Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz nakaz równego traktowania – z uwzględnieniem zmian

.

.

Jak definiuje się: mobbing, nierówne traktowanie oraz dyskryminację? w tym:

• Jakie zmiany wprowadzą nadchodzące nowe regulacje prawne?
• Jakie nowe rodzaje dyskryminacji zostaną wprowadzone w wyniku zmian?
• Jakie dodatkowe regulacje będą chronić przed nierównością płacową kobiet i mężczyzn?
• Jakie elementy będzie zawierać nowa definicja mobbingu? (pochodzenie, rodzaje zachowań, częstotliwość itd.)
• Jakie działania ze strony pracodawcy nie będą stanowiły mobbingu?

Na jakich zasadach pracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste?

• Czym są dobra osobiste pracownika?
• Na czym będą polegały nadchodzące zmiany?

Jakie działania zapobiegawcze przeciwko mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych będzie musiał podjąć pracodawca?

• W jakim zakresie konieczne będzie uzupełnienie wewnętrznych procedur?
• Gdzie trzeba będzie zapisać uzupełnione zasady postępowania?
• Ile czas będzie miał pracodawca na wprowadzenie wymaganych zmian?

Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy, gdy nie uda się zapobiec niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy?

• Jaki jest, a jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy za:
• mobbing;
• nierówne traktowanie;
• dyskryminację,
• naruszenie dóbr osobistych,
• naruszenie zasad współżycia społecznego
• Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu zapłaconego odszkodowania lub zadośćuczynienia od osoby winnej?

Szkolenie jest realizowane w godzinach zegarowych. Przerwy trwają 15 minut i są wliczane w czas szkolenia.

Walidacja zostanie przeprowadzona w formie testu na platformie cyfrowej.

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma prezentacje.

Prezentacja będzie udostępniona na czacie podczas szkolenia do pobrania.

Wykształcenie średnie

Znajomość przepisów prawa pracy

Zainteresowanie tematyką prawa pracy

W celu skorzystania z wybranego projektu/ Operatora przed zapisem na szkolenie, należy skontaktować się z Nami w celu potwierdzenia możliwości współpracy.

Szkolenie prowadzone w formie zdalnej odbędzie się na platformie Clickmeeting.

Uczestnik kursu może korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfon wyposażony w głośnik lub możliwość podłączenia słuchawek.

Zalecamy, aby urządzenie które będzie używane do odtworzenia szkolenia było wyposażone w mikrofon lub kamerę - choć nie jest to konieczne.

Około tydzień przed szkoleniem uczestnicy otrzymują link do platformy szkoleniowej. (Nie trzeba instalować platformy szkoleniowej, należy tylko w klikać się w otrzymany link)

Wymagania sprzętowe:

Minimalne wymagania techniczne, jakie powinno spełniać urządzenie (np. komputer, laptop, tablet) lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji(specyfikacja techniczna):

2 GHz procesor dual-core lub lepszy (preferowany 4-rdzeniowy).

2 GB pamięci RAM

System operacyjny: Windows 8 (rekomendowany Windows 10), ChromeO lub inne.

Oficjalne wersje Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.

Uczestnik musi zadbać o stały dostęp do Internetu (połączenie kablowe lub Wi-Fi)

Zaleca się, aby na szkolenie zalogować się 5 minut przed rozpoczęciem szkolenia. (aby mieć czas na rozwiązanie problemy z połączniem, jeżeli takie wystąpią).

Szkolenie nie jest nagrywane.

Podstawą do rozliczenia usługi jest co najmniej 80% obecność na szkoleniu. Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację uczestnictwa.