Prawo pracy – zagadnienia praktyczne - usługa szkoleniowa

Program szkolenia:

1. Jakie są zasady realizowania obowiązku równego traktowania w treści ogłoszenia o pracę?

– Zasady poprawnego konstruowania ogłoszenia – jakich sformułowań unikać?

– Czy treść ogłoszenia rekrutacyjnego trzeba zachować przez 3 lata?

2. Jakie są zasady realizowania obowiązku równego traktowania poprzez przekazanie osobie ubiegającej się o zatrudnienie informacji wymaganych w KP?

– Na jakim etapie można, a na jakim najlepiej zrealizować obowiązek informacyjny?

– Jak sformułować informację?

– W jaki sposób zapewnić jej dostępność?

– Jak udokumentować spełnienie tego obowiązku?

– Jakich dalszych zmian można się spodziewać?

3. Na jakich zasadach okres wykonywania zlecenia albo prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej jest zaliczany do okresu zatrudnienia?

– Jakie są zasady przyjmowania dokumentów potwierdzających nowe okresy zaliczane do okresu zatrudnienia?

– W jaki sposób dokumenty powinny być składane pracodawcy?

– Czy nowe dokumenty należy umieścić w części A czy B akt osobowych pracownika?

– Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na uprawnienia pracownicze?

– Jak doliczenie nowych okresów ma się do prawa do urlopu wypoczynkowego oraz innych uprawnień?

– Jak należy ustalić długość zaliczanego okresu, gdy nowe okresy zaliczane do stażu pracy nakładają się na siebie lub na okresy pracy w ramach stosunku pracy?

4. Jakie będzie ryzyko zawarcia umowy o dzieło albo zlecenia zamiast umowy o pracę?

– Jakie uprawnienia kontrolne w tym zakresie będzie mieć PIP?

– Czy pomocna będzie interpretacja indywidualna do GIP? Jak się ją będzie otrzymywać?

5. Co się zmieniło w odniesieniu do postaci dokumentów, w tym na jakich zasadach będą wydawane orzeczenia po badaniach profilaktycznych?

– Jakie dokumenty można tworzyć w postaci elektronicznej?

– Jak orzeczenie lekarskie będzie trafiać do pracodawcy?

– Do kiedy trwa okres przejściowy?

6. Czy nowe przepisy dotyczące korzystania z ZLA faktycznie coś zmieniły?

7. Co jeszcze zmieni się w przepisach?

– Na jakim etapie są dalsze zapowiadane zmiany, w tym dotyczące mobbingu?

– Jakie najważniejsze zmiany przewiduje nowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa?

Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, specjalistów HR, osób odpowiedzialnych za prowadzenie spraw pracowniczych i dokumentacji kadrowej, pracodawców, właścicieli firm, menedżerów oraz kadry kierowniczej. Usługa jest przeznaczona również dla osób zajmujących się rekrutacją, organizacją zatrudnienia oraz wdrażaniem zmian wynikających z aktualizacji przepisów prawa pracy.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Usługa "Prawo pracy – zagadnienia praktyczne - usługa szkoleniowa" ma na celu, przygotowanie uczestników do samodzielnego stosowania przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej, kwalifikowania form zatrudnienia, badań profilaktycznych oraz nowych rozwiązań w zakresie kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 3, maksymalna liczba uczestników 20.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów (pdf):

• prezentacja szkoleniowa

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Usługa realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Wymagane jest posiadanie sprawnie działającego mikrofonu, głośnika oraz kamery.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem usługi.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.