgi rodzinnej
12. Dochody kapitałowe z zagranicznych inwestycji
13. Dochody z oszczędności
14. Dochody z papierów wartościowych i pochodnych instrumentów finansowych
15. Wymiana informacji podatkowych
16. Dochody z zagranicznego najmu i sprzedaży nieruchomości
17. Dochody z nieujawnionych źródeł – nowe przepisy w podatku dochodowym od osób fizycznych i Ordynacji podatkowej od 2016 r.

MODUŁ VI

KOMPUTEROWA OBSŁUGA PROGRAMU ZUS „PŁATNIK”

1. Utrzymywanie danych płatnika.
2. Przygotowanie zestawu dokumentów.
3. Operacje na dokumentach ubezpieczeniowych.
4. Kontekst płatnika.

MODUŁ VII

PŁACE I KADRY. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ Z WYKORZYSTANIEM PROGRAMU „GRATYFIKANT

1. Charakterystyka zawodowa specjalisty ds. kadrowych i płacowych
2. Organizacja pracy kadrowca
3. Zarządzanie sprawami kadrowymi i płacowymi
4. Dokumentacja i ewidencja kadrowa i płacowa
5. Systemy oceniania pracowników
6. Obsługa programu ,,Gratyfikant”

MODUŁ VIII

ODDELEGOWANIE PRACOWNIKA DO PRACY ZA GRANICĄ

1. Podstawowe pojęcia związane z pracą za granicą

2. Podstawy prawne oddelegowania pracowników

3. Przygotowanie pracownika do oddelegowania

4. Dokumentacja związana z oddelegowaniem pracownika

5. Warunki zatrudnienia w państwie przyjmującym

6. Wynagrodzenie pracownika oddelegowanego

7. Czas pracy pracownika oddelegowanego

8. Ubezpieczenia społeczne pracownika oddelegowanego

9. Opodatkowanie dochodów pracownika oddelegowanego

10. Obowiązki zgłoszeniowe pracodawcy

11. Podróż służbowa a oddelegowanie

12. Długoterminowe oddelegowanie pracownika

13. Zakończenie oddelegowania

MODUŁ IX

ZIELONE KOMPETENCJE W ŚRODOWISKU PRACY

1. Pojęcie zielonych kompetencji i zrównoważonego rozwoju.
2. Wpływ działalności zawodowej na środowisko naturalne.
3. Racjonalne gospodarowanie energią, wodą i innymi zasobami w miejscu pracy.
4. Zasady ograniczania ilości odpadów oraz ich prawidłowej segregacji.
5. Ponowne wykorzystanie materiałów i odpowiedzialna gospodarka surowcami.
6. Ograniczanie zużycia materiałów eksploatacyjnych (papier, środki czystości, materiały jednorazowe) odpowiednio do specyfiki wykonywanej pracy.
7. Stosowanie rozwiązań cyfrowych ograniczających zużycie papieru i innych zasobów.
8. Wybór produktów i materiałów przyjaznych środowisku oraz bezpiecznych dla zdrowia.
9. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony środowiska obowiązujących na stanowisku pracy.
10. Kształtowanie postaw proekologicznych oraz odpowiedzialności za środowisko w miejscu pracy.
11. Dobre praktyki ekologiczne możliwe do wdrożenia w codziennej pracy zawodowej.

Warunki organizacyjne realizacji usługi

Szkolenie realizowane jest w formie stacjonarnych zajęć teoretycznych i praktycznych, prowadzonych w sali dydaktycznej wyposażonej w sprzęt komputerowy, dostęp do Internetu, projektor multimedialny oraz oprogramowanie wykorzystywane w pracy kadrowo-płacowej. Program obejmuje wykłady, prezentacje, analizę przepisów, studia przypadków, ćwiczenia obliczeniowe oraz samodzielne wykonywanie zadań praktycznych przez uczestników pod nadzorem trenera.

