Zarządzanie obsługą spraw kadrowych z egzaminem nadającym kwalifikacje ZSK

Zgodnie z celem kursu jest przygotowanie do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych zakładu pracy, które pozwolą na sprawne i bezpieczne korzystanie z technologii informacyjnych, współpracą z kadrą kierowniczą i pracodawcą w zakresie realizacji części obowiązków zarządzania zasobami ludzkimi; zarządzaniem obsługą spraw kadrowych na stanowiskach kierowniczych w wyodrębnionych działach kadr; nadzorowaniem przestrzegania przepisów prawa pracy; edukowaniem osób.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących uzyskać kwalifikacje włączone do ZRK w zakresie kadr i płac z wykorzystaniem kwalifikacji cyfrowych. Kwalifikacją mogą być w szczególności zainteresowane osoby, które: chcą potwierdzić swoje kwalifikacje w zakresie zarządzania obsługą spraw kadrowych; pracują w obszarach kadrowo-płacowych lub księgowości i chcą poszerzać swoje kwalifikacje; prowadzą własną działalność gospodarczą lub zarządzają przedsiębiorstwami; pracują w firmach outsourcingowych prowadzących obsługę procesów kadrowo-płacowych na rzecz klientów; wykonują zadania informatyków, programistów, tworząc systemy do obsługi i dokumentacji procesów kadrowo-płacowych; chcą zmienić zawód lub potrzebują aktywizacji zawodowej (np. chcą poszerzyć zakres kompetencji potrzebnych do pracy m.in. w biurze rachunkowym; czy też poznać obszar kadrowej obsługi zakładu pracy, gdy zajmują się płacami).

Warunki uczestnictwa :

• ukończone 18 lat
• posiadanie wykształcenia co najmniej średniego.

Wymagania wstępne dotyczące:

• funkcji: brak wymogów,
• doświadczenia: brak wymogów,
• zakresu zadań: brak wymogów,
• wiedzy i umiejętności: pożądane (ale nie obowiązkowe)

Ramowy program szkolenia:

1. Prowadzenie dokumentacji dla pracowników i osób niebędących pracownikami
2. Sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem i ustaniem zatrudnienia pracowników i osób niebędących pracownikami zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem
3. Sporządzanie ewidencji kadrowych
4. Zagadnienia związane z nadzorem obsługi spraw kadrowych
5. Poprawność sporządzanej i przechowywanej dokumentacji osobowej
6. Monitorowanie statystyk personalnych osób zatrudnionych
7. Znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych

Wykorzystanie kwalifikacji cyfrowych w pracy kadrowej zwiększa efektywność pracy przy użyciu nowoczesnych programów kadrowo-płacowych.

Liczba osób w grupie:

– na zajęciach do 6 osób, można zwiększyć zapewniając odpowiednio dużą salę spełniającą właściwe warunki dla uczestników.

Szkolenie przeprowadzone zostanie w wymiarze 50 godzin dydaktycznych, gdzie 1 godzina dydaktyczna wynosi 45 minut.

Szkolenie będzie prowadzone w formie zajęć teoretycznych i zajęć praktycznych. Kurs obejmuje 15 godzin zajęć teoretycznych i 35 godzin zajęć praktycznych.

W czas szkolenia są wliczone przerwy. W czasie kursu wliczone są: po dwóch godzinach dydaktycznych przerwa 15 minut, po 4 godzinach dydaktycznych przerwa 15 minut, po 6 godzinach dydaktycznych przerwa 45 minut, po 8 godzinach dydaktycznych przerwa 15 minut.

Do weryfikacji efektów uczenia się wskazanych dla Kwalifikacji stosuje się test wiedzy i studium przypadku. Cały egzamin składa się z 50 pytań (44 pytania testowe i 6 pytań otwartych), a przewidziany czas na napisanie egzaminu to 2 godziny zegarowe (120) minut.

Test obejmuje dwa moduły tematyczne (zwane „Modułami”):

● MODUŁ NUMER 1 – Kształtowanie obsługi kadrowej (pytania nr 1-32)

● MODUŁ NUMER 2 – Nadzorowanie obsługi spraw kadrowych (pytania nr 33-50)

Możliwa do uzyskania liczba punktów: 56 (44 pytania testowe za 1 punkt, 6 pytań otwartych z możliwością uzyskania max po 2 punkty)

Warunkiem otrzymania pozytywnego wyniku walidacji, uprawniającego do otrzymania Certyfikatu jest uzyskanie minimum 60% punktów z każdego z modułów.

W przypadku pytań testowych tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa.

Egzamin testowy jest skonstruowany w sposób uniemożliwiający zaliczenie egzaminu w przypadku, gdy jedna umiejętności z zestawu efektów uczenia się nie została opanowana/zweryfikowana pozytywnie.

Wybór odpowiedzi z testu polega na oznaczeniu na karcie odpowiedzi jednej z proponowanych odpowiedzi (A, B, C, D lub E).

Egzamin przeprowadzany jest z wykorzystaniem

● Arkuszu pytań

● Anonimowej matrycy odpowiedzi

W czasie walidacji Kandydaci:

● Mogą wykonywać obliczenia na kalkulatorze biurowym,

● Mogą korzystać z aktów prawnych bez komentarza, (Poniżej znajduje się spis aktów dopuszczonych do użytku w trakcie walidacji. Jeżeli uczestnik egzaminu wyraża chęć korzystania z aktów prawnych, zobowiązany jest do ich wydruku we własnym zakresie.

WAŻNE! Dozwolone jest korzystanie jedynie z dokumentów zawartych w poniższym spisie, w formie PAPIEROWEJ).

 http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,2,9,9,212,,,ustawa-z-dnia-26061974-r-kodeks-pracy.html

 http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,2,18,34,5070,,,rozporzadzenie-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej.html

 https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20230000879

 https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=wdu19981370887

● Nie mogą korzystać z pomocy naukowych i materiałów dydaktycznych,

● Nie mogą korzystać z urządzeń mobilnych.

Materiały edukacyjne dla Uczestników:

- materiały w formie wydruków prezentacji,

- notatnik, długopis

Warunki uczestnictwa :

• ukończone 18 lat
• posiadanie wykształcenia co najmniej średniego.

Certyfikat ważny jest przez trzy lata od daty wystawienia dokumentu. Warunkiem przedłużenia certyfikatu jest przedstawienie dokumentów poświadczających uczestnictwo w zajęciach edukacyjnych dotyczących zagadnień opisanych w kwalifikacji (łącznie co najmniej 36 godzin zegarowych w ciągu ostatnich trzech lat) oraz złożenie wniosku o przedłużenie ważności certyfikatu nie później niż w okresie trzech miesięcy przed dniem zakończenia jego ważności.