Kurs kadrowo-płacowy z uwzględnieniem cyfrowych i zielonych kompetencji

Szczegółowy plan zajęć, uwzględniający podział na dni i godziny oraz przerwy, zostanie opracowany i udostępniony na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, zgodnie z regulaminem BUR. Będzie on dostosowany do preferencji czasowych uczestników.

Aby jak najlepiej dostosować godziny szkolenia do potrzeb grupy, zachęcamy zainteresowane osoby do kontaktu w celu określenia preferowanych terminów zajęć.

• Szkolenie może być realizowane zarówno jednorazowo w tygodniu, jak i kilka razy, w zależności od wybranego trybu. Zajęcia dzienne zapewniają intensywną naukę i pełne skupienie, natomiast popołudniowe pozwalają na elastyczne łączenia szkolenia z innymi obowiązkami.
• Dla większej wygody uczestników dostępna jest również opcja zajęć weekendowych, co umożliwia jeszcze lepsze dopasowanie harmonogramu do różnych stylów życia.
• Ze względu na otwartość na potrzeby grupy, harmonogram nie został jeszcze ustalony- dopasujemy go tak, aby jak najlepiej odpowiadał uczestnikom i ich różnym preferencjom czasowym.
• Należy również pamiętać, że plan zajęć może ulec drobnym modyfikacjom w zależności od tempa pracy grupy, czasu potrzebnego na wykonanie ćwiczeń oraz indywidualnego przyswajania materiału przez uczestników.

MODUŁ I

PRAWO PRACY. WYBRANE ZAGADNIENIA

1. Stosunek pracy. Zagadnienia prawne
2. Wynagrodzenie za pracę. Świadczenia pozapłacowe i socjalne.
3. Czas pracy. Urlopy i inne nieobecności w pracy
4. Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
5. Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników
6. Ochrona pracy kobiet
7. Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych
8. Zatrudnianie bezrobotnych, osób niepełnosprawnych, cudzoziemców
9. Zawieranie umów cywilnoprawnych
10. Spory pracy. Przedawnienie roszczeń

MODUŁ II

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

1. Rodzaje ubezpieczeń społecznych. Wysokość składek
2. Nowy model systemu emerytalnego
3. Organizacja systemu ubezpieczeń społecznych. Fundusze na cele ubezpieczenia społecznego
4. Obowiązki i prawa płatników i ubezpieczonych w systemie ubezpieczeń społecznych

MODUŁ III

ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

1. Fundusz Pracy. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Fundusz Rezerwy Demograficznej
2. Zasiłek chorobowy, wyrównawczy, macierzyński, opiekuńczy, pielęgnacyjny, pogrzebowy, świadczenie rehabilitacyjne.

MODUŁ IV

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH

1. Przedmiot opodatkowania.
2. Zgłoszenie rejestracyjne.
3. Zasady i tryb rozliczeń z budżetem.
4. Zasady obliczania podatków ( dochodowego i obrotowego ).
5. Zasady obliczania składek ZUS.
6. Zwolnienia przedmiotowe i podmiotowe.
7. Stawki podatkowe .
8. Dokumentowanie podatku VAT.
9. Terminy składania deklaracji podatkowej.
10. Terminy wpłat należnego podatku VAT.
11. Kasy rejestrujące.
12. Sankcje w zakresie podatku VAT.
13. Podatek akcyzowy:

MODUŁ V

MIĘDZYNARODOWE PRAWO PODATKOWE W ZAKRESIE DOCHODÓW OSOBISTYCH

1. Rezydencja podatkowa w kontekście rozliczenia dochodów zagranicznych w Polsce
2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy
3. Dochody z pracy
4. Metody unikania podwójnego
5. Ulgi podatkowe dla pracujących za granicą
6. Dochody z pracy wykonywanej w Polsce dla podmiotów nie mających w Polsce siedziby, ani przedstawicielstwa
7. Dochody z działalności wykonywanej
8. Wynagrodzenie z zagranicznych umów zlecenia
9. Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych w spółkach z siedzibą za granicą
10. Dochody młodzieży z pracy zagranicą a rozliczenie roczne w Polsce
11. Uprawnienie do ulgi rodzinnej
12. Dochody kapitałowe z zagranicznych inwestycji
13. Dochody z oszczędności
14. Dochody z papierów wartościowych i pochodnych instrumentów finansowych
15. Wymiana informacji podatkowych
16. Dochody z zagranicznego najmu i sprzedaży nieruchomości
17. Dochody z nieujawnionych źródeł – nowe przepisy w podatku dochodowym od osób fizycznych i Ordynacji podatkowej od 2016 r.

MODUŁ VI

KOMPUTEROWA OBSŁUGA PROGRAMU ZUS „PŁATNIK”

1. Utrzymywanie danych płatnika.
2. Przygotowanie zestawu dokumentów.
3. Operacje na dokumentach ubezpieczeniowych.
4. Kontekst płatnika.

MODUŁ VII

PŁACE I KADRY. NALICZANIE WYNAGRODZEŃ Z WYKORZYSTANIEM PROGRAMU „GRATYFIKANT

1. Charakterystyka zawodowa specjalisty ds. kadrowych i płacowych
2. Organizacja pracy kadrowca
3. Zarządzanie sprawami kadrowymi i płacowymi
4. Dokumentacja i ewidencja kadrowa i płacowa
5. Systemy oceniania pracowników
6. Obsługa programu ,,Gratyfikant”

MODUŁ VIII

Zielone kompetencje w środowisku pracy

1. Pojęcie zielonych kompetencji i zrównoważonego rozwoju.
2. Wpływ działalności zawodowej na środowisko naturalne.
3. Racjonalne gospodarowanie energią, wodą i innymi zasobami w miejscu pracy.
4. Zasady ograniczania ilości odpadów oraz ich prawidłowej segregacji.
5. Ponowne wykorzystanie materiałów i odpowiedzialna gospodarka surowcami.
6. Ograniczanie zużycia materiałów eksploatacyjnych (papier, środki czystości, materiały jednorazowe) odpowiednio do specyfiki wykonywanej pracy.
7. Stosowanie rozwiązań cyfrowych ograniczających zużycie papieru i innych zasobów.
8. Wybór produktów i materiałów przyjaznych środowisku oraz bezpiecznych dla zdrowia.
9. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony środowiska obowiązujących na stanowisku pracy.
10. Kształtowanie postaw proekologicznych oraz odpowiedzialności za środowisko w miejscu pracy.
11. Dobre praktyki ekologiczne możliwe do wdrożenia w codziennej pracy zawodowej.

Uczestnicy kursu otrzymują materiały piśmiennicze (teczkę, zeszyt, długopis) oraz kopie materiałów omawianych na kursie.

W szkoleniu mogą uczestniczyć osoby, które:

- ukończyły co najmniej szkołę podstawową lub gimnazjum

- ukończyły 18 rok życia.

Cena usługi zawiera wszystkie niezbędne koszty. Uczestnik nie ponosi żadnych dodatkowych opłat.