Wynagrodzenia w oświacie: 2-dniowe warsztaty praktyczne dla początkujących z uwzględnieniem najnowszych zmian w 2026/2027 r. - usługa szkoleniowa

I. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli

II. Składniki wynagrodzenia nauczyciela

1. Wynagrodzenie zasadnicze

2. Podwyżka wynagrodzenia- a korekta wynagrodzenia

3. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika

4. Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

5. Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

6. Dodatek stażowy

7. Dodatek motywacyjny

8. Dodatek funkcyjny

9. dodatek za wychowawstwo

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa

11. Nagrody

12. Dodatek wiejski

13. dodatek stażowy

III. Składniki listy płac a poprawność naliczania

1. Składki społeczne na liście płac

2. Skala podatkowa

3. Nowe Skala podatkowa 2027

4. Kwota wolna od podatku

5. PIT 2 – ulga podatkowa a wpływ na naliczanie wynagrodzenia

6. PIT 2 – nowa ulga podatkowa 2025 rok , a wpływ na naliczanie wynagrodzenia Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej

7. Składka zdrowotna na liście płac

8. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem

9. Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.

10. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych

a) ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”

b) ulga na powrót z zagranicy

c) ulga dla emeryta

11. Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

12. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych

13. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

14. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

15. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zmian

16. Zasady prawidłowego poboru PIT

17. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy

18. Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum

19. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy

20. Ustawa stażowa a wpływ na dodatek stażowy, nagrodę jubileuszową

21. Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania

22. Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania

23. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)

24. Wynagrodzenia z powodu siły wyższej

25. Wynagrodzenie z tytułu urlopu opiekuńczego- BEZPŁATNY 5 dni w roku kalendarzowym

26. Urlop opiekuńczy- BEZPŁATNY- a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”

27. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;

28. Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca

29. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .

30. Trzynastka najważniejsze zagadnienia

31. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.

32. Pit 0 a zasiłki ZUS

33. Zleceniobiorcy 2024 r.

34. Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 roku.

35. Naliczenie wynagrodzenia z tytułu urlopu dla poratowania zdrowia

IV. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian 2026 /2027r.

1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

2. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a) okres wyczekiwania na świadczenie

b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c) wysokość i okres wypłaty świadczeń

3. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

4. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

5. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

6. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

7. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

8. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

9. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

10. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

11. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

12. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.

13. Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa-

14. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

15. Zasiłek chorobowy na przełomie roku

16. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

17. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

18. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

19. Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2026/2027 r.

20. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

21. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

22. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

23. przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

24. Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku

25. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka

26. Zasiłek macierzyński po stracie ciąży

27. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O

28. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu

29. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu

30. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu

31. Obliczanie zasiłku ojcowskiego- zmiany od 26.04.2023 r.

32. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

33. Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.- zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę a podstaw zasiłku rehabilitacyjnego.

34. Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.

35. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowego

36. Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

V. ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

1. wysokości odpisu na ZFŚS

2. Zmiana zasad naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów od 2024 r.

3. Naliczanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli

VI. Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne

1. Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego

2. Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego

3. Zasady naliczania „13”

VII. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

1. Kwoty wolne od potrąceń

2. Potrącenia za zgodą pracownika

3. Potrącenia bez zgody pracownika

4. Potrącenia alimentacyjne

5. Potrącenia nie alimentacyjne

6. Potrącenia z umów zlecenia

7. Potrącenia ZFŚŚ

8. Potrącenia z zasiłków ZUS

9. Potrącenia na wniosek sądu karnego

10. Potrącenia administracyjne.

11. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

12. Potrącenia z „ parobanków”

13. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem

14. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców

VIII. Panel dyskusyjny

Uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.

Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Wynagrodzenia w oświacie: 2-dniowe warsztaty praktyczne dla początkujących z uwzględnieniem najnowszych zmian w 2026/2027 r. - usługa szkoleniowa ma na celu wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania wynagrodzeniami w placówkach oświatowych, z uwzględnieniem aktualnych i planowanych przepisów prawnych. Uczestnicy nauczą się praktycznych metod obliczania wynagrodzeń oraz poznają narzędzia wspomagające te procesy.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 2, maksymalna liczba uczestników 20.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów (pdf):

• prezentacja szkoleniowa

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Usługa realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Wymagane jest posiadanie sprawnie działającego mikrofonu, głośnika oraz kamery.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem usługi.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.