Specjalista ds. Zarządzania Równością i Różnorodnością w Przedsiębiorstwie (DEI Specialist) – szkolenie.

WARUNKI ORGANIZACYJNE:

• Forma usługi: Zdalna w czasie rzeczywistym.
• Czas trwania usługi: 30 godzin zegarowych (60 min). Przerwy wliczane są w czas trwania całej usługi.
• Klauzula Dostępności: W oparciu o zasadę racjonalnych usprawnień i dostępności (wynikającą z Ustawy o dostępności) oraz standardy równego traktowania, organizator zapewnia wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami. W celu skorzystania z racjonalnych usprawnień, uczestnik proszony jest o wcześniejsze zgłoszenie swoich potrzeb organizatorowi szkolenia.
• Walidacja przeprowadzana jest w formie testu teoretycznego generowanego wynikiem automatycznym. W celu zapewnienia obiektywności oceny, proces walidacji jest prowadzony zgodnie z zasadą rozdzielności procesów kształcenia i walidacji.
• Typy zajęć: [T] Teoretyczne: Wykłady, prezentacje, analiza koncepcji. [P] Praktyczne: Ćwiczenia, zadania, praca z narzędziami pod okiem trenera. [M] Mieszane: Łączą wprowadzenie teoretyczne z zadaniami praktycznymi.

PROGRAM SZKOLENIA:

Kompleksowy program kształcenia koncentruje się na przekazaniu wszechstronnej wiedzy z zakresu budowania kultur organizacyjnych opartych na szacunku, równości oraz przeciwdziałaniu zjawiskom wykluczenia społecznego. Całość cyklu dydaktycznego została ustrukturyzowana w sposób procesowy, co umożliwia płynne przejście od zagadnień prawno-formalnych, poprzez psychologiczne aspekty funkcjonowania zespołów, aż do strategicznego planowania architektury różnorodności. Osoba szkolona analizuje studia przypadków odnoszące się do globalnych standardów zarządzania zasobami ludzkimi, a także bierze czynny udział w warsztatach mapowania procesów rekrutacyjnych i płacowych, dzięki czemu zyskuje kompetencje niezbędne do eliminowania barier w dostępie do awansów. Ważnym elementem szkolenia jest wykształcenie umiejętności zbierania i analizowania informacji zwrotnej płynącej z organizacji, co pozwala na bieżące modyfikowanie polityk wewnętrznych i budowanie zaangażowania całego personelu.

HARMONOGRAM SZCZEGÓŁOWY:

Dzień 1

• 10:00 – 11:30 Wprowadzenie do kultury różnorodności i równego traktowania w organizacjach [M] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 11:30 – 11:45 Przerwa
• 11:45 – 12:45 Przejawy dyskryminacji w przestrzeni zawodowej [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 12:45 – 13:15 Przerwa
• 13:15 – 14:30 Przejawy ksenofobii i homofobii w przestrzeni zawodowej [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 14:30 – 14:45 Przerwa
• 14:45 – 16:00 Prawne aspekty równego traktowania – ramy krajowe i międzynarodowe [M] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak

Dzień 2

• 10:00 – 11:30 Projektowanie strategii inkluzywności w przedsiębiorstwach [M] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 11:30 – 11:45 Przerwa
• 11:45 – 12:45 Tworzenie wewnętrznych polityk antydyskryminacyjnych [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 12:45 - 13:15 Przerwa
• 13:15 – 14:30 Tworzenie wewnętrznych procedur zgłoszeniowych [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 14:30 – 14:45 Przerwa
• 14:45 – 16:00 Modelowanie procesów rekrutacyjnych wolnych od uprzedzeń [T] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak

Dzień 3

• 10:00 – 11:30 Kompetencje miękkie liderów w procesie zarządzania zespołem zróżnicowanym [T] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 11:30 – 11:45 Przerwa
• 11:45 – 12:45 Analiza i eliminowanie stereotypów w komunikacji wewnętrznej [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 12:45 – 13:15 Przerwa
• 13:15 – 14:30 Audyt struktury zatrudnienia [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 14:30 – 14:45 Przerwa
• 14:45– 16:00 Audyt systemów wynagrodzeń [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak

Dzień 4

• 10:00 – 11:30 Kluczowe Wskaźniki Efektywności w ewaluacji działań DEI [M] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 11:30 – 11:45 Przerwa
• 11:45 – 12:45 Narzędzia zbierania informacji zwrotnej od grup pracowniczych [T] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 12:45 – 13:15 Przerwa
• 13:15 – 14:30 Opracowanie planu naprawczego [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 14:30 – 14:45 Przerwa
• 14:45 – 16:00 Wdrażanie rekomendacji poaudytowych [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak

