Specjalista ds. kadr i płac z uwzględnieniem zrównoważonego rozwoju - szkolenie

Moduł 1. Zrównoważony rozwój, GOZ oraz zielona transformacja w pracy specjalisty ds. kadr i płac

2 h teoria + 2 h praktyka

Teoria

• podstawy prawa pracy oraz rola specjalisty ds. kadr i płac w realizacji celów zrównoważonego rozwoju,
• założenia Europejskiego Zielonego Ładu,
• gospodarka o obiegu zamkniętym (GOZ) w procesach kadrowo-płacowych,
• cele ESG i ich znaczenie w zarządzaniu personelem,
• zielone kompetencje jako element nowoczesnego zawodu specjalisty ds. kadr i płac,
• ochrona środowiska poprzez odpowiedzialne prowadzenie procesów kadrowych,
• efektywne gospodarowanie zasobami naturalnymi w pracy specjalisty ds. kadr i płac,
• znaczenie cyfrowej i zielonej transformacji zgodnie z kierunkami RIS i PRT.

Praktyka

• identyfikacja procesów kadrowych wpływających na środowisko,
• analiza możliwości wdrażania GOZ podczas prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
• opracowanie rozwiązań ograniczających zużycie papieru, energii oraz materiałów eksploatacyjnych,
• analiza wpływu zielonych kompetencji na realizację obowiązków specjalisty ds. kadr i płac.

Moduł 2. Dokumentacja pracownicza zgodna z zasadami GOZ, ochrony środowiska oraz cyfrowej transformacji

2 h teoria + 2 h praktyka

Teoria

• dokumentacja związana z nawiązaniem, przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy,
• prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• elektroniczna dokumentacja pracownicza jako narzędzie wspierające ochronę środowiska,
• elektroniczny obieg dokumentów zgodny z zasadami GOZ,
• cyfryzacja procesów kadrowych jako element realizacji celów RIS i PRT,
• wykorzystanie podpisu elektronicznego, e-dokumentów i e-wniosków pracowniczych,
• ograniczanie ilości odpadów papierowych,
• odpowiedzialne gospodarowanie zasobami biurowymi,
• rozwiązania zero waste w prowadzeniu dokumentacji kadrowej.

Praktyka

• sporządzanie elektronicznej dokumentacji pracowniczej,
• prowadzenie elektronicznych akt osobowych,
• przygotowanie elektronicznego procesu zatrudnienia pracownika,
• analiza możliwości ograniczenia śladu środowiskowego procesów kadrowych,
• dobór rozwiązań zgodnych z GOZ, ESG oraz zasadami ochrony środowiska,
• opracowanie procesu kadrowego ograniczającego zużycie papieru, energii i materiałów eksploatacyjnych.

Moduł 3. Naliczanie wynagrodzeń oraz rozliczenia pracownicze zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju

2 h teoria + 2 h praktyka

Teoria

• składniki wynagrodzenia,
• naliczanie wynagrodzeń,
• składki ZUS,
• zaliczki na podatek,
• urlopy i świadczenia pracownicze,
• elektroniczna wymiana danych z ZUS i administracją publiczną,
• cyfrowe procesy płacowe wspierające ograniczenie zużycia zasobów,
• efektywne gospodarowanie materiałami wykorzystywanymi podczas prowadzenia rozliczeń,
• rozwiązania wspierające ochronę środowiska poprzez cyfryzację procesów płacowych,
• znaczenie transformacji cyfrowej dla realizacji celów RIS i PRT.

Praktyka

• sporządzanie list płac,
• przygotowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
• wykonywanie elektronicznych rozliczeń,
• analiza wpływu elektronicznych procesów płacowych na ograniczenie zużycia papieru,
• identyfikacja działań zgodnych z GOZ i ESG podczas realizacji procesów płacowych,
• opracowanie rozwiązań zmniejszających ślad środowiskowy procesów kadrowo-płacowych.

Moduł 4. Zielone kompetencje specjalisty ds. kadr i płac zgodnie z GOZ, ESG, RIS i PRT

2 h teoria + 2 h praktyka

Teoria

• praktyczne zastosowanie GOZ w procesach kadrowo-płacowych,
• zasady zero waste w organizacji pracy specjalisty ds. kadr i płac,
• ochrona środowiska podczas realizacji procesów kadrowych,
• efektywne gospodarowanie energią, papierem oraz materiałami biurowymi,
• odpowiedzialna konsumpcja zasobów,
• środowiskowy i społeczny wymiar ESG,
• zielona transformacja rynku pracy,
• rozwój zielonych kompetencji zgodnie z kierunkami RIS i PRT.

Praktyka

• opracowanie katalogu dobrych praktyk środowiskowych,
• przygotowanie działań ograniczających ilość odpadów,
• analiza procesów kadrowych pod kątem zgodności z GOZ,
• opracowanie rozwiązań zwiększających efektywność wykorzystania zasobów,
• identyfikacja możliwości ograniczenia śladu środowiskowego podczas realizacji procesów kadrowo-płacowych.

