Bezpieczeństwo psychologiczne, action learning, mentoring menadżerski i rola talentów w budowaniu i zarządzaniu zespołem pracowniczym

Moduł I. Bezpieczeństwo psychologiczne w organizacji

• czym jest bezpieczeństwo psychologiczne,
• wpływ bezpieczeństwa psychologicznego na wyniki organizacji,
• kultura zaufania i otwartej komunikacji,
• rola lidera w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy,
• komunikacja oparta na szacunku,
• konstruktywna informacja zwrotna,
• zarządzanie błędami i uczenie się na doświadczeniach,
• ćwiczenia praktyczne.

Moduł II. Action Learning jako metoda rozwoju organizacji

• założenia i filozofia Action Learning,
• etapy procesu,
• zadawanie pytań rozwijających,
• analiza rzeczywistych problemów organizacyjnych,
• praca w grupach Action Learning,
• podejmowanie decyzji,
• wdrażanie wypracowanych rozwiązań,
• ćwiczenia warsztatowe.

Moduł III. Mentoring menadżerski w praktyce

• mentoring jako narzędzie rozwoju,
• kompetencje mentora,
• prowadzenie rozmów mentoringowych,
• budowanie relacji mentor–pracownik,
• planowanie rozwoju pracownika,
• wspieranie samodzielności i odpowiedzialności,
• najczęstsze błędy mentorów,
• symulacje rozmów.

Moduł IV. Talenty w budowaniu i zarządzaniu zespołem

• identyfikacja talentów pracowników,
• mocne strony jako źródło efektywności,
• różnorodność kompetencji w zespole,
• delegowanie zadań zgodnie z potencjałem,
• motywowanie różnych typów pracowników,
• budowanie zaangażowania,
• zarządzanie konfliktem wynikającym z różnic,
• opracowanie indywidualnych planów wdrożenia poznanych narzędzi.

Szkolenie realizowane jest w formie warsztatowej z wykorzystaniem aktywizujących metod dydaktycznych. Zajęcia obejmują wykłady interaktywne, analizę studiów przypadków, ćwiczenia indywidualne i zespołowe, symulacje rozmów menedżerskich, sesje Action Learning, elementy mentoringu, moderowane dyskusje oraz opracowanie indywidualnych planów wdrożeniowych. Uczestnicy pracują na rzeczywistych przykładach pochodzących z praktyki zawodowej, dzięki czemu zdobyte kompetencje mogą zostać bezpośrednio wykorzystane w codziennym zarządzaniu zespołem.

Skrypt z prezentacjami z każdego z bloków tematycznych, teczkę, notatnik, długopis

W przypadku uczestniczenia w usłudze osób z niepełnosprawnościami zostanie ona odpowiednio dostosowana - prosimy o kontakt (e-

mail lub telefonicznie) w celu doprecyzowania zakresu wsparcia.