Jawność wynagrodzeń pracowników – ETAP 1 – co zrobić już dziś? 15 gotowych wzorów do wdrożenia w zakładzie pracy

Jawność i równość wynagrodzeń – co już obowiązuje i co musisz wdrożyć?

Zmiany w procesie rekrutacji i obowiązki informacyjne

• Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
• Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?
• Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy?
• Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – WZÓR! kwestionariusza
• O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przed podjęciem pracy?
• Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
• Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, pakietach medycznych, kartach Multisport, świadczeniach socjalnych itp.?

Dokumentacja i wzory do wdrożenia

• O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba poinformować pracownika przed przyjęciem do pracy – WZÓR! prawidłowej informacji
• Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – WZÓR! oświadczenia
• Wzór informacji dla pracownika z art. 29 § 3 Kodeksu pracy należy dostosować do informacji dla kandydata – informacje te mają być zbieżne – WZÓR informacji z art. 29 § 3 Kp po zmianie
• Jak przygotować standardy informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji – WZÓR!

Najczęstsze błędy i nowe obowiązki pracodawców

• Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór, by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć – liczne błędy w ogłoszeniach o pracę.
• Nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym za pozyskiwanie zbyt dużej liczby danych osobowych przed przyjęciem do pracy.

ETAP 1 – wdrożenie przepisów o jawności i równości wynagrodzeń

Przygotowanie organizacji do wdrożenia

• Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń.
• Od czego trzeba zacząć pracę?
• Konieczność zmiany układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.

Opisy stanowisk pracy i przygotowanie do wartościowania

• Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy, tak aby były kompatybilne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy – WZÓR opisów
• Jak opracować wewnątrzzakładowe zasady tworzenia opisów stanowisk pracy – WZÓR zapisów regulaminowych
• Kto w zakładzie ma sporządzić opisy stanowisk pracy – kadrowa czy kierownik?
• Jak dokonać podziału pracowników do określonych grup, w których będzie obliczana luka płacowa – WZÓR podziału na grupy
• Czy powoływać komisję ds. opisów stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?
• Jakie kryteria syntetyczne, a jakie analityczne przyjąć w opisach stanowisk pracy, by były przydatne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy?

Obowiązki informacyjne i dokumentacja

• Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia – jakie zapisy regulaminowe zawrzeć, by proces informowania nie był zbyt obciążający dla działów kadr – WZÓR zapisów regulaminowych
• Jak opracować wewnątrzzakładowe zasady klasyfikacji stanowisk i podziału na grupy o tej samej wartości pracy – WZÓR zapisów regulaminowych

Najczęściej pojawiające się pytania w praktyce

• Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
• Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
• Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć, ile zarabia nasz pracownik, jeżeli jednostka jest powiązana?
• Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
• Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy.

✔ 15 gotowych wzorów dokumentów

✔ Opisy stanowisk pracy

✔ Zapisy do regulaminów

✔ Oświadczenia pracowników

✔ Dokumenty gotowe do wdrożenia

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

• • materiały w formie elektronicznej
  • certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991, 530 112 064 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia