Jak przygotować się do tworzenia transparentnych systemów wynagrodzeń?

.

.

Transparentność wynagrodzeń – podstawowe zagadnienia

• Jakie obowiązki informacyjne nakłada dyrektywa 2023/970 na firmy?
• Jakie procedury muszą wdrożyć pracodawcy, aby zapewnić zgodność z dyrektywą?
• Jakie informacje o wynagrodzeniach będą dostępne dla pracowników zgodnie z dyrektywą 2023/970?
• Czy pracownicy będą mieli prawo do wglądu w wynagrodzenia swoich współpracowników, szefów itp.?
• Jakie dane w ramach raportowania luki płacowej będą musieli ujawniać pracodawcy?
• Jakie kroki mogą podjąć pracownicy, jeśli zauważą nierówności w wynagrodzeniach?
• Czy dyrektywa 2023/970 przewiduje ochronę pracowników zgłaszających nierówności płacowe?
• Czy pracownicy będą mieli dostęp do informacji o kryteriach ustalania wynagrodzeń?
• Jakie są potencjalne koszty związane z wdrożeniem przepisów dyrektywy?

Sprawozdawczość – nowe obowiązki dla Pracodawców

• Jakie raporty będą przekazywali Pracodawcy?
• Od kiedy wejdzie obowiązek raportowania?
• Jak policzyć lukę płacową i medianę luki płacowej?
• Jak obliczyć lukę płacową i medianę luki płacowej ze względu na płeć na składnikach uzupełniających i zmiennych?
• Jak policzyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej w każdym kwartylu wynagrodzenia?
• Jak obliczyć odsetek pracowników płci żeńskiej i męskiej otrzymujących składniki uzupełniające lub zmienne?
• Jak policzyć lukę płacową ze względu na płeć wśród pracowników w podziale na kategorie pracowników, według zwykłej podstawowej płacy godzinowej lub miesięcznej oraz składników uzupełniających lub zmiennych?
• Jakie dane możemy już dziś uzyskać z GUS?
• Jak wygląda luka płacowa w Polsce i Europie?

System wynagrodzeń – przegląd i aktualizacja

• Idea wynagradzania i główne cele systemu wynagrodzeń
• Role i stanowiska – fundament systemu wynagradzania
• Wycena stanowisk – mapowanie i wartościowanie
• Mapa Stanowisk i kategorie zaszeregowania
• Tabele płacowe
• Systemy premiowe
• Benefity
• Kompetencje miękkie w systemach wynagrodzeń.

Audyt systemu wynagrodzeń

• analiza sprawiedliwość i spójności wynagrodzeń
• analiza konkurencyjności wynagrodzeń
• analiza transparentności wynagrodzeń

Szkolenie jest realizowane w godzinach zegarowych. Przerwy trwają 15 minut i są wliczane w czas szkolenia.

Uczestnik otrzyma Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Walidacja zostanie przeprowadzona w formie testu z automatycznym wygenerowaniem wyniku.

Poniżej przykładowy rozkład szkolenia z zaznaczeniem, iż rozkład może ulec zmianie w zależności od aktywności uczestników. (Uczestnicy szkolenia są zachęcani do zadawania pytań ale również do rozwiązywania zadań jeżeli takie się pojawią podczas szkolenia)

09.00 -10.30 Wykład

10.30 -10.45 Przerwa

10.45 -12.15 Wykład

12.15 - 12.30 Przerwa

12.30 - 14.00 Wykład

14.00 - 15.00 Walidacja

Każdy uczestnik otrzyma prezentację w dniu szkolenia.

Warunki uczestnictwa:

• wykształcenie średnie
• znajomość tematyki prawa pracy i naliczanie wynagrodzeń.
• zainteresowanie tematyką transparentności wynagrodzeń

Przed zapisaniem się na szkolenie, należy skontaktować się z organizatorem szkolenia w celu potwierdzenia możliwości skorzystania z dofinansowania od danego Operatora.

Przy niektórych dofinansowaniach należy mieć podpisaną umowę lub też trzeba zarezerwować bony.

Szkolenie prowadzone w formie zdalnej odbędzie się na platformie Clickmeeting.

Uczestnik kursu może korzystać z komputera, laptopa, tabletu lub smartfon wyposażony w głośnik lub możliwość podłączenia słuchawek.

Zalecamy, aby urządzenie które będzie używane do odtworzenia szkolenia było wyposażone w mikrofon lub kamerę - choć nie jest to konieczne.

Około tydzień przed szkoleniem uczestnicy otrzymują link do platformy szkoleniowej. (Nie trzeba instalować platformy szkoleniowej, należy tylko w klikać się w otrzymany link)

Wymagania sprzętowe:

Minimalne wymagania techniczne, jakie powinno spełniać urządzenie (np. komputer, laptop, tablet) lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji(specyfikacja techniczna):

2 GHz procesor dual-core lub lepszy (preferowany 4-rdzeniowy).

2 GB pamięci RAM

System operacyjny: Windows 8 (rekomendowany Windows 10), ChromeO lub inne.

Oficjalne wersje Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.

Uczestnik musi zadbać o stały dostęp do Internetu (połączenie kablowe lub Wi-Fi)

Zaleca się, aby na szkolenie zalogować się 5 minut przed rozpoczęciem szkolenia. (aby mieć czas na rozwiązanie problemy z połączniem, jeżeli takie wystąpią).

Szkolenie nie jest nagrywane.

Podstawą do rozliczenia usługi jest co najmniej 80% obecność na szkoleniu. Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację uczestnictwa.