Moduł 5. Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych jako element zielonej gospodarki i ochrony środowiska

1 h teoria + 3 h praktyka

Teoria

• cyfrowa transformacja procesów kadrowo-płacowych,
• elektroniczne usługi publiczne,
• PUE ZUS,
• e-Urząd Skarbowy,
• e-Doręczenia,
• elektroniczna komunikacja z pracownikami,
• cyfryzacja jako narzędzie ograniczania śladu środowiskowego,
• wykorzystanie technologii informacyjnych zgodnie z kierunkami RIS oraz PRT,
• innowacyjne rozwiązania wspierające zrównoważony rozwój.

Praktyka

• przygotowanie elektronicznego procesu obsługi pracownika,
• tworzenie elektronicznych dokumentów kadrowych,
• wykorzystanie narzędzi cyfrowych do realizacji procesów kadrowo-płacowych,
• analiza wpływu cyfryzacji na ograniczenie emisji CO₂, zużycia energii oraz materiałów eksploatacyjnych,
• dobór rozwiązań wspierających zieloną transformację i ochronę środowiska.

Moduł 6. Warsztaty – kompleksowa realizacja procesów kadrowo-płacowych zgodnie z zasadami GOZ, ESG, ochrony środowiska oraz zrównoważonego rozwoju

1 h teoria + 2 h praktyka

Teoria

• omówienie kompleksowego modelu prowadzenia procesów kadrowo-płacowych zgodnego z założeniami zielonej gospodarki.

Praktyka

• sporządzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej,
• naliczenie wynagrodzenia i przygotowanie dokumentacji rozliczeniowej,
• prowadzenie procesu wyłącznie z wykorzystaniem elektronicznego obiegu dokumentów,
• opracowanie rozwiązań zgodnych z GOZ i zasadami ochrony środowiska,
• przygotowanie działań ograniczających zużycie papieru, energii oraz materiałów eksploatacyjnych,
• analiza zgodności procesu z celami ESG,
• opracowanie propozycji działań wspierających zieloną transformację zgodnie z kierunkami RIS i PRT,
• ocena wpływu zastosowanych rozwiązań na ograniczenie śladu środowiskowego.

Walidacja (1 h)

Walidacja efektów uczenia się składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap stanowi test teoretyczny sprawdzający poziom wiedzy uczestnika z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa podatkowego, prowadzenia procesów kadrowo-płacowych oraz zasad zrównoważonego rozwoju, gospodarki o obiegu zamkniętym (GOZ), ESG i ochrony środowiska. Drugi etap obejmuje wykonanie zadania praktycznego polegającego na opracowaniu dokumentacji kadrowo-płacowej dla wskazanego przypadku, z wykorzystaniem rozwiązań cyfrowych oraz wskazaniem działań zgodnych z zasadami GOZ, efektywnego gospodarowania zasobami, ograniczania zużycia papieru i ochrony środowiska. Walidacja potwierdza osiągnięcie efektów uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych.

Zapewniamy rozdzielność między walidacją, a prowadzeniem szkolenia. Walidator jest zatrudniony w firmie przeprowadzającej usługę (istnieje rozdzielność między walidacją, a szkoleniem) i na podstawie zawartej umowy z podmiotem certyfikującym firma Przemysław Łaszczyk Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe ATUT została upoważniona do realizacji procesu walidacji szkolenia.

Termin szkolenia został wydłużony o czas 5 dni na oczekiwania na wydanie dokumentu potwierdzającego nadanie kwalifikacji przez podmiot Certyfikujący.

Przerwy w usłudze wliczane są w czas realizacji usługi rozwojowej. Szkolenie realizowane w godzinach zegarowych.

• • Zgodność usługi z dokumentami strategicznymi:
  • PRT Woj. Śląskiego 2019-2030: Integracja z ekologiczną transformacją cyfrową, wspieranie innowacji w obszarze IT zgodnie z założeniami inteligentnej specjalizacji regionu.
  • GreenComp: Rozwój kompetencji ekologicznych w obszarze IT, podnoszenie świadomości na temat wpływu technologii na środowisko.
  • Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK): Systemowe podejście do walidacji umiejętności ekologicznych, zapewnienie wysokiej jakości szkoleń i certyfikacji zgodnych z ZSK.
  • RSI Woj. Śląskiego 2030: Wspieranie inteligentnych specjalizacji, w tym zielonej gospodarki i cyfryzacji, tworzenie warunków dla rozwoju innowacyjnych przedsiębiorstw w sektorze IT.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe przygotowane przez wykładowcę w formie skryptu. Materiały zostały opracowane z uwzględnieniem aktualnych wytycznych, praktyk oraz wymagań związanych z tematyką szkolenia. Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe podczas trwania usługi.

Zakres tematyczny szkolenia wynika z Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Śląskiego 2030, Programu Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata 2019-2030 oraz Obszaru technologicznego 4.2 (technologie informacyjne)

Usługa zwolniona z VAT na podstawieart. 43 ust. 1 pkt 26