Dzień 5

• 10:00 – 11:30 Zarządzanie wiekiem i budowanie dialogu międzypokoleniowego [T] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 11:30 – 11:45 Przerwa
• 11:45 – 12:45 Analiza studiów przypadku: sukcesy i błędy w zarządzaniu różnorodnością [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 12:45 – 13:15 Przerwa
• 13:15 – 14:30 Warsztat tworzenia mapy drogowej wdrażania zmian dla organizacji [P] – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 14:30 – 14:45 Przerwa
• 14:45 – 15:45 Podsumowanie szkolenia – Osoba prowadząca: Marta Siemion-Tomczak
• 15:45 – 16:00 Walidacja efektów uczenia się (Test wiedzy) – Osoba wykonująca walidację: Mateusz Świąder

Każda osoba szkolona otrzymuje komplet materiałów dydaktycznych w formacie PDF, obejmujący skrypt teoretyczny, wzory procedur antydyskryminacyjnych, arkusze kalkulacyjne do wyliczania wskaźników równości płacowej oraz dostęp do interaktywnych ćwiczeń i prezentacji multimedialnych wykorzystywanych podczas zajęć.

Aby wziąć udział w szkoleniu, uczestnik powinien być zainteresowany tematem, otwarty na naukę, gotowy do pracy w grupie, posiadać podstawowe umiejętności komunikacyjne oraz mieć dostęp do narzędzi niezbędnych do udziału w szkoleniu. Warunkiem udziału w usłudze jest dokonanie zapisu na usługę co najmniej 1 dzień ( do godziny 14.00), przed jej rozpoczęciem i uzyskanie akceptacji ze strony Dostawcy Usługi. Warunkiem uzyskania zaświadczenia/certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej, oraz uzyskanie pozytywnej oceny dla każdego uczestnika na podstawie wyniku walidacji przeprowadzonej przez podmiot walidujący/Walidatora. Odwołanie Usługi rozwojowej możliwe jest do dnia zakończenia usługi w przypadku braku zapisanych uczestników lub w przypadku, gdy wszystkie zapisy uczestników mają status „rezygnacja” lub „odrzucony”. W innych przypadkach odwołanie Usługi rozwojowej możliwe jest na 1 dzień przed rozpoczęciem.

Uczestnik zobowiązany jest do okazania się dokumentem potwierdzającym tożsamość ze zdjęciem, przed zespołem monitorującym usługę rozwojową. Walidacja jest prowadzona w formie testu wiedzy z wynikiem generowanym automatycznie, co zapewnia obiektywną i natychmiastową weryfikację nabytych kompetencji. Odbywa się w ostatnim bloku szkolenia (godz. 15.45–16:00) pod nadzorem niezależnego walidatora, zgodnie z zasadą rozdzielności funkcji dydaktycznej od oceniającej.

Jeżeli korzystasz z dofinansowania i usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego wraz z usługą lub dostawą towarów ściśle związaną z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego to możesz mieć możliwość skorzystania za zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2024 r. o podatku od towarów i usług, jeśli usługa w całości jest finansowana ze środków publicznych lub § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Fin. z dnia 20.12.2013 r

Dla optymalnego udziału w usłudze zdalnej w czasie rzeczywistym, każdy uczestnik powinien dysponować: Stabilnym łączem internetowym o minimalnej przepustowości łącza do pobierania: 10 Mb/s i wysyłania: 5 Mb/s (dla połączeń indywidualnych, w przypadku grupowych zalecane wyższe parametry). Komputerem stacjonarnym lub laptopem z zainstalowanym i aktualnym systemem operacyjnym(Windows 10/11 lub macOS 10.15 i nowsze) oraz przeglądarką internetową (zalecana najnowsza wersja Google Chrome dla pełnej funkcjonalności Meet, akceptowane są również Edge, Firefox lub Safari). Sprawnym mikrofonem i głośnikami/słuchawkami (zalecane słuchawki z mikrofonem dla lepszej jakości dźwięku i eliminacji echa). Sprawną kamerą internetową (wbudowaną lub zewnętrzną)umożliwiającą transmisję obrazu. Brak konieczności instalacji dodatkowej aplikacji – Google Meet działa w pełni poprzez przeglądarkę internetową. Wymagane jest jedynie posiadanie konta Google (Gmail) dołączonego do przeglądarki lub podanie e-maila, na który zostanie wysłane zaproszenie. Platforma Realizacji Usługi Wszystkie sesje usługi będą realizowane zdalnie, w czasie rzeczywistym, za pośrednictwem platformy Google Meet. Uczestnicy otrzymają unikalny link do dołączenia do dedykowanego spotkania Google Meet przed rozpoczęciem usługi. Link zostanie wysłany drogą elektroniczną (e-mail) lub poprzez udostępniony wcześniej kalendarz (np. GoogleCalendar). Prosimy o punktualne dołączanie do sesji, klikając w otrzymany link.