HR Business Partner - studia podyplomowe

Czas trwania: 2 semestry.

Tryb studiów: niestacjonarne

Ilość punktów ECTS: 30

Dokument potwierdzający uzyskanie kwalifikacji: świadectwo ukończenia studiów podyplomowych

Zajęcia na studiach prowadzone są w formie ćwiczeń, warsztatów, case study oraz multimedialnych wykładów.

Zajęcia odbywają się w określone harmonogramem piątki oraz soboty.

Wykładowcami studiów podyplomowych są praktycy. Aktywizującą formą prowadzenia zajęć pozwoli uczestnikom na wyćwiczenie umiejętności rozwiązywania problemów zarówno przedstawianych przez wykładowcę jak i podnoszonych na bieżąco przez słuchaczy. Zajęcia prowadzone są w formie ćwiczeń, case study, warsztatów oraz multimedialnych prezentacji.

Wybrane zajęcia realizowane w trybie zdalnym w czasie rzeczywistym (do 4 zjazdów w roku akademickim) będą realizowane za pośrednictwem MS Teams. Uczestnik dostaje dostęp do platformy wraz z uzyskaniem statusu uczestnika studiów podyplomowych i otrzymaniem loginu do systemu uczelnianego.

W razie braku możliwości organizowania zajęć stacjonarnych z powodów niezależnych od Uczelni, wszystkie kierunki studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu - Akademii Nauk Stosowanych mogą być realizowane w całości w formie zdalnej w czasie rzeczywistym, po wcześniejszym zaktualizowaniu harmonogramu.

Aby ukończyć studia podyplomowe Uczestnicy powinni:

• być obecni na minimum 80% zajęć,
• uzyskać pozytywny wynik z prezentacji projektu dyplomowego
• uzyskać pozytywny wynik z testu wiedzy

WALIDACJA

W ramach programu walidacja będąca podstawą wystawienia dyplomu ukończenia studiów przeprowadzana jest na zakończenie programu i składa się z elementów: weryfikacji efektów uczenia osiągniętych po ukończeniu wszystkich modułów, oceny projektu dyplomowego zgodnie z kryteriami określonymi dla programu oraz egzaminu dyplomowego przed Komisją Dyplomową w obecności walidatora.

Test teoretyczny z automatycznie generowanym wynikiem jest przygotowywany przez Kierownika Organizacyjnego Studiów Podyplomowych i Szkoleń na podstawie pytań opracowanych przez osoby prowadzące zajęcia. Test udostępniany jest uczestnikom na platformie e-learningowej po zakończeniu ostatnich zajęć przewidzianych w harmonogramie.

Kierownik Organizacyjny sporządza raport z wyników testu oraz wpisuje indywidualne wyniki wszystkich uczestników do protokołu egzaminu dyplomowego. Dokument ten pozostaje do wglądu dla walidatora w trakcie procesu walidacji.

Poniżej przedstawiony został dokładny program studiów podyplomowych na kierunku HR Business Partner w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu - Akademii Nauk Stosowanych opracowany na miarę aktualnych potrzeb oraz wymagań stawianych przez pracodawców:

MODUŁ I: BLOK WPROWADZAJĄCY – ROLA HRBP W ORGANIZACJI

· Warsztat integracyjny: dynamika zespołu, kontrakt edukacyjny (feedback, odpowiedzialność, praca na decyzjach)

· Rola HR Business Partnera – zakres, odpowiedzialność, granice roli

· Funkcja HR jako system organizacyjny: HR operacyjny, HRBP i role eksperckie

MODUŁ II: PODSTAWY FUNKCJONOWANIA BIZNESU

· Model biznesowy organizacji i źródła wartości

· Wynik finansowy, koszty i produktywność – perspektywa zarządcza

· Decyzje personalne jako element decyzji biznesowych

· Symulacja biznesowa (decision lab – laboratorium decyzyjne)

MODUŁ III: DIAGNOZA ORGANIZACYJNA

· Organizacja jako system: struktura, procesy, mechanizmy decyzyjne

· Root cause analysis (analiza przyczyn źródłowych)

· Diagnoza problemów biznesowych (rotacja, efektywność, konflikty jako konsekwencje decyzji)

· Narzędzia diagnozy HR BP

MODUŁ IV: PEOPLE ANALYTICS I DECYZJE HRBP

· Data-driven HR (HR oparty na danych) – wprowadzenie

· Kluczowe wskaźniki HR w powiązaniu z wynikami biznesowymi

· Analiza danych personalnych i identyfikacja trendów

· Predictive HR (HR predykcyjny) i analiza scenariuszowa (what-if)

· Decision lab na danych: rekomendacje i obrona decyzji

MODUŁ V: SZTUCZNA INTELIGENCJA W FUNKCJI HRBP

· Zastosowanie AI (sztucznej inteligencji) w obszarze HR

· Wykorzystanie AI w analizie danych i procesie diagnozy

· AI jako wsparcie w budowaniu rekomendacji biznesowych, ryzyka i etyka

MODUŁ VI: MODEL PRACY HR BUSINESS PARTNERA

· Model decyzyjny HRBP (kontekst, dane, ryzyko, opcje, decyzja)

· Cykl pracy HR Business Partnera w organizacji

· Narzędzia pracy HRBP

· Tworzenie rekomendacji biznesowych i ich uzasadnianie

MODUŁ VII: WPŁYW DECYZYJNY HRBP I KOMUNIKACJA STRATEGICZNA

· Komunikacja strategiczna w relacji HR – biznes

· Współpraca z menedżerami liniowymi i kadrą zarządzającą

· Zarządzanie oporem i storytelling w komunikacji decyzyjnej

MODUŁ VIII: HRBP W SYTUACJACH ZŁOŻONYCH

· Podejmowanie decyzji w sytuacjach niejednoznacznych

· Dylematy HRBP: interes organizacji vs interes pracownika

· Granice roli HRBP, odpowiedzialność i etyka decyzji

MODUŁ IX: PROJEKTOWANIE ORGANIZACJI I STRATEGIA PERSONALNA

· Organization design (projektowanie organizacji)

· Workforce planning (planowanie zatrudnienia i kompetencji)

· Produktywność zespołów i kultura organizacyjna jako mechanizm realizacji strategii

· Model funkcjonowania HR w organizacji (HR operating model – model operacyjny HR)

MODUŁ X: PROJEKT DYPLOMOWY I EGZAMIN

· Przygotowanie projektu HRBP (diagnoza + rekomendacja)

Łączna liczba godzin dydaktycznych: 170 godz. (bez wliczonych godzin walidacji)

Uczelnia zastrzega prawo do możliwości wprowadzenia do 15% zmian w programie kierunku.

Uczestnicy studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu - Akademii Nauk Stosowanych przez cały okres trwania usługi mają dostęp do platformy e-learningowej Uczelni, na której umieszczane są m.in:

• prezentacje z zajęć
• konspekty
• pliki dokumentów przygotowanych w różnych formatach
• zdjęcia efektów pracy z zajęć warsztatowych
• materiały audio i wideo
• polecana literatura

Dodatkowo uczestnicy mają bezpłatny dostęp do bibliotek cyfrowych ibuk Libra oraz Biblio Ebookpoint.

Dostępność i równość dostępu

Usługa będzie realizowana z uwzględnieniem zasad dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami. Na etapie rekrutacji uczestnik powinien mieć możliwość zgłoszenia potrzeb organizacyjnych, technicznych lub komunikacyjnych. W przypadku zgłoszenia takich potrzeb dostawca usługi powinien określić możliwe racjonalne usprawnienia, np. dostosowanie formatu materiałów, organizacji sali, sposobu komunikacji lub zasad udziału w walidacji.

Warunki przyjęcia na studia podyplomowe:

• wypełnienie elektronicznego formularza zgłoszeniowego na studia podyplomowe: Rekrutacja na studia w ZPSB
• przedstawienie do wglądu dyplomu potwierdzającego ukończenia studiów wyższych
• dostarczenie 1 fotografii (może być w formie elektronicznej)
• podpisanie umowa edukacyjnej na studia podyplomowe z Zachodniopomorską Szkołą Biznesu - Akademią Nauk Stosowanych

W razie braku możliwości organizowania zajęć stacjonarnych z powodów niezależnych od Uczelni, wszystkie kierunki studiów podyplomowych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu - Akademii Nauk Stosowanych mogą być realizowane w całości w formie online.

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Usługa zwolniona na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. b ustawy o VAT

W sprawie wymogów dot. frekwencji na zajęciach z dofinansowaniem prosimy o kontakt z Operatorem.

1.Usługa prowadzona będzie przy użyciu narzędzi (zapewnia uczelnia):

• • System Wirtualny Dziekanat i aplikacja Mobilny Student - środowisko do udostępnianie informacji o planach zajęć i płatnościach.
  • Office 365 - platforma z oprogramowanie użytkowym, m.in. edytor tekstu, arkusze kalkulacyjne, oprogramowanie do przygotowywania prezentacji.
  • Platforma Microsoft Teams - wykorzystywana do prowadzenia zajęć synchronicznych i konsultacji.
  • Platforma Moodle - środowisko e-learningowe do zajęć asynchronicznych (materiały dydaktyczne, zadania, testy, forum dyskusyjne).

2.Wymagania sprzętowe

• • Komputer stacjonarny lub laptop z systemem operacyjnym Windows 10/11, macOS lub Linux (z aktualnymi aktualizacjami).
  • Procesor co najmniej dwurdzeniowy (rekomendowane i5 lub odpowiednik).
  • Pamięć RAM min. 8 GB (zalecane 16 GB dla płynnej pracy w trakcie wideokonferencji).
  • Kamera internetowa o rozdzielczości min. HD (720p).
  • Mikrofon i słuchawki (zalecane zestawy słuchawkowe, aby uniknąć pogłosu).
  • Monitor o rozdzielczości min. 1366×768 (zalecane Full HD).

3.Wymagania dotyczące łącza sieciowego

• • stabilne łącze minimum 10 Mbps (download) i 5 Mbps (upload),
  • zalecane połączenie przewodowe lub stabilne Wi-Fi.

4.Oprogramowanie i konfiguracja

• • Aktualna wersja przeglądarki (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, Safari).
  • Zainstalowana aplikacja MS Teams (wersja desktopowa lub mobilna).
  • Aktualna wersja oprogramowania antywirusowego.

5.Wymagania organizacyjne

• • Przed rozpoczęciem semestru uczelnia zapewnia:
  • instrukcję logowania i korzystania z MS Teams i Moodle,
  • wsparcie techniczne.

Uczestnicy studiów podyplomowych powinni:

• • posiadać dostęp do własnego sprzętu spełniającego wymagania,
  • testowo zalogować się do systemów przed pierwszymi zajęciami,
  • korzystać z uczelnianej poczty e-mail jako kanału komunikacji.