Każdy uczestnik ma zapewnione indywidualne stanowisko pracy wyposażone w komputer lub laptop oraz dostęp do materiałów i dokumentów niezbędnych do nauki prowadzenia spraw kadrowych i płacowych. Organizator zapewnia materiały dydaktyczne, wzory dokumentów oraz zestawy ćwiczeń praktycznych, w tym m.in. wzory umów o pracę i umów cywilnoprawnych, kwestionariusze osobowe, informacje o warunkach zatrudnienia, zakresy obowiązków, ewidencje czasu pracy, listy obecności, wnioski urlopowe, dokumenty dotyczące nieobecności pracowników, listy płac, rachunki do umów cywilnoprawnych, deklaracje i formularze ZUS, dokumenty podatkowe, świadectwa pracy oraz przykładową dokumentację dotyczącą zatrudniania, wynagradzania i rozliczania pracowników.

W ramach części praktycznej uczestnicy wykonują zadania związane z przygotowaniem dokumentacji pracowniczej, naliczaniem wynagrodzeń, ustalaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, obliczaniem zaliczek na podatek dochodowy, rozliczaniem czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, nadgodzin, dodatków i innych składników wynagrodzenia. Uczestnicy sporządzają również dokumenty związane z nawiązaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy oraz analizują przykładowe sytuacje występujące w praktyce działów kadrowo-płacowych.

Zajęcia praktyczne prowadzone są z wykorzystaniem aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego oraz z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych i poufności dokumentacji pracowniczej. Dane wykorzystywane podczas ćwiczeń mają charakter przykładowy i nie zawierają rzeczywistych danych osobowych.

Pomieszczenia, wyposażenie oraz organizacja szkolenia spełniają wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniają warunki umożliwiające osiągnięcie wszystkich efektów uczenia się określonych w programie kursu „Kadry i płace w praktyce”.

Sposób organizacji walidacji

Walidacja efektów uczenia się przeprowadzana jest po zakończeniu procesu dydaktycznego i jest organizacyjnie oddzielona od części szkoleniowej. Jej celem jest potwierdzenie osiągnięcia przez uczestników wszystkich efektów uczenia się określonych w programie kursu „Kadry i płace w praktyce”.

Walidacja składa się z dwóch etapów:

1. Część teoretyczna

Przeprowadzana jest w formie testu wiedzy obejmującego zagadnienia dotyczące:

2. Część praktyczna

Polega na samodzielnym wykonaniu zadania praktycznego obejmującego przygotowanie i rozliczenie dokumentacji kadrowo-płacowej na podstawie przedstawionego studium przypadku. Uczestnik analizuje dokumentację pracownika, przygotowuje dokumenty związane z zatrudnieniem lub zmianą warunków zatrudnienia, prowadzi ewidencję czasu pracy, nalicza wynagrodzenie wraz z należnymi składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczką na podatek dochodowy, sporządza listę płac oraz wypełnia wybrane dokumenty kadrowe i zgłoszeniowe. W zależności od scenariusza zadanie może obejmować również rozliczenie urlopu, zwolnienia lekarskiego, godzin nadliczbowych, rozwiązania stosunku pracy lub przygotowanie dokumentacji związanej z oddelegowaniem pracownika do pracy za granicą.

Oceny dokonuje walidator nieuczestniczący w prowadzeniu szkolenia, na podstawie wyników testu wiedzy oraz arkusza oceny zadania praktycznego zawierającego kryteria weryfikacji odpowiadające wszystkim efektom uczenia się. Warunkiem uzyskania pozytywnego wyniku walidacji jest zaliczenie zarówno części teoretycznej, jak i praktycznej.

Uczestnicy kursu otrzymują materiały piśmiennicze (teczkę, zeszyt, długopis) oraz kopie materiałów omawianych na kursie w formie papierowej.

Warunkiem uczestnictwa jest:

• ukończenie 18 roku życia,
• chęć zdobycia kwalifikacji lub kompetencji zawodowych.

Nie jest wymagane wcześniejsze wykształcenie kierunkowe ani doświadczenie zawodowe.

Warunkiem ukończenia szkolenia jest udział w co najmniej 80% zajęć dydaktycznych – zgodnie z wymogiem Operatora oraz zaliczenie egzaminu końcowego. Frekwencja uczestników będzie potwierdzana za pomocą imiennej listy obecności podpisywanej na każdych zajęciach